美国企业的人力资源管理与开发

美国之所以成为科技、经济、军事强国,这与它高度重视人力资源开发与管理有密切关系。本文从美国企业在人力资源管理中出现的一些新观点、新方法,来研究美国企业在人力资源管理实践中的特点及发展趋势。     

美国人力资源开发与人的现代化发展刍议

美国社会经济发展进步的历史就是美国国民素质提升和人力资源不断开发的历史.美国政府在经济发展的同时,不断调整教育、医疗和人才引进等政策,内培与外引相结合、人的发展与经济社会发展相协调.从市场运行的作用机制看,正是美国健全的人力资源发展措施为美国产业结构高度化发展提供了基本条件.     

人力资源开发与国有商业银行的核心竞争力

20世纪后期的一个显著特点是,在世界范围内服务经济在经济中的占比逐年提高,这种趋势在美国等经济发达国家表现得尤为明显。这种变化显示我们已经由工业经济时代跨入服务经济时代,由此引发了一系列管理思想和理论的发展,如服务管理理论、核心竞争力概念和人力资源开发概念等。在服务经济时代,企业中的人力资源开发应突破工业经济时代的禁锢,积极应对新经济时代的挑战,培育企业的核心竞争力,形成企业可持续发展的竞争力。本文认为人力资源是商业银行核心竞争力的重要组成部分,是核心竞争力的基础。这一观点得到美国人力资源专家雷蒙德.A.诺…     

教育创新是人力资源开发之本

教育是文明社会的太阳。在人类文明步入21世纪之际,人类社会也步入以知识经济为主的新经济时代。在新的时代背景下,人力资源成为第一资源;开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今各国发展的重大问题。教育是人力资源开发的基础和关键。紧紧抓住本世纪头20年重要的战略机遇期,早日实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须加快教育创新步伐,大力加强、努力推进人力资源开发工作。诺贝尔奖获得者、美国著名发展经济学家舒尔茨指出:“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发。”世界银行根…     

浅议人力资源开发的公共政策意涵

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配．直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。     

宁夏区域人力资源开发存在的问题及其对策初探

本文通过对宁夏人力资源开发现状的了解和存在问题的分析，提出应该把农村人力资源开发、高新技术产业人力资源开发和回族人才队伍建设作为人力资源开发的重点，为宁夏人力资源开发提出了可操作性的对策。     

西部大开发应优先开发知识资源

当今世界，靠开发知识资源而实现跨越式经济腾飞的当属美国和日本。作为世纪战略部署的中国西部大开发立足于非常规性跨越式发展，知识资源的开发优先于自然资源巳成为“英雄所见”，而知识资源的开发皈依于人力资源的开发和积累。     

新疆人力资源开发的困境分析

人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径，如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设，是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上，提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。     

企业战略性人力资源的开发与管理

战略性人力资源开发与管理,是指把人力资源开发与管理放在战略高度,当作影响全局的大事,提高人的素质,合理配置和使用人力资源,充分发挥人力资源的潜能和价值。笔者对我国企业实施战略性人力资源开发与管理的措施提出如下见解。     

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员，一定符合企业发展战略的需要，在使用上…     

粤台人力资源开发比较研究与加快广东人力资源开发的思路

本文对粤台人力资源开发进行了比较研究,分析了台湾人力资源开发对广东的启示;进而,提出了加快广东人力资源开发的思路与对策;可作为人力资源管理高层决策的参考和依据。     

中国公共部门人力资源开发的理论与实践

现代国家之间的竞争，实质是人才的竞争；人才竞争的实质，是人才制度和人力资源开发水平的竞争。经济全球化和知识经济的到来，对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高的要求。公共部门人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此，必须有效地开发和利用我国现有的公共部门人力资源，建立合理的人力资源管理模式，探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共部门人力资源开发理论和实践。     

试论中国经济可持续发展与人力资源的开发和管理

基于人力资源在经济可持续发展中的作用和我国人力资源开发和管理方面存在的问题 ,笔者探讨了在WTO条件下开发和管理人力资源 ,推进我国经济可持续发展的途径和方法。即 :发展教育、提高人口整体素质 ,加强科学管理、构建有效的人力资源运行体制和有效控制人口、奠定人力资源开发和管理适宜的数量基础。     

知识经济时代人力资源开发面临的挑战与对策

一、知识经济对人力资源开发提出了新要求 继续推进整体性人力资源开发工程向纵深发展,努力提高企业人力资源的规模存量和素质品位,这是知识经济对人力资源开发的总体要求。     

性别视角引入人力资源开发

将性别视角引入人力资源开发,便于更清楚地分析人力资源开发的政策、措施和实践对男女两性的影响。本文分析了传统的人力资源开发中性别视角的缺位,提出了性别视角引入人力资源开发的具体方法,其根本意义在于科学认识两性差异,最科学合理地开发、利用和整合男女两性人力资源。     

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。     

有关我国女性人力资源开发与利用的几点思考

文章通过对女性人力资源开发和利用的必要性以及现有女性人力资源局限性的分析,提出了开发和利用女性人力资源的几点可行性对策。     

当前事业单位人力资源开发中存在的问题与对策

目前,我国事业单位在人力资源开发过程中仍然存在许多的问题,对人力资源的开发与管理缺乏正确全面的认识,使得人力资源开发工作没有得到有效的开展,未能实现员工工作潜能的最大化发挥。文章主要针对当前事业单位人力资源开发过程中存在的问题,提出相应的应对之策,希望对事业单位提高人力资源管理水平能够提供相应的借鉴和参考。     

人力资源开发的变化特点及对策研究

在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。