以档案工作规范化、信息化带动人事管理工作规范化和科学化

<正>太原中心支行在档案管理工作中坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,坚决贯彻执行党的干部档案工作的方针、政策,严格执行各项规章制度,把干部档案管理工作作为队伍建设、人才管理工作的一项基础工作来抓,从制度化、规范化管理入手,始终服从服务于人事管理工作和队伍建设,充分发挥人事档案信息的作用,将干部档案信息成果应用转化到人事管理的各个环节中,使人事管理工作逐步走向信息化和科学化,积极有效地推动了太原中心支行的各项工作。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

中国人民银行太原中心支行2013年度会计财务工作暨“双先”表彰会议顺利召开

2013年5月23-24日,中国人民银行太原中心支行组织召开了全省2013年度会计财务工作暨"双先"表彰会议,太原中心支行党委委员、副行长熊俊、太原辖区四县支行行长、会计主管及全省各市中心支行分管会计财务工作行领导、会计财务科长共50余人参加了本次会议。会议安排部署了全省2013年各项会计财务工作,并对2009-2012年会计财务工作先进集体和先进个     

人行德宏中支高标准、高要求整理职工人事档案

<正>干部档案的整理工作,是指将收集起来的每个干部的档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作;同时,此项工作也是单位组织人事部门管理干部的基础工作之一。近年来,中国人民银行德宏州中心支行在职工人事档案整理工作中,始终坚持"实、严、全、细、美"五字原则,高标准、高要求地做好职工人事档案的收集、鉴别、整理和审核等各个环节的工作。     

加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

人行德宏中支高标准、高要求整理职工人事档案

<正>干部档案的整理工作,是指将收集起来的每个干部的档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作;同时,此项工作也是单位组织人事部门管理干部的基础工作之一。近年来,中国人民银行德宏州中心支行在职工人事档案整理工作中,始终坚持"实、严、全、细、美"五字原则,高标准、高要求地做好职工人事档案的收集、鉴别、整理和审核等各个环节的工作。     

规范管理创一流 综合利用显成效——农业银行兴化市支行档案管理获殊荣

近年来，农业银行兴化市支行不断加大挡案管理工作的硬件和软件建设力度．着力改善档案室条件，健全档案保管设施．完善档案管理各项规章制度，不断提高档案管理人员的档案意识和业务技术水平，支行档案管理工作取得了较好的成绩，2004年支行档案管理工作达到省一级标准，连年被兴化市档案局评为先进集体，近日，该行被省档案局表彰为全省档案工作优秀集体．成为泰州金融系统和全省农行系统中唯一荣膺此称号的单位。该行的主要做法是：     

层林尽染——中国人民银行太原中心支行离退休干部群象速写

中国人民银行太原中心支行党委坚持与时俱进，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想，体现在离退休干部工作中，就是党委积极引导离退休干部自我管理，通过离退休干部处和党支部，在新时期发挥优势，重新创业，继续工作，创造新的辉煌。他们的共同特点是，观念更新于退休之际，调整心态适应新形势，坚忍不拔继续创业，     

创新女工工作提升业务水平

几年来，在总分行女职工委员会和中吏党委正确领导和大力支持下，人民银行乌鲁木齐中心支行女职工工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持求新的进取神神，紧紧围绕央行中心工作，不断拓展工作思路，扎实履行工会女职工委员会的各项职能，不断加强基层女职工组织建设，以维护女职工合法权益和提高女职工队伍整体索质为切入点，深入开展各项活动，为中心支行的改革、发展、稳定起到了积极的促进作用。     

开创区域央行党风廉政建设和反腐败工作新局面——中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开

2006年3月31日，中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开，海口中支行领导，机关各处室主要负责人，各县市支行纪检监察干部共80多人出席了会议。中支党委书记，行长刘仁伍对如何做好2006年辖内党风廉政建设和反腐败工作作了讲话，讲话中对辖内系统广大党员干部提出五点要求：     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

新时代事业单位人事档案规范化管理建设

本文以《档案法》的修订及相关法规的出台为主线,推进新时代档案工作坚持"记录历史、传承文明、服务社会和造福人民"的理念,提升档案管理工作的综合质量。对事业单位人事档案管理部门在新时代存在的问题和法治化建设进程中的问题进行探讨,以供相关人事管理部门档案管理人员参考。     

岁月之歌——记人民银行太原中心支行离退休干部工作

光阴荏苒，岁月如流。《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》已颁布20周年。不久前，人行太原中心支行召开了纪念《决定》颁布20周年座谈会。总行、分行、山西省委老干部局的领导应邀到会并作了发言。认真回顾总结了20年来的老干部工作，对今后的离退休干部工作提出了新的要求。     

积极探索干部人事制度改革的新路径

深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人事制度改革,建立起人事管理的有效机制,着力造就一支精干、廉洁、高效的干部职工队伍,为中心支行建设提供坚强有力的组织保证.     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

做好老干部工作须做到“四到位”

老干部工作是我们组织人事干部工作的重要组成部分。汾阳支行多年来的实践证明，老干部工作做好了，老干部队伍稳定了，就能增强凝聚力和向心力，为金融改革和经济发展创造一个稳定的内部环境，保证中心工作的完成。随着人民银行干部人事制度改革的不断深化，一大批老领导、老同志从工作岗位上退了下来，     

云南省人民银行离退休干部党支部建设情况的调查与思考

<正>为进一步加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作,充分发挥离退休干部党支部在凝聚云南省人民银行离退休干部方面的作用,中国人民银行昆明中心支行离退休干部处于2009年7月6日至12日组成调研组,深入到云南省人民银行文山、红河、玉溪中心支行和6个县(区)支行,对离退休干部党     

人民银行南京分行2009年工作会议在南京召开

2009年1月20日至21日，人民银行南京分行在南京召开2809年工作会议，传达学习了人民银行总行工作会议精神，总结2008年各项工作，研究和部署2009年工作任务。分行党委各成员、各部门负责人，分行营业管理部、合肥中心支行班子成员及助手，各市中心支行行长及助手，各县（市）支行行长出席会议；分行机关副科级以上干部、部分厅局级离退休干部，分行营业管理部副处级以上干部列席会议。     

以组织建设年为契机 开创党建工作新局面

中央确定2012年为基层组织建设年,中国人民银行福州中心围绕金融支持海西经济建设大局,以锻造一支高素质党员队伍为目标,深入开展基层组织建设年活动。通过探索具有地方特色的党建工作新路子,进一步提高广大党员干部的履职能力,有力推动了中心支行各项工作任务的圆满完成。     

县支行监督机制建设工作仍需进一步深化

<正>"人民银行县级支行(简称"县支行")能不能严格执行各项规章制度,加强金融风险防范,确保各项业务工作健康有序开展,监督机制建设尤为重要。"这是笔者通过对中国人民银行临沧市中心支行(简称"临沧中支")在辖区开展县支行监督机制建设工作进行专题调研后