古典企业与现代企业：不同性质的企业契约

现代企业理论没有也不能科学区分古典企业与现代企业的不同。事实上，古典企业是资本膺佣劳动，现代企业则是共同治理，它们是不同性质的企业契约。古典企业进化为现代企业是企业组织的适应社会生产力发展的需要而不断进行自身调整的必然结果。阐明古典企业与现代企业的不同性质对国有企业的现代企业制度改造具有重要的指导意义。     

企业性质对比分析及启示——企业的价值性质探析

对企业性质的认识众说纷纭、莫衷一是,理论界至今还是一种百花齐放、百家争鸣的局面。在历史唯物主义观的指导下,来对比分析古典经济学、马克思主义经济学、新古典经济学和新制度经济学对企业性质的认识,并从对比分析的启示中来推导出价值创造和价值实现是企业存在和发展的基础与动力,从而认识到要促进社会主义企业发展,要着重增强企业的价值创造和价值实现能力。     

企业的生命成本分析

现代企业理论探讨了古典理论所忽视的企业问题,将经济学的研究领域深入企业的内部,分析了企业的性质、起源、组织方式以及产权关系等问题。但是,现代企业理论也忽视对企业生命有机体和生命成本的分析。实际上,企业从根本上说是由组织系统内部非物质或超物质的活力或生命力所组成,具有生命特征,遵循生命规律,其终极目标是改变人的生活,使人获得快乐与幸福。在对企业的本质和起源的分析中,认为企业是为了节约生命费用的有机体而存在。在对企业的产权分析中,提出了节约生命费用要素者拥有企业所有权是现代企业所有权理论的核心思想。     

三个角度的企业性质及企业战略研究分析

本文从新古典微观经济学、交易成本学、能力理论三个角度,就国内外学者对企业性质及企业战略的研究进行了总结,并对其进行了分析,提出了企业战略的本质是不断地使企业适应外部环境、充分发挥企业内部自身能力保持企业内外部条件的协调与匹配以维持企业发展。     

论企业理论演进与创新

本文认为,把握企业理论的演进与创新对于企业管理理念和方式的改进具有重要影响。新古典企业理论追求边际效用递减规律下资源利用的最大效率,现代企业理论发展以股东所有权利益极大化为基本目标,而后现代企业理论的创新在于适应知识经济和信息社会的人本主义复归。文章提出,企业作为经济地适应分工和市场的进一步细化的基本单元,差异性塑造是企业竞争力的重要条件;新古典企业理论把生产效率定义在生产技术层面和一般管理层面,没有考虑到两权分离下不同的企业制度对生产效率的影响;现代企业理论深刻揭示了企业的市场替代性,而后现代企业理论则对所有者主权至上进行了修正,揭示了人本主义在企业复归的重要价值;扁平化、无级别、无部门、网络化、多中心等新的组织结构尚未成熟,人们理想中的"自由王国"或许就在其中。     

企业性质的契约论

科斯的《企业的性质》发表以来，新制度经济学有关企业性质的理论层出不穷，其中尤以“契约理论”最为活跃。新制度经济学家把企业看作是一种契约，对企业的存在发展加以研究。而这种研究在我国尤为重要，可以为我国企业摸索前进与发展的道路，为我国建立现代企业制度指明方向。     

产业演进下的企业组织的形式及抉择

企业组织不是新古典经济学抽象下的生产函数,它有它不同的组织形式.在不同的组织形式下,企业组织之间有着相当的差别.同时在现实经济中企业组织并非是新古典经济学定义的天然物,它有其自身的逻辑起点,即是企业家人力资本的间接定价器.鉴于新古典经济学对企业组织的种种误读,本文尝试着从不同的角度去理解企业组织,并分析不同的企业组织形式之间的差异.同时说明为什么不同的企业组织会选择不同的组织形式,并在此基础上建立一个企业组织形式的相机抉择模型.     

市场经济企业性质的重新界定

在企业理论蓬勃发展的今天,我们依然不断追问企业到底是什么?本文拟结合现代企业理论,对新古典企业理论中的“厂商”一词重新加以说明,认为市场经济中的企业就是“厂 商”。     

基于知识视角的企业能力理论

自1937年科斯发表《企业的性质》一文，开启了打开新古典企业理论的“企业黑箱”以来．越来越多的企业理论开始从企业内部探索企业的性质、本质以及边界，企业能力理论便是其中之一．认为企业不是单纯的“生产函数”，能力决定了企业边界。     

明清风韵新时尚 古朴雅致新风情

现代派家具虽把国内家庭装饰引向现代化的浪潮中,却也使各家在追逐现代中失去了几分个性与独特。与简约的现代气息不同,古朴与文化蕴味,正成为许多品味之士的首选。弥新历久的情感,纷芳沉淀的古典与雅致,新颖古朴的风格与款式,是每个古典家具企业的追求,更是龙虎山古典家俱有限公司的章程。     

论现代企业制度在市场经济中的价值

市场经济条件下现代企业制度、行为规范的确立,对经济社会的建设与发展具有重要地位.新经济(知识经济)时代,企业的社会角色和社会性质发生了重大变化,需要现代企业的管理与经营制度、行为规范来保证.本文分析了现代企业制度建立的基础条件,并探讨了其对企业发展及企业文化建设的意义.     

