研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究--以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

企业可接力技术创新参与度的影响因素研究

商业环境复杂多变, 为了有效平衡创新的风险和收益, 越来越多的技术创新由不同企业接力完成研发过程。对此, 本文提出了可接力技术创新, 用可接力技术创新参与度来表示企业参与和完成可接力技术创新的程度, 反映企业在研发节点的参与和退出策略, 并就技术竞争环境、经济环境以及政策环境对企业可接力技术创新参与度的影响进行了理论分析和实证检验。研究发现： 竞争强度增大、机会成本提高以及政府政策的不利变化都会显著降低企业可接力技术创新参与度。财务压力、合作冲突与市场潜力等决定企业一般技术创新退出策略的传统因素, 对企业可接力技术创新参与度的作用并不突出。     

羊绒城里尽朝晖 河北省清河县羊绒制品市场走访记

以技术创新推动产业升级,以品牌提升促进企业发展,努力培育优势骨干企业和龙头企业,强化专业化分工,壮大产业集群,坚持内外销并举,有形市场与无形市场互补,把清河打造成全国最大的羊绒制品加工基地、研发基地和全国最大的羊绒制品批发市场。——清河羊绒制品市场管委会主任 孙连岭     

“龙头企业”、“产业七寸”与产业链培育

产业链一般可分为产业“龙头”、产业“七寸”和产业“配套”三个环节,与此对应,形成了各具特色与功能定位的“龙头企业”、“核心企业”与“关联企业”及其在产业链培育中的“需求拉动”、“创新驱动”和“传导”三类机制。就产业链的培育与创新而言,与产业“七寸”和“龙头”环节相对应的核心企业和龙头企业发挥着最重要的作用,一国或区域的产业是否具有核心竞争能力完全取决于其是否掌控着产业的“七寸”和“龙头”环节。提高产业竞争力的关键,是通过产业技术的三类创新和品牌创新,培育、打造“核心企业”与“龙头企业”,提高对产业“七寸”与“龙头”环节的控制力;产业链的创新与升级是三类技术创新方式有机整合的结果,实现产业链创新与升级的关键是围绕产业“七寸”与“龙头”环节,抓原始性技术创新与集成创新。     

基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系研究

企业是技术创新的主体,在科技高速发展的今天,企业该如何提高自身的技术创新能力,使其能够持续、快速、健康地发展,便成为一个不可忽视的问题。本文在对企业技术创新能力研究综述的基础上,从协同的角度进一步完善了企业技术创新能力评价理论基础,给出了企业创新协同系统的概念和企业技术创新能力要素。遵循科学性、系统性、可操作性和代表性的原则,从研发能力、财务能力、协同能力和产出能力四个方面,选取了15个有代表性的评价指标,构建出了基于创新协同理论的企业技术创新能力评价指标体系。     

我国钢铁行业技术创新体系建设浅析

分析了我国钢铁工业技术创新体系的现状,介绍了国内外先进钢铁企业技术创新体系的特点,总结了建设技术创新体系的着力点。指出:技术创新的根本目的是为企业创造经济效益、不断增强企业的核心竞争能力,技术创新体系的建设应作为企业的重要战略实施开展;技术创新研发方向的确定要在企业战略定位的前提下,以满足市场需求为依据,同时具有前瞻性;建立切实可行的研发机制,维持稳中有升的资金支持,重视产销研合作和先期介入,建全人才资源保障体系,在技术创新的运行机制和人才机制上充分考虑利益激励,以这些作为推进技术创新工作高效运行的基础保证。     

国际知名企业的信息化增强核心竞争力

企业信息化是指以信息技术统筹管理企业的所有信息,以开发和利用信息资源,提高管理水平、研发能力、经营水平。信息化提高了企业的技术创新、管理创新和体制创新能力,已成为企业核心竞争力的关键。     

不能拖后腿的羽绒业

任何改革都是逼出来的,在2012年,羽绒服企业必然要把握市场错位竞争,发展品牌多元化,在龙头企业的优秀模板的引导下,增加科技投入,不断进行技术创新。     

面向市场的体制与机制改革—上海石化建立现代企业制度的探索与实践（下）

四、完善技术创新机制，大力推进技术改造和新产品研发，提升企业竞争能力 技术创新是企业发展的灵魂。几年来，上海石化始终坚持以市场为导向的原则，紧紧围绕“增加品种、改进质量、降低成本、提高效益和扩大出口”的原则，不断完善技术创新的体制和机制，通过产、学、研一条龙联合攻关，与下游厂商建立战略联盟，加快企业技术进步和产品升级换代，提高了企业的竞争能力。 １９９９年１２月，在被国家经贸委确定为全国技术创新试点企业后，上海石化围绕“培育企业核心能力，提高国际竞争力”这一目标，进一步明确了技术创新委员会、技术中…     

企业 R&D 投入与企业绩效关联度分析——基于中美上市工业企业的实证研究

技术创新主要源自于具有导向性的研究和开发活动,是影响企业竞争力和可持续发展至关重要的因素。本文以中美范围内工业制造行业的 209家上市工业企业为样本,结合企业 2009~2015 年相关数据,实证分析了R&D投入与企业绩效的关系。研究结果表明研发支出和企业经济绩效之间具有非线性关系,可用倒U型曲线来描述,R&D 投入具有动态边际效应,研发投入为销售额的4％时,企业相应的经济效益达到最优水平。最后,本文建议企业应该加大R&D投入力度,同时注重研发投入的最佳阈值,以获得最大的产出效益,提高企业技术创新的竞争能力。     

