高校编制管理的特点、问题及改革探讨

随着新一轮高校人事制度改革的开展,建立适应现代大学制度的高校人事管理体系已成为迫切需求。高校事业编制管理作为人事管理体系重要构成之一有其历史功绩及特点,也产生了诸多问题,事业编制管理改革成为了新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势。因此通过探索教师岗位聘任制和其他岗位的多元化用人模式,可以进一步完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构,增强高等教育核心竞争力。     

高校人事管理制度的改革与发展趋势

现阶段我国的教育改革正进入到白热化阶段,在这一过程中对高校的各方面管理都要能够进行优化发展,高校人事管理制度的改革也在如火如荼的进行着。要想将高校的整体管理水平得到提升,就要能够充分重视人事管理制度方面的改革,对人事管理要能有新的定位,从而来适应新的时代发展的要求。基于此,本文主要就高校人事管理制度的改革特征和重要性进行详细分析,然后对改革的实际情况以及优化策略进行详细的探究,希望能通过此次理论研究有助于高校人事管理制度的完善。     

浅谈高校人事管理制度

建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。     

浅谈高校人事管理制度

建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。     

完善教学单位整体考核指标体系研究——以天津师范大学为个案研究

现代人事管理制度的一个主要特点就是从经验型转向科学型、法制型,建立起平等竞争、择优聘用的用人机制;建立起以考核为主要环节的竞争激励机制,充分、合理地运用考核这个发现、选拔、培养、使用人才的重要手段。高校所面临的正是建立起现代人事管理制度,这就对考核工作的合理性、科学性与正确性提出了很高要求。     

高校经费预算科学化精细化管理研究

推进高校经费预算科学化精细化管理,是提高预算资金使用效益、完善内部管理、建立现代大学制度的一个内在需求和必然选择。本文阐述了科学化精细化管理的内涵,指出了当前高校预算科学化精细化管理中存在的问题,详细阐述了实现高校预算科学化精细化管理的具体途径。     

我国企业人事档案管理改革的途径探悉

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国企业的人事档案管理应该从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的方向转变,这是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的迫切需要.因此,探索我国由计划经济体制条件下的企业人事管理模式向市场经济体制条件下人力资源管理模式的转变,是我国企业人事档案管理改革的目标.     

如何做好企业人事管理的岗位评估

岗位管理是现代企业管理的基础,只有建立起一套合理的岗位体系,岗位职责清晰、任务明确、权责对等、合理的管理幅度,才能形成科学的人事管理制度,促进企业的可持续发展。本文从引入先进理念,认识岗位管理,改革身份管理,建立科学的岗位管理制度几方面,论述了企业人事管理岗位评估的重要性。     

高等院校图书馆的管理创新探讨

在分析高校图书馆管理创新的重要性基础上,从图书馆人事管理创新、图书馆硬件设施管理创新、图书馆服务模式创新三个方面论述了高校图书馆管理创新的内容,提出高校图书馆管理创新将会有效地提高其管理水平,从而实现跨越式发展。     

浅议高等院校收费管理

本文从我国高校收费的伊始,高校收费的项目以及管理入手,简要阐明高校收费的管理,以及对高校收费探索性的管理阐述,尤其是适应建立现代大学制度下,高校财务管理的一个重要方面。     

浅议高等院校收费管理

本文从我国高校收费的伊始,高校收费的项目以及管理入手,简要阐明高校收费的管理,以及对高校收费探索性的管理阐述,尤其是适应建立现代大学制度下,高校财务管理的一个重要方面.     

浅议会计信息失真的成因和防范对策

治理会计信息失真,宏观上应该从提高准则、制度制订及改善外部会计环境着手,真正建立与完善现代企业制度和监督制度,改革人事管理制度,加大执法力度,使企业、单位在法制的轨道上正常运营。从微观角度,应加强会计人员的管理和继续教育,加强单位内部制度的建设,强化内部监督,提高会计信息质量。     

事业单位人事管理向资源管理的转变研究

我国的事业单位由于受计划经济的影响,一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革,但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展,决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理,应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征,阐述了管理工作中存在的问题,并提出了管理方法转变的方式。     

加强高校科研经费管理的新思路

本文阐述了高校科研经费管理在新形势出现的新特点,以及高校科研经费管理存在的问题,认为在建立和完善科研经费管理制度的同时,应该从加强信息化建设方面八手将制度执行、成本核算、科研资产管理等方面融入到高校科研项目管理信息系统中,达到加强高校科研经费管理的目的。     

对我国高校固定资产折旧问题的浅析

高校固定资产不计提折旧的管理方式,已显出诸多弊端。本文从目前高校固定资产管理中存在的一些问题入手,分析了固定资产不计提折旧的原因和计提折旧的必要性,阐述了折旧的范围、方法和会计核算,呼吁高校建立固定资产折旧制度。     

对我国高校固定资产折旧问题的浅析

高校固定资产不计提折旧的管理方式,已显出诸多弊端.本文从目前高校固定资产管理中存在的一些问题入手,分析了固定资产不计提折旧的原因和计提折旧的必要性,阐述了折旧的范围、方法和会计核算,呼吁高校建立固定资产折旧制度.     

信息技术与高校人事管理工作的整合

在现代信息社会里,高校人事管理工作面临严峻挑战,须进行信息技术与高校人事管理工作整合。本文首先强调信息技术与高校人事管理工作整合的意义,然后总结当前高校人事管理信息化的现状及存在问题,最终阐述整合的具体内容。     

论新时期高校人事管理干部素质

人事管理工作对于高校的发展至关重要,搞好高校人事管理工作的关键在于广大的人事管理干部。高校人事管理干部应该具备管理职业化、"以人为本"理念、良好业务能力、高度事业心责任感等许多优良素质,在论述了以上高校人事管理干部应该具备的素质的同时,并针对新时期高校人事管理干部素质中存在的问题提出了相应的对策和建议。     

有关人事管理向人力资源管理转变的分析

传统的人事管理已经不符合现代企业的发展,受西方人力资源管理思想的影响,开始向人力资源管理转变。现代人力资源管理是在传统的人事管理的基础上发展起来的,建立在市场经济的特点之上,与传统的人事管理是一种汲取、改变和发展的关系。本论文首先介绍了人事管理向人力资源管理转变的要求,进一步分析了其存在的问题,最后阐述了转变途径。     

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须加强自身管理,尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台,意味着事业单位人事管理无法可依的历史从此终结,人事管理进入到法制化新阶段。通过建立新的人事管理制度、完善用人机制、建立健全考核奖惩制度等,以正确的准则指导人事管理工作,这对于提高人事管理水平,推动人事工作发展都具有极其重要的意义。