浅议企业党建思想政治工作

随着当前企业文化的多元化形势发展建设,现代企业管理愈发重视职工思想的积极活跃程度、工作积极性性质、以及职工信念与价值观等。也就是说,现代企业管理离不开企业文化,企业文化更离不开广大职工主体的思想政治工作,而在当前形势下企业如何做好党建思想政工工作所具备的指导意义与价值非常重大。     

浅析企业捐赠行为的性质

现代社会中,企业的捐赠行为日益普遍,尤其是在灾难等突发事件面前,企业的社会捐助更是起到了不可忽视的作用。本文在分析企业捐赠行为与企业社会责任关系的基础上,对于企业捐赠行为的性质做了简要的分析。     

浅析企业捐赠行为的性质

现代社会中,企业的捐赠行为日益普遍,尤其是在灾难等突发事件面前,企业的社会捐助更是起到了不可忽视的作用。本文在分析企业捐赠行为与企业社会责任关系的基础上,对于企业捐赠行为的性质做了简要的分析。     

跨国物流企业启示录

近年来，国内现代物流业进入了一个飞速发展的阶段，不同领域、不同性质、不同规模的企业纷纷争相搞物流。但是否所有这些企业都能尽快成功转型到物流企业，并能获得丰厚收益呢？或许国际大型物流公司的经验能给我们一点启示。[第一段]     

科斯与马克思的企业理论比较分析

本文首先阐述了新古典经济学关于企业的基本涵义及其决定因素的观点,并分析了科斯对此问题的不同看法。通过对科斯和马克思理论的比较分析,指出了现代企业理论的根本缺陷,就是它把资本主义经济中现实的劳动者与资本家之间的交换关系,或者说劳动力商品的买卖关系,看作是历史的起点,而不是像马克思那样,把它当作历史发展的结果。因此,从整体上看,马克思的企业理论比科斯的企业理论更深刻、丰富,也有更强的科学解释力和生命力。     

企业高管薪酬与公司业绩关系的市场调查分析

<正>一、企业高管薪酬与企业绩效之间的关系逐步受到重视现代企业所有权和控制权的分离,使古典意义的企业家职能发生了分解,产生了职业化的管理人员,即高级管理层。然而,高级管理层和企业所有者的目标和利益不     

企业边界理论述评

基于经济学和管理学的角度综合阐述了不同理论对企业边界分析,不同学者从劳动分工理论、生产理论、交易理论和边际理论出发,以传统企业为研究对象,提出企业是存在边界的理论阐述。实际上,现代企业与传统企业的经营方式和生产资源已经发生了巨大的变化。以现代企业为研究对象,从企业资源观、企业能力观和企业网络观的视角看,企业是没有边界的,企业边界可趋于无穷。随着经济全球化程度的加深和信息技术的不断提高,企业边界已呈现出模糊性、动态性和可渗透性,企业已经开始进入无边界的时代。     

从企业到企业文化的经济学解释

企业文化是从管理方面兴起并不断拓展、广泛应用的,随着研究的深入,文化、企业文化已经是经济学无法回避的课题。由于企业文化难以定义、难以测量,如何认识、界定和理解企业文化一直存在不同观点。通过"企业"的性质认识企业文化,本文借鉴已有研究成果,从企业的性质、交易费用、不确定性和不完整契约等经济学视角,对"企业文化"进行分析和解读。     

企业目标变化的历史轨迹及其动因的分析

企业目标是否是一成不变的,就像古典经济学家和新古典经济学家所认为的那样:企业始终是以“追求利润最大化”为目标的?经研究和分析我们发现:企业目标同企业本身在不断变化一样,也处在不断的变化之中,这种变化经历了企业追求利润最大化、企业目标多元与企业目标人本化这三个阶段,这就是企业目标变化的历史轨迹。企业目标变化主要是由企业产权关系、企业组织形式和企业管理方式的变化引起的。但是,我们也不能忽视国家政权等上层建筑因素对企业目标变化的影响作用。