委托代理关系与独立董事制度设计

完善委托代理关系需要引入独立董事制度。独立董理制度设计应当遵循委托代理规范,明确委托立体,确定代理资格标准,划定信托责任范围,建立激励与约束机制。独立董事制度创新应朝社会化委托代理方向推进。     

我国独立董事制度的问题及对策研究

本论文中具体详细的说明了独立董事制度中存在的问题及解决对策,主要用来更好地监督公司管理层,弥补缺少独立监督机构的缺陷。我国大部分上市公司中董事会运作不规范,监事会不能发挥监督作用等。本文叙述了我国独立董事制度的特点和所面临的问题,提出了完善独立董事制度的几点建议。     

独立董事的质疑

自从2001年8月16日中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》以来,独立董事制度一直都是法学界关注的焦点。本文主要从独立董事制度的固有缺陷,并讨论其在中国设立的非必要性及解决方案。     

论独立董事如何独立

独立董事是否独立是独立董事制度能否良好运行的关键.我国在引入独立董事制度时由于没有考虑外来制度和本土环境的兼容性,使得独立董事权利不清、职责不明,导致了独立董事既不独立也不董事的局面.笔者在简要论述独立董事引入背景,实施效果,分析其难以独立的原因的基础上,提出我国独立董事制度独立性的完善措施,以期独立董事能真正担当起改善上市公司治理水平的重任.     

独立董事激励问题文献综述

独立董事制度自应用于国内上市公司治理以来仍处于探索发展阶段。有效的激励手段能够让独立董事发挥监督职能,优化公司治理。以国内核心期刊为数据来源,运用文献综述法,从法律保障激励、声誉激励、薪酬激励、保险保障激励、人才市场激励等方面系统梳理独立董事激励问题的研究成果,提出研究不足和未来研究方向,以期为今后的研究提供参考依据。     

独立董事制度实施中的问题与对策

在独立董事的职权中，除关联交易外，其他五项职责没有明确在什么情况下行使、如何行使，而对财务虚假、决策失误等事项独立董事应承担的责任则根本没有规定。因此导致独立董事除了对关联交易的公平性提出意见外，其余的工作大多属公司顾问该傲的事，不能从根本上起到约束大股东权力的作用。     

独立董事制度对公司绩效影响的研究综述

独立董事制度能否提高公司绩效一直是学术界感兴趣的问题,也积累了丰富的研究文献。由于研究角度、方法及对象的不同,却一直没有得到一致的结论。本文从独立董事制度研究进展的三个阶段:独立董事比例、独立董事特征及独立董事评价,详细介绍了国内外关于独立董事制度与公司绩效的观点。     

Do Independent Directors Add Value?

The Australian Stock Exchange's Principles of Good Corporate Governance and Best Practice Recommendations require all listed companies that do not have a majority of independent directors to explain their reasons. We show that independent (outside) directors seem to add value only where their firms have substantial amounts invested in growth options. In these circumstances, outside directors add significant value in their first year on the board and where they have at least three other board positions.     

财务独立董事的公司绩效研究

本文系统回顾了国外关于财务专家与公司绩效之间关系的研究成果,并以我国上市公司2004～2006年的经验数据为样本,在对财务独立董事分类评分的基础上,分析了不同类型的财务独立董事与公司绩效之间的关系。结果表明：会计专家型财务独立董事和金融型财务独立董事能够显著地促进公司绩效,而会计型财务独立董事和监管型财务独立董事与公司绩效并无相关性。     

小额赢利、独立董事和审计鉴证

有关中国资本市场的研究揭示,微利公司更容易被出具非标准无保留意见,本文通过此类非标准意见的说明段,发现其涉及事项和独立董事关注的公司非正常治理结构明显重合。进一步的检验则揭示,独立董事比例的增加能够提升公司机会主义特征激发非标准审计意见的概率,聘入行业专家型的独立董事则有利于公司的营运能力激发标准的审计意见。结论表明独立董事在规避渎职风险的过程中,通过充分披露信息来避免过高的机会主义阻止成本,和审计鉴证发生了协同效应。     

独立董事履职状况和客观环境研究

针对独立董事履职过程和效果受到广泛质疑的状况,本文基于对国外独立董事制度变迁以及我国客观环境的分析,将独立董事职责划分为合规性和效益性两个层次,通过问卷调查对现阶段独立董事履职状况进行了研究。本文主要得出以下结论:独立董事履行合规性职责方面表现突出,独董个人风险和保护意识是主要影响因素;独立董事在履行效益性职责方面差强人意,履职效果受企业重视程度和沟通程度影响较大;现阶段独立董事所处客观环境不理想,独立董事与会时间安排以及所需资料不能得到有效保障;董事会表决前的征询意见和议案修改是独立董事投反对票或弃权票比例低的重要因素;任职企业存在违规风险是独立董事非常规辞职主要原因。     

异地上市公司的政治资源获取:基于聘请北京独立董事的考察

以沪、深两市2002年至2013年A股主板上市公司为样本,本文对异地上市公司聘请北京独立董事的动机与经济后果进行了探讨。研究显示:(1)出于获取政治资源的动机,总部与北京距离较远以及总部所在地制度环境较差的上市公司更倾向于聘请北京异地独立董事;(2)相比较北京当地上市公司,异地上市公司聘请的北京独立董事中任职于政府部门的比例显著更高;(3)聘请北京独立董事的确有助于异地上市公司的政治资源获取,表现为有助于企业股权再融资、进入高壁垒行业以及降低企业违规处罚风险。同时,北京异地独立董事也获取了更高的薪酬。本文研究进一步厘清了我国背景下独立董事聘任决策与其职能发挥间的内在机理,显示了转轨经济背景下独立董事制度可能存在的功能异化,对公司治理机制的完善具有重要意义。     

独立董事报酬水平和薪酬结构设计分析

目前，我国独立董事薪酬制度存在严重的效率问题。研究发现，最优薪酬水平取决于独立董事的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数；最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。     

Contingent Commissions and the Management of the Independent Agency

Insurance agencies continue to exist as an important distribution mechanism because they give their contracting insurers advantages in risk selection and enable insurance applicants to transfer complex risks. While independent agencies are compensated by upfront commissions, a key component of their profitability is tied to contingent commissions. A contingency arrangement represents ex post compensation normally tied to underwriting profitability, volume, and annual growth. We report two actual contingency contracts in the context of a decision process for choosing among contingency offerings by insurers. We incorporate both uncertainty and correlation among key variables to arrive at values for competing contracts, then use a downside risk approach that helps agency owners select the better contract. The approach offered in this article is scalable to a selection problem for any number of contingency arrangements.     

上市公司代理问题研究

自“所有权与控制权分离”的命题提出以来,有关公司治理的研究曾一直集中在由于股权高度分散而导致的管理者与股东之间的代理问题上,即高度分散的股东具有“免费搭车”行为,从而无法有效监控管理层。近年来的研究发现,除美国和英国