平衡计分卡在商业银行绩效管理中的应用

传统的商业银行绩效考核偏重于对财务指标的考核，强调对经营活动结果的评价，未能有效考核非财务业绩驱动因素的贡献，影响绩效管理的效果。平衡计分卡原理克服了这一局限，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，将全行战略转化为实际行动方案，实现财务与非财务、长期目标与短期目标、定性与定量、结果与过程等多维平衡，为商业银行绩效管理提供了新的选择。     

浅析商业银行的绩效管理体系构建

现代人力资源管理体系的核心就是绩效管理。有效的绩效管理体系有助于企业健康快速的发展。本文从绩效管理理论出发,以商业银行为研究对象,对商业银行绩效管理体系的现状和存在的问题进行分析,对商业银行绩效管理体系进行了设计和讨论,以期优化商业银行绩效管理体系。     

平衡计分卡在商业银行绩效管理中的运用

一、现阶段商业银行绩效管理面临的挑战成功的绩效管理能使员工的个人努力和组织目标保持一致,是商业银行持续成长、持久经营的重要条件。随着国际化进程的加快和我国经济和金融体制改革的深化,现阶段我国商业银行人力资源绩效管理面临着一系列新的挑战。首先,激烈的市场竞争环境对商业银行的绩效管理提出了挑战。面对国际银行对市场的猛烈冲击,我国商业银行需要制定长期发展战略,整合战略资源,保持长期竞争优势。为此,需要改变以前绩效管理中的短期化倾向,注重长期化指标的构建。其次,商业银行组织结构的变化对绩效管理提出挑战。目前许多…     

浅析商业银行绩效审计

商业银行绩效审计越来越受到提倡,而这也给商业银行经营产生了影响.面对新形势下的审计形势,如何做好上市银行公司治理越来越受到包括银行高级管理层的关注.本文通过研究银行绩效审计在银行业的产生发展,分析银行绩效审计对于上市银行公司治理产生的影响,对于如何在银行绩效审计的趋势下做好上市银行公司治理提出了若干建议.     

我国商业银行管理方法创新探讨

在我国的金融体系中，商业银行占有着非常重要的地位和作用。随着我国商业银行改革的不断深入，各种全新的金融工具和手段被应用到了商业银行的日常管理中来，虽然商业银行的服务水平和能力已经达到一种非常先进的水平，但是商业银行的管理方式和方法上仍然存在一定的问题，使得商业银行与当前的金融市场发展出现不适应的现象。本文首先从当前商业银行管理中存在的问题进行分析，然后深入探讨了商业银行样管理方法的创新策略。     

县级农村商业银行职能部门绩效优化研究——以××农村商业银行为例

优化农商行职能部门绩效的前提是找到实践中绩效管理存在的问题以及问题成因。文章以xx农村商业银行职能部门为案例分析其绩效管理中存在的问题及原因,并针对问题给出相应建议。研究发现:xx农村商业银行职能部门绩效考核体系不健全,一定程度上存在平均主义;且制定薪酬战略时没有很好地与企业战略有机结合;薪酬管理配套机制不完善,缺乏专业的人力资源管理技术。文章提出如下建议:引入战略性薪酬管理理念;对职能部门进行前、中、后台划分;完善履职考核体系,推动业绩考核结果应用;丰富福利性收入的薪酬设计。     

基于员工发展的商业银行绩效评估研究

对商业银行的发展起决定性作用的不是硬件设施，而是企业员工。一套基于员工发展的商业银行绩效评估体系，可以规范和指引员工的行为，有利于提高员工的各方面能力和素质，增加员工对组织的贡献度。对银行员工乃至商业银行的长远战略意义都有着重要的影响。本文着重分析当前绩效评估中不利于员工发展的因素，并针对这些问题提出相应的对策及措施。     

谈商业银行的薪酬管理

随着我国商业银行的快速发展和外资银行的涌入，银行间人才的流动日益频繁，如何吸引和留住人才，成为各行领导关注的焦点。建立起一套既公平合理，又能充分调动员工工作积极性的薪酬体系是解决该问题的关键。本文将通过分析商业银行的薪酬管理现状和形成原因，结合西方薪酬管理理论，提出改进对策。     

我国股份制商业银行公司治理绩效的实证研究

基于商业银行公司治理的特殊性,本文提出了评价商业银行公司治理绩效的安全性、流动性、盈利性标准,并通过生益模型和TM模型,对我国股份制商业银行公司治理绩效进行实证分析.结果显示,我国股份制商业银行的盈利指标和时时风险管理能力指标有所改善,公司治理结构改革取得了一定成效;但银行的盈利性仍然较差,安全性和流动性也不容乐观,公司治理水平仍有待提高.     

