中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后，众多中国企业都热衷于企业文化建设，但这其、中存在着对企业文化理解的误区。文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析，指出存在这些误区的原因，同时指明了企业文化建设的正确方向。     

企业管理过程中文化建设的重要性

企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响。实践证明，成功的企业都有自己优秀的企业文化。因此，要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，这样才能不断增强企业竞争力，从而在经济全球化的浪潮中，使企业充满活力，永远处于不败之地。     

企业需要什么样的文化？

每个企业都应该有适合自己企业的、独特的企业文化。在企业文化的建设过程中，不能盲目跟风，不能为文化而文化，检验企业文化建设成功与否的标准应该是其能否促进企业获得长久的、健康的发展。     

企业文化建设对企业经济发展的促进初探

在我国市场经济运行中，企业文化的作用尤为突出，对推动经济发展、提高员工工作积极性、增强企业制度可操作性都有积极的推动作用。本文通过详细分析企业文化的内涵，明确文化建设对企业经济发展的推动着用，并为新时期下企业开展文化建设提供几点建议。     

试析美学思想在企业文化建设中作用

在当今社会中，企业文化成为了企业的一个重要组成部分，无论是任何一种企业，都需要建立与企业发展相适应的企业文化。而将关学思想融入到企业的文化建设中去，以美学思想为理念，建立完善的企业文化对企业的整体发展将起到重要的作用。本文将综合评析美学思想在企业文化建设中的作用。     

风险投资类企业的文化建设工作探析

企业文化是一个企业生存、发展的灵魂，是企业的价值导向，也是企业经营理念、发展思路、处事方式等各种要素的综合体现。无论是传统企业还是新型企业，无论是生产型企业还是金融类机构，文化建设都关系到这一企业能否持续、健康、和谐发展。文章结合目前风险投资类企业的主要特点，分析了其建设的难点及成因，进而提出了加强企业文化建设的相关建议。     

从企业文化看内控问题

企业文化是每个企业都具有的特质，不同的企业有不同的企业文化，都是企业的管理者为了生存和发展，综合企业特性而树立形成的。在对企业进行管理的过程中，企业管理者往往希望通过企业内部控制来实现其经营目标，保证经营的效率，这一系列的自我调整、约束、规划、评价和控制的手段，都受到企业文化的影响和制约。本文主要介绍企业文化和内部控制的含义，企业文化对内控的影响，以及怎样通过加强企业文化建设来促进企业内部控制。     

论企业精神文化建设

企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴，对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究，做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作，如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力，是企业的灵魂，也是区别于 竞争对手的最根本标志。企业的发展动力和凝聚力都来自于 企业文化。随着经济全球化进程的加快，企业文化建设的重 要性日益显现。     

企业文化建设探讨

当今社会是一个知识社会，而知识更是时时刻刻都在发生着翻天覆地的变化，知识经济从根本上改变了企业的资金结构和企业竞争的性质和方式，单纯的通过改进生产技术或提高工人劳动技能已不是提高企业竞争力的唯一途径，知识经济下企业通过构建良好的企业文化，对员工进行企业价值文化培养成为提高企业的生产水平和竞争力的新途径。本文分析了新时代下建设企业文化的重要性，阐述了当今我国企业文化建设的现状，文化建设的误区及解决的对策。     

兰州石化橡胶厂全面规划企业文化

近日。兰州石化分公司合成橡胶厂的每位员工，手里都拿到了一本《兰州石化橡胶厂企业文化理念》小册子。白兰州石化分公司推行以人为本的自主管理和推进企业文化建设以来，橡胶厂就把企业文化建设作为振兴发展的大事来抓。     

浅谈人力资源管理在企业文化建设中的作用

人力资源管理的每个细节都在诠释着企业文化，而企业文化又在“润物细无声”地影响着人力资源管理。本文从人力资源管理的角度充分说明了企业文化建设的重要性。     

企业内刊的定位

企业内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。现在很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化地发挥内刊的作用，更有效地为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明晰的。     

新时期加强企业文化建设的路径探讨

科学技术快速发展与全面建成小康社会的当下，企业之间的竞争更多在于综合实力的竞争，建立现代企业核心价值体系，增强企业软实力，则是加强企业核心竞争力的重要内容。时下众多企业都已开始着手将内部文化建设和思想政治工作放在显要位置，深谙思想政治工作和企业文化建设对企业发展的影响与作用。     

对企业文化建设的几点认识

对企业文化建设的几点认识史元，郭振当前全国上下都在认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。企业文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。它...     

以人为本是企业文化建设的基石

中国电信市场的竞争将如火如荼，其中最激烈、最残酷、最可怕的是人才竞争。加强企业文化建设，构筑一道“人才流失防火墙”，显得比任何时候都重要和迫切。我认为，企业文化建设的基石应该是以人为本。     

企业文化建设对企业的促进作用

企业的文化建设是企业核心竞争力成长和发展的基石。每一个企业都必须建立鼓励创新的卓越的企业文化，以促进企业核心竞争力与时俱进，使企业永保竞争优势地位，在激烈的市场竞争中生存并不断发展，进而推动核心竞争力的增长。     

关于企业文化建设的几点思考

该文简单介绍了企业文化的概念，分析了中国企业文化建设的现状，归纳出中国企业文化建设的难点问题，从而提出要建立有效企业文化需要的途径，最后面对中国现阶段企业文化建设存在的突出问题，提出端正认识，要做到加强创新型文化的建设、以人为本文化的建设、人才文化的建设、品牌文化的建设。     

企业文化建设对企业的深层次意义研究

如今企业越来越重视企业文化的建设,企业文化对于企业的发展壮大以及企业员工的工作状态都具有很大的影响,因此注重企业文化建设对于企业的发展具有深层次的意义。本文将探究企业文化建设对企业的深层次意义。     

中小企业创新文化建设之初探

企业不论大小，都应该重视企业创新文化的建设。中小企业创新文化建设，不仅对其作为中小企业的运营与繁荣是至关重要的，而且对其未来发展成为大企业更具有深远的历史意义。我国的中小企业多半是在特定的历史条件下成长起来的，伴随着这种特定的历史条件自发形成的我国中小企业，不仅越来越不适应当前所谓“文治”时代的要求，甚至严重者已经成为阻碍企业进一步发展的文化“致命伤”。治愈这些伤痛，建设中小企业创新文化，逐步构建适应市场经济发展的现代企业创新文化的体系，是我国中小企业走向成熟的关键和标志。