农村富余劳动力转移中存在的问题及对策

农村富余劳动力是我国改革开放以来工业化、城市化进程中出现的一个十分重要的问题，如何解决这一问题成为人们关心的一个焦点。目前农村富余劳动力转移中还存在着许多问题，大量的农村富余劳动力不能充分就业，不能有效转移和安置，既是一种资源浪费，又会影响社会主义新农村建设的进程。那么．就要通过政府积极推进就业制度改革、加强职业技能培训、扩大劳务输出规模，拓展农村富余劳动力转移就业的外部环境、增加政府投入，打造劳务输出产业发展的平台等多种渠道解决就业问题。     

经营衰落激起制度改革，适应环境变化再寻生机：对90年代日本企业制度改革的分析

90年代日本企业陷入发展困境，其国际竞争力日显衰退，虽然受到外部环境变化的影响，但内部管理制度缺陷乃是根本原因，今后日本企业的根本出路在于适应环境的变化改革企业制度。这种改革对我国企业改革与国际化经营亦有借鉴意义。     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议——2005·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

企业经营者认为，今年以来我国的宏观调控进一步取得成效，企业经营状况继续看好，企业生产经营外部环境有所改善，改革成效明显，企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度，尤其是要切实转变政府职能，打破行业垄断，在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破，为企业发展创造更加良好的外部环境。     

构建社会主义市场体系的重要一环──关于建立劳动力市场若干问题的思考

劳动力市场，作为社会主义市场的重要构成部分，承担着对劳动力资源实施市场配置的基础作用，是实现生产资料与劳动者结合方式的重要调节手段，它既受制于社会制度，又关系到企业经营制度。如何在建立和完善劳动力市场的过程中，搞好劳动力总量的供需平衡，并通过市场的作用推进社会制度的完善和企业制度的创新，是建立劳动力市场过程中的突出问题。在具体操作上，要围绕把劳动力市场发育成为经营性的中介组织，采取突破一头（市场载体）、带动两翼（社会制度调整与企业制度创新）的方式推进。一、围绕深化企业劳动制度改革，建立和完善劳动…     

企业资金紧张问题浅析

目前，部分企业资金紧张，其原因很多，从企业的外部环境来讲，由于我国经济体制正处在转轨过程中，经济增长方式仍未根本扭转，企业改革、金融财政改革在体制上还没有取得深层次的突破等，都会造成企业的资金紧张。从企业内部讲，     

劳动力资本与股份合作制

本文试以作者确立的劳动力资本范畴为工具①，探讨与现代公司制度、股份合作制度相关的一些企业理论问题，并对国有企业改革的性质和方向提出我们的见解。一、劳动力资本特性及其构成劳动者的劳动力资本进入企业，劳动力资本的质量同时就得到了改造，转化为专用性的劳动力资本。对于那些在特定企业有长期就业记录的职工来说，这种专用性质更为严格，专用性劳动力资本在企业剩余的形成过程中发挥着决定性的作用。现代企业组织内部的团队生产，作为结合劳动过程，每个团队成员承担着专门化的分工职能。分工的技能和协作的技巧，在长期的熟练劳…     

积极稳妥地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度是市场经济发展的必然要求。在市场经济运中，企业是市场最活跃、最具拓展力量的微观主体。按照市场经济规律的要求改革企业制度，建立与市场经济相适应的现代企业制度，是市场经济快速发展的必然要求。 建立现代企业制度是一项艰巨而又复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。企业内部要进一步转换经营机制，同时，还要抓好外部环境建设。 １．深化企业产权制度改革 国有企业进行产权制度改革，目的是理顺国家与企业的产权关系，实现两权分离。这种改革并非使企业私有化，而是要按照发展市场经济的内在要求，正确…     

完善农村土地流转制度

本文对农地使用权流转的相关研究进行国内外理论评述。结出阻碍农地流转的制约因素。通过分析问题提出了改革和完善农地流转政策的建议,如深化农村土地的产权改革,完善我国的农村土地制度;建立完善的农村土地流转的市场机制;加强对地流转的监管,帮助农民和企业规避土地流转的风险：统筹城乡劳动力市场,加快农村劳动力向二、三产业转移,推进城市化进程;建立多层次的农村保障体系,为土地流转创造良好的外部环境。     

社会主义劳动力商品性问题探讨

<正> 劳动者的劳动力是不是商品?这是困扰了我们几十年的问题。社会主义市场经济体制目标的确立,改革的实践又不断提出这个问题来,这是社会主义市场经济研究中不可回避的现实理论问题。一、劳动力必然进入市场流通我们过去的计划经济下,社会劳动力完全是行政指令调配,企业没有用人的自主权,连劳动者本身也没有支配自己劳动力的自由,国家统包统配,又加上人口失控,国家安置劳动就业的包袱就越来越重,越统劳动者越没有积极性,企业的经济效益也就越低。所以不能不改革、开放。“三资企业”、个体私营企业的出现,直接从社会招工,实行合同制,工资企业     