化工研发项目管理中的问题与应对

化工行业是国家传统行业，在国民经济中占有重要的地位。随着人们生活水平的提高．对新产品的需求不断增多．优质、安全、环保的化工产品研发在企业经营中的重要性日益凸显。化工行业的研发项目，属于知识技术创新．一般投资大、周期长、技术密集，成功的研发可以提升产品的结构及其市场竞争力，为企业的发展注入巨大活力，并带来高额收益。研发的项目管理，     

提升高新技术产业集群创新能力的制度思考

高新技术产业集群是一种网络产业组织,可以极大地提升集群内企业的创新能力。集群内技术创新扩散网络、大学等科研机构与企业间形成的网络以及模块化的研发组织模式是提高集群创新能力的网络组织因素。因此,政府的制度供给应着眼于培育高新技术产业集群内技术创新扩散网络、大学等科研机构与企业间形成的网络以及模块化研发组织的形成。     

数字化转型与企业绿色技术创新——兼论环境信息披露的调节作用

数字经济与绿色发展是当前我国经济发展中的主流话题。本文以2014～2021年中国A股上市企业为样本，研究了数字化转型与企业绿色技术创新的关系及影响机制，并分析了环境信息披露对数字化转型与绿色技术创新的调节效应。实证结果表明：(1)数字化转型能够提高企业绿色技术创新能力，并对制造业企业、地区数字化水平更高的企业效用更加明显；(2)环境信息披露对数字化转型与企业绿色技术创新的正向关系存在促进作用；(3)数字化转型对企业绿色技术创新的影响通过缓解融资约束和提高研发投入实现。本文从环境信息披露与数字化转型的角度提出了新思路，以帮助企业拓展绿色技术创新。这有利于增强企业的绿色创新能力，激发其可持续发展活力。     

绿色金融政策驱动下的企业技术创新博弈研究

十九大报告中明确指出推进绿色发展, 构建市场导向的绿色技术创新体系, 发展绿色金融。本文通过构建政府、企业、金融机构三方博弈模型, 对企业推进技术创新、实施绿色化生产的影响因素进行研究。通过分析发现, 企业走绿色化生产模式的意愿受持续的科技研发和创新投入影响较大; 金融机构更注重企业通过加大技术创新投入来提高未来的盈利能力; 政府监管的出发点是开展绿色生产模式的企业及金融机构的利率优惠程度。最后, 提出相应的对策建议。     

碳税政策对我国工业企业技术创新行为的政策绩效研究

本文以碳税政策对我国工业企业技术创新行为和创新绩效问题为研究对象,分别研究了碳税政策对工业企业研发投入、研发创新模式选择以及研发创新绩效的影响,进而分析了我国工业企业技术创新能力的收敛性。通过研究发现,碳税政策的实施有助于激励工业企业技术创新的自主性,也有利于企业创新绩效的实现。提出我国在碳税政策设计和实践中应坚持建立激励与约束相容的碳税政策、促进碳税征收与碳排放交易协同、匹配碳税征收行政管理体系建设以及利用碳税发起设置低碳产业基金等政策实施路径。     

企业文化与技术创新的互动发展

<正>以电力科学研究院为代表的科技型企业,是电网公司内承担技术创新与技术研发任务的主要载体,技术创新是企业核心竞争力的主要源泉。建设和弘扬统一的企业文化,是推进社会主义核心价值体系建设的重要举措,是全面提升企业软实力的重要途径。正确认识技术创新与企业文化的辩证关系,实现二者互动发展,可推动科技型企业可持续健康发展。一、正确认识二者关系近几年来,国家电网公司大力弘扬统一的企业文化,在各层级加强企业文化建设,积极促进企业     

第七期全国医药技术管理高级培训班——新药技术创新战略与企业研发模式抉择专题报道

岁末寒冬之际，以“新药技术创新战略与企业研发模式抉择”为专题，内容涵盖“国家新药创新与产业化实施的战略转型”、“全球化新药研发战略与全面管理创新——迎接第四代新药研发时代到来”“国内制药企业新药技术创新战略与研发模式抉择”三大模块的“第七期全国医药技术管理高级培训班”在北京圆满落下帷幕。     

服装人@微博

@ 张涛 anta :企业技术创新有 3 点要特别关注 :一、利用技术手段助力传统产业升级 ;二、企业技术创新是一个体系创新过程,而不仅仅是研发环节的事情,否则难以形成综合竞争力 ;三、品牌对于技术创新成果的转化,知识产权的保护和行业技术壁垒的构筑十分重要。     

浅谈如何提高煤炭企业技术创新能力

企业是经济活动的基本单元，是市场竞争和风险承担的主体，是技术创新活动的主体。企业在生产经营过程中，哪些技术难题是制约其发展的“瓶颈”问题，企业最有发言权；组织科技研发人员优先攻破哪些技术难题，在科技攻关中投入多少资金，研发成果向现实生产力转化的力度和速度，企业最有决策权；同时企业也是科技成果转化为现实生产力的直接和最大受益者。煤炭产业属于粗放型管理的传统能源式经营单位，在技术创新方面曾一度落后于国内的家电、石化等行业，“十一五”期间，煤炭企业对国民经济的发展更为重要，面对机遇和挑战，如何充分发挥煤炭企业在技术创新中的主体地位显得尤为重要。下面就平顶山煤业集团（以下简称“平煤集团”）几年来在技术创新方面所做工作谈几点认识。