随感而发

在我的人生观里，并没有成功与失败的绝对准则。总认为：不断的自我提升、自我调整、自我修正、自我快乐，就叫做渐进的成功。     

还是自我给力吧

在2011年无法避免地来临之后，我只能在此祝愿所有的本土自主品牌企业能够自我给力，而我坚信倘若有成功者，这种企业一定拥有自我驱动的宝贵性格     

学习经济学，入投机市场

人到中年，总算有指望跃出自我，从另一个更超然的角度看问题。 去年年末的采一天，我意识到一切心理事件都是短期行为，并且了饵到控制自我达成目标只是一种能力，这能力可被迷恋自我的人幻想到非常荒唐的地步……可以说，放弃那些心理学的书让我长出一口气，关注那一个乱麻似的自我看似实际，其实并不能令人超然，也不能发挥出人类在知识与智力上的潜力。     

人生忠告

丢弁过去的“我”，拓展现存的“我”。丢弃是为了放下包袱，轻装前进；拓展是为了扩大自己的领域，产生全新的自我。人行没有丢弃，就不能真正超载自我，就会永远拘泥于狭窄的怪圈，就会过分谨慎，直至愚蠢。     

加强内部审计促进财务管理

为了加强稽查局内部审计工作，完善自我监督、自我约束机制，促进廉政建设，提高资金使用效益，保障稽查工作的顺利开展，我局下大力切实加强稽查局内部审计工作，以此促进财务管理。     

徽州渔翁 实现自我，需要跳出自我

对员工，激励不到位不可以，激励过度也不行，关键在于把握其中的度。而拿捏尺度的标准，在于管理者洞悉：我要的，究竟是什么？我做的，究竟会引发什么？而这，就意味着管理者必须拥有“明确自我”和“跳出自我”的系统分析能力。     

投资基金要不要成为第二个“范跑跑”

“范跑跑”何许人也？四川都江堰光亚学校的话文教师范美忠是也。5月12日汶川大地震时，正在上课的他弃学生安危干不顾，第一个跑到操场上。为此范表不．“我是一个追求自由和公正的人，却不是先人后己勇于牺牲自我的人！在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我．其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。”     

人生不设限，一路向前

我从大学毕业后加入海尔集团至今已有二十多年的时间。初出茅庐时到欧洲开拓市场；2003年起担任海外推进本部本部长，负责集团产品所有海外市场的开拓；2006年起担任集团CFO，全面负责集团财务管理、风险管控、投融资战略及金融业务，在扮演了十多年“商人”角色后完成职业生涯的转型，成为海尔上千亿资金的守护者。如果说我身上有什么成功的特质，我觉得最重要也是支撑我一路向前的最大动力就是不设限的人生态度。职场上很多女性容易自我设限，这样常常导致女性缺乏自信，容易自我否定。其实我认为重要的不是性别，而是人的自我定位和追求。当然，我之所以“敢”于不设限，一方面源于天性，另一方面得益于海尔“赛马不相马”、一切靠能力和业绩说话的企业文化。     

读书让我反思的六个人生提问

审计人多读书、读好书，是建设学习型审计机关的时代要求，对个人而言。读书的过程就是一个不断开阔视野、开启心智．一个不断认识自我、充实自我、完善自我、超越自我的过程。读书令我反思了六个人生提问。     

完善医疗保险基金管理的审计建议

一 、正视问题 城镇职工医疗保险制度的建立和实施，对于培育参保人员自我保障意识，实行自我积累，增强自我医疗保障能力，控制医疗费用，有效利用卫生资源，以及提倡适度医疗消费，发扬互助共济精神有着十分重要作用。但是，今年我局对市城镇职工居民医疗保险基金进行专项审计，发现基金使用中存在一些问题：     

人人都想当总统

为什么支持佩琳，因为她身上内化了我的因素，选择就是选择了自我，都是自恋。     

没有天生的领导者

过去的经验告诉我：“最好的领导者是那些持续学习和提高．对自我提升有着强烈欲望的人。”因为，经营管理是非常具有挑战性的工作，即便是那些最有天赋的人，也必须做出长期的学习和自我提升规划。     

黄勇军的“修身之道”

修身齐家治国平大下，修身是最基础的一步，修自我之身是成就“小我”，修企业之身是成就“中我”，而修保险之身才是成就“大我”。     

都是“聪明”惹的祸

这个案例因为出自我的老家湖南，我又在张家界做旅游，所以《中外管理》约我点评，我也愿意知无不言。 聪明反被聪明误 应该说，这个案例显现的问题是很简单、很低层次的，因为企业完全没有按照现代企业制度运作。     

新年展业众生相

自我描述：我是个特喜欢旅游的人，自从有了车，有时间就琢磨着上哪儿去潇洒走一回。去年春节。我想到阳朔去一趟，早就听说那里山清水秀，很有世外桃源的感觉。不是有首歌吗？歌名就叫做《我想去桂林》，我也就是想去桂林。     

审计人——我的偶像

我是中卫市审计局的“编外”人，也可能正是这个缘故，自我踏入审计这个门槛，就特别地关注审计人．     

服务退休人员“三自”“快乐团队”工作法

吴强，平江路街道东园社区退管协理员，自2004年底至今担任社区退管协理员工作，他以“我工作、我快乐，我奉献”为服务理念，组建了一支退休人员“自我教育、自我管理、自我服务”的“快乐团队”。具体做到“五个要”：     

了解自我

“三岁看大”。这或许是中国最早的心理理论。弗洛伊德在1923年,发表了《自我与本我》一书,那是他晚年更上一层楼的作品,书中他指出了人格是由本我、自我和超我构成的。本我是一口本能和欲望沸腾的大锅,不懂得逻辑、道德和价值观念,犹如婴儿一样,其活动只受“快乐原则”的支配。自我是在现实的反复教训之下,从本我分化出一部分,来驾驭本我的需求。而超我则是理想主义的自我,像父母的眼睛,在监督自我行动。受弗洛伊德影响的心理学家,最爱打听人的童     

丢掉了许多自我

我觉得自己最大的遗憾就是在公司不断扩充的同时，也丢掉了一些东西。我觉得丢掉最多的，就是自我。我想，只有我们学会超脱，才能从一个新的高度和境界去观察问题和理解问题。牵制着我们的思想，让我们不能超脱的世俗的东西有许多。     

在实践中学习 在实践中成长

从我步入审计机关时．我就在心中对自己说：要爱岗敬业、任劳任怨、以苦为乐、无私奉献。在多年的审计工作实践中，我深深感受到审计工作的责任和压力，深知加强自我学习的重要性，只有不断的学习，不断的充实自己，才能成为一名合格的审计人员。对每一项工作，每一次任务，我都把它作为人生旅途中一次学习、