企业经营与外部环境

目前,在国家实施治理、整顿的政策中,有的企业经营者在这种经营环境下显得束手无策;而有的企业经营者却能在这种经营环境中勇于进取。这实质上反映出他们在企业经营与外部环境方面的认识问题。众所周知,企业作为相对独立的商品生产者和经营者,必然与外部发生广泛、密切的联系,企业活动是外部环境输入各种资源,通过生产过程把资源转化为产品后再输出给外部环境,并经过交换使消耗得到补偿的连续过程。因此,作为一个社会主义商品经济条件下的企业家,不仅要研究企业内部经营管理制度改革,而且首先要研究企业经营的外部环境变化。     

探索国有资产管理新框架

一、国有资产体制改革是实现国有资产收益最大化根本途径。目前国有企业改革已进入到了深层的攻坚阶段。搞活国有企业是搞好整个国有经济的中心环节，国有企业改革也始终是经济体制改革的重中之重。改革国有企业的难点主要来自三个方面。一方面是相当一部分国有企业背着沉重历史包袱。如企业债务重、资产负债率高，冗员包袱重、劳动力安置困难，社会负担有增无减、企业无所适从等等。另一方面是部分企业产业结构不合理，存量资产处于凝滞状态，且资产陈旧、老化程度高已成为银行投资风险区，增量资本难以投入。再一方面则是改革过程中一些企…     

在深化企业改革中强化企业管理

在深化企业改革中强化企业管理刘里西近年来，随着经济体制改革的不断深入，企业外部环境发生了很大的变化，在新旧体制交替的过程中，一些企业迅速转换经营机制，强化内部管理，不断提高自我发展的能力，因而适应了体制转换和市场经济的要求，企业有了较大的发展。但也确...     

关于完善就业服务体系的思考

劳动就业服务工作是一项社会性事业，它通过对劳动力资源的并发及在国民经济各部门的合理配置，满足社会经济生活的需要。随着改革力度的加大，企业用工自主权的确立，今后就业部门既不能为了就业往企业塞人，也不能放任自流搞失业大军。     

企业办三产的几个问题

众所周知，企业办三产是改革中涌现出的新事物，也是企业为顺应外部环境变化，转换机制，提高效益，实行“一业为主，多种经营”的需要，长期以来，旧的劳动用工制度，尤其是“低工资，多就业”的制度，造成了企业人浮于事，效率低下。企业要走向市场，     

劳资统计工作的问题与改进途径

社会经济的发展离不开社会劳动力在社会中所起的作用。劳动力从一定意义上能够推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中,劳动力的分布主要集中于市场中的私营企业里,一些大的国有化企业中的劳动力有了一定的变化。劳动力在社会市场中所处的不同位置,体现了就业形式的改变,这种问题需要进行一定的完善。基于此,文章主要对劳资统计工作的问题与改进途径进行了探讨。     

劳动力过剩条件下的企业制度改革

我国国有企业改革近二十年．在企业与政府的关系、企业产权制度、企业法人治理结构、企业内部管理等改革方面都取得了长足的进展，但大多数国有企业的生产经营状况仍困难重重，其中一个重要因素是国有企业普遍存在劳动力过剩问题。     

注重人力资源管理与全面提升职工素质

铁路运输企业为满足国民经济发展和人民生活水平不断提高的需要，求得自身的生存与发展，通过不断加快改革进程、更新设备、运用新技术、实施大提速来适应激烈的运输市场竞争。在这一进程中，逐步显现出职工队伍整体素质不适应，劳动力资源的开发与优化配置工作滞后。实践证明，无论是立足当前，还是着眼长远，职工队伍素质建设都是企业生存发展之本。为此必须搞好职工培训，提高职工队伍整体素质、实施劳动力资源的开发与优化配置，才能在激烈的运输市场竞争中立于不败之地。     

内部劳动力市场理论及在我国企业的适用性

近年来我国的企业改革存在着一种单纯关注外部市场构建而忽视内部劳动力市场的倾向,单纯强调劳动力流动,失业公开化,而在企业内部的劳动力市场建设却远远落后,规范的长期激励制度未能建立起来。这种改革思路是一种典型的新古典版本。因此,构建企业特别是国有大中型企业的内部劳动力市场,应当成为今后就业体制改革中需要认真解决的重要问题。     

试论市场决定工资的层次性

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场...     

企业劳动力面临的问题及其出路——对上海企业的调查研究报告

城市经济体制改革的核心是搞活企业、提高企业经济效率,而企业活力主要受到两方而的制约,一方面是企业的外部环境,主要是企业与国家之间的关系。另一方面则是企业的内部环境,主要是企业与职工之间的关系。在我国特定的社会制度和国情下,产权关系的改革只能解决企业与国家之间的关系,即解决企业吃国家大锅饭的问题,而不能同时一揽子解决企业与职工之间的关系,即不能同时解决职工吃企业的大锅饭问题。因此,在着手进行产权关系改革的同时进行企业内部的改革应是搞活企业的题中之意。基于这一思路,我们于今年7月对上海54家企业的厂长进行了一次问卷调查,其意图在于了解企业目前在劳动力方面所面临的问题以及解决这些问题的出路。在我们所调查的54家企业中,从所有制性质看,全民所有制企业21家,集体所有制企业32家,全民与集体联合企业1家;从企业规模看,500人以下的企业37家,500人以上的企业17家;从企业的地理位置看,市区企业23家,郊县企业31家。