我国商业银行绩效的综合评价

绩效是商业银行核心竞争力的重要内容 ,加入WTO之后 ,中外银行业之间的竞争将集中表现为绩效的竞争。本文运用因子分析和聚类分析的方法对 2 0 0 2年我国 12家商业银行的绩效状况做出综合评价 ,找出了不同商业银行之间绩效的差距 ,并认为上市可以提高商业银行绩效     

基于商业银行成本管理问题的分析及对策研究

随着我国利率化市场的不断推进与深化,商业银行强化成本管理,已成为可持续发展的重要内容。本文分析了商业银行成本管理中存在的问题,并在此基础上,阐述了强化商业银行成本管理的若干措施。本文旨在强化商业银行成本管理现状的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动商业银行健康发展。     

加强地勘事业单位预算绩效管理的相关探讨

地勘事业单位在勘探地质环境、防治地质灾害等方面发挥着重要作用。地勘事业单位加强预算绩效管理,能优化自身经济管理各项活动,形成清晰有效的治理思路,优化配置财政资源,进而实现稳健长远的良好发展。对此,地勘事业单位要高度重视预算绩效管理,契合自身实际,采取有效措施对预算绩效管理进行加强。本文浅析了地勘事业单位预算绩效管理存在的问题,探究了地勘事业单位加强预算绩效管理的对策,以期为地勘事业单位预算绩效管理提供借鉴。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

我国上市商业银行经营绩效综合评价

在银行传统财务绩效考核指标的基础上引入了市场增加值(MVA)及风险价值(VAR)相关指标和概念,运用主成分因子分析法对2006年我国上市商业银行经营绩效进行全面综合的评价.     

电力企业绩效管理的探讨

在日趋激烈的市场竞争面前，越来越多的电力企业已经认识到绩效管理的重要性，文章主要分析了电力企业推进绩效管理工作中存在的问题，并探讨了相应的对策。     

我国企业员工绩效管理问题与对策探讨

随着经济的全球化和信息化的到来,企业为了提高自己的竞争力,逐渐加强改善绩效工作.因此,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程.文章阐述了当前我国企业员工缋效管理存在的问题,进一步提出了改进绩效管理的对策及建议,从而提高企业的人力资源管理效率和企业的竞争能力.     

关于新形势下绩效管理工作的探讨

随着经济体制改革的深入,绩效管理如何适应新的环境已经成为越来越多专家学者研究的课题。绩效管理工作不但影响着单位的正常运转,同时影响到工作人员自身的工作效率和利益。所以应当积极探索符合单位自身发展管理的模式。文章就绩效管理模式存在的问题进行了阐述,并针对性提出解决建议,以期促进绩效管理工作的完善和优化。     

基于因子分析的上市商业银行经营绩效实证研究

财务指标可有效反映银行经营状况,但鉴于财务指标众多,对上市商业银行的经营绩效做出全面合理的评价并不容易。本文基于沪深两地上市银行2011年最新年报所提供的主要财务指标数据,采用多元统计分析中的聚类分析和因子分析法,从众多有一定相关关系的财务指标中提取出少数彼此不相关的指标,对所有上市银行的经营绩效进行实证分析。     

预算绩效管理改革分析

近年来，随着我国企业预算绩效管理制度的持续革新深化，预算绩效管理已成为企业管理体制中重要的组成部分。推行全面有效的预算管理，构建全方位的预算管理体系，能有效的提升企业的管理水平与市场竞争力。本文介绍了预算绩效管理的现状与现存相关问题，并提出了可行的企业预算绩效管理改革策略及建议。