人力资源管理问题的探索与研究

广西电网公司43个代管县级供电企业．2004年期末职工人数13077人，其中：长期合同人数12902人．短期合同人数175人，职工平均人数为13145人，在岗职工平均人数11713人．其它不在岗职工平均人数1432人。     

广西水利电业有限公开司展“手拉手”活动——企业师徒培训的有效模式

广西水利电业有限公司成立于1998年,是广西水电行业的大型集团企业。该企业目前有员工14775人,连续多年被评为广西水利厅职工教育先进单位。广西水利电业有限公司十分重视技术工人队伍的技能培训,尤其是中、高级技工队伍的提高性培训工作。到目前为止,技术工人队伍中,拥有职业资格证书8864人,占职工总数的60%,其中高级技师8人,占在岗职工总人数的0.05%;技师230人,占在岗职工总人数的1.56%;高级工2955人,占在岗职工总人数的20%;中级工3901人,占在岗职工总人数的26.4%;初级工1770人,占在岗职工总人数的12%。然而,在调查中,我们发现高级技师寥…     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

加强企业信访工作促进社会和谐稳定

茂名石化公司是有50多年历史的特大型国有企业，原有职工及家属10万多人，其中职丁3万多人。2001年以来，公司先后实施了重组改制、内部退养、协议解除劳动合同、剥离办社会职能、改制分流等重大改革，目前在岗职工已减少到1万人。在改革力度大、涉及人数多的复杂情况下，不仅顺利完成了各项改革任务，而且经过近几年努力，茂名石化已建设成为主业突出、     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

云南省电力设计院

云南省电力设计院创建于1958年8月，现为云南电网公司全资子公司。目前在职职工有329人，离退休人员201人，在职专业技术人员248人。拥有国家一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构师16人，注册监理师17人，注册造价师3人，注册咨询（投资）7人，注册土木（岩土）师4人。在岗职工平均年龄37.7岁，大学本科以上学历占在岗职工的62.2%。     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。     

关于当地上年度在岗职工月平均工资的冷思考

"上年度在岗职工平均月工资"作为基本养老保险缴费和发放养老保险的计算基数,直接关系到劳动者的切身利益.本文作者就此从统计及应用方面进行了分析,并提出了自己的看法和建议.     

抓基础管理创效

<正>背景资料蕉岭供电局地处广东省东北部,供电面积957.1平方公里,供电人口23万人,用电镇(场)8个,全县用电户7.3万户。现有职工506人,其中在岗正式职工373人,农村电工70人;内设12个职能股室、6个生产单位,管辖13个供电营业所。     

班子建设是加强党建工作的关键

国有企业党组织，是我们党有机整体的重要组成部分，直接担负着党的路线和各项方针政策在本单位的贯彻落实。那么，在实行改革开放，发展社会主义市场经济的形势下，企业党组织应该怎样履行自己的责任，较好地发挥政治核心和战斗堡垒作用？笔者认为：一、以班子建设为龙头，做好新形势下企业党建工作乌兰察布电业局是国有大型二档企业，全局所辖直属二级单位（包括电力实业公司）８个，职能部室和专业服务中心１７个，还统管着９个趸售旗县电力公司。全局现有主业在岗职工７３７人，多经在岗职工（含大集体工）６０８人，离退休职工６０７人…     

矿山职工安全状况的调查报告

为进一步了解现阶段矿山职工安全状况,掌握职工思想动态,理清工会劳动保护工作思路,本钢集团有限公司工会组织了一次安全专题问卷调查。一、调查情况本次调查在本钢矿业公司石灰石矿进行。该矿是本钢矿业公司所属矿山,是集露天采矿、运输、破碎和冶金石灰煅烧于一体的冶金溶剂中型矿山企业。现有在岗职工1310人,各类专业技术人员188人。从全矿1310名现职职工中随机抽取289人(均为一线职工)作为样本职工,占全部在职职工数的22.06%。从多个方面设置问题,展开调查,并对结果进行分析,得出结论。1.样本职工年龄结构样本职工从年龄结构上分:年龄偏大职工(46周岁以上)60人,占20.8%:中年职工(30—45周岁)179人,占61.9%;青年职工(30周岁以下)50人,     

文明结硕果光明播万家——广西扶绥县供电公司文明建设工作纪实

扶绥县供电公司始创于1965年,现隶属广西电网公司崇左供电局代管县,担负着全县11个乡镇41万多人的供电任务。经过扶绥电力人40年栉风沐雨的拼搏,公司从当初成立时只有十几名职工的小供电所成长为一家管理规范、自主经营、自负盈亏、独立核算的供电企业。截止至今,主业在岗职工1     

论国有企业职工下岗的原因及其对策

一、国有企业职工下岗的现状近年来，国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计，１９９６年底，全国下岗人数达８９１万人，１９９７年下岗人数达１１５１万人。总体而言，全国主要城市下岗人员约占职工总数的１０％。虽然中央及各级地方政府十分...     

鞍钢矿山公司1997年度经济效益剖析

<正> 一、1997年经济效益完成情况 鞍钢矿山公司(下称鞍矿公司)是鞍钢集团公司的二级公司,下属30多个财务核算单位,拥有固定资产原值67亿元,全民职工4.2万人,其中在岗职工3.66万人。1997年度完成采剥总量7515万吨,生产铁矿石1740万吨、铁精矿664万吨、烧结矿296万吨。     

水电施工企业 转换经营机制 走向市场

水电施工企业　转换经营机制　走向市场水电八局水电八局现有职工１８７９６人，其中固定职工１３１９７人，合同制职工２２７４人，临时合同工３３２５人；离退休职工４６７６人。在分布上逐步形成了四大块，即湖南的长沙、东江、常德和贵州的贵阳（乌江）四个基地。行政...     

铜陵华兴职工享受保险数千万

铜陵市华兴公司把关心职工生活，增强职工抵御风险能力作为一件大事来抓，积极组织职工参加互助保险并为出险职工办理赔付。截至目前，在岗职工已享受各类互助保险赔付金3550元。     

下岗职工也应评先进

评先进，自然要评那些表现积极、工作努力、成绩突出的在岗职工，正是由于这些同志的辛劳和奉献，企业才会有理想的效益和发展。但评比在岗职工的同时，是否也应评比一下下岗的职工？在下岗职工中也不乏敢于开创，险地求生，为社会作出较大贡献的佼佼者。在我们的周围，有不少职工下岗不失志，不信天命信拼命，敢于同环境抗争，在艰苦的条件下奋力拼搏，用辛酸的泪水，辛勤的汗水开垦出自己的一片片绿洲，为社会增添了一道道美景。他们的不屈不挠精神，不仅改变了自己的命运，给其他的下岗职工带来了求生的勇气和信心，也给予了在岗职工以有…     

虚拟技术在煤矿职工安全培训中的应用

目前,针对煤矿职工整体素质不高的现状,加大在岗职工的安全培训是提高职工素质的有效途径之一。传统的讲课培训方式已不适应当前煤矿安全生产形势的需要。平煤天安十矿充分利用现有计算机局域