浅论"法治"与"德治"的治国方略

在建设有中国特色社会主义和发展社会主义市场经济的过程中，我们党要在不同的历呼条件下，根据不同的范围，针对不同的对象，充分合理的综合运用“法治”与”德治”的治国方略，保持党的选进与纯洁，促进祖国的繁荣与富强，保证人民的富裕与幸福。     

员工"幸福"不是奢望

<辞海>中对于"幸福"的解释是: "使人心情舒畅的境遇和生活."也有人认为,幸福是心理欲望得到满足时的状态.综合两种解释, "幸福"的界定实际上存在两个关键点:感性层面达到心情舒畅,理性层面的需求也得到满足.     

标准化让企业阔步闯世界——全国质量技监系统开展"标准化良好行为企业"活动纪实

老人们从心底里笑了!在北京市石景山区社会福利院里，他们悠闲地晒着太阳，幸福的笑靥挂在脸上。     

陕西省商南县农民喜享"惠农大餐"

2006年，对陕西省商南县21万农民来说是个喜庆之年、幸福之年，因为在新的一年里，他们将津津有味地品尝着党和政府一道道丰盛的“惠农大餐”，中央出台的一系列涉农惠民政策，正成为今春农民茶余饭后、田间地头最热门的话题。     

庆"五一"篆刻作品选

庆祝五一国际劳动节劳动创造世界劳动创造幸福劳动者最光荣庆“五一”篆刻作品选@许瑾瑜$武汉钢铁(集团)公司~~     

真正的幸福

幸福是没有样子的，所以你看不见，摸不着，只能兀自感觉去。 有车有房那不代表幸福，车里常有关怀、房里总有笑脸，那才叫幸福。好吃好喝那不代表幸福，吃着她哼着小曲做的手撖面、喝着他特意泡好的菊花水，那才叫幸福。     

万事达：激励体系最重要

人生创造财富的目的，无论是老板还是员工，最后都是为了人生幸福。离开这样一个意义，幸福无从谈起。企业家对幸福指数的理解，也许取决于各自的认知，没有统一答案；但是员工对于幸福的感受，我相信是一样的。所以怎么能够做到让员工比较快乐，最后比较幸福，我认为是有理可循的。     

山高人为峰 海洋心无界——江苏中住物业自强创新发展之路

幸福理念 幸福其实很简单，人的幸福感觉是和生命的需要、精神的需要、社会的需要息息相关、紧密相连的。心灵上有了满足的感觉，便是最大的幸福。幸福无限，只存心间。只要我们自爱、自尊、自强、自信，我们就会常常傅验到幸福。     

保险营销员的20种幸福

幸福就是贴心的守护! 幸福，是人类一个永恒的大话题，也是人类专有、不懈追求的美好生活愿詈。而对保险营销员而言，其拥有幸福与否、幸福指数高低、幸福考量标准等等，都是当前行业内外热评的一个话题。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

能否"心甚安"

“官贫心甚安”，这是唐代大诗人白居易的诗句。其中之意为：官贫些，民富些，官尽到了官的责任，就有了履行使命的幸福与快乐，这是一种心安；官虽然贫，但我不贪污，不受贿，清正廉洁，问心无愧，不必担惊受怕，日子过得痛快，这又是一种心安。 但现实生活中，一些为官者却为名所累，为利所诱，为色所惑，整日为谋晋升、求“政绩”而费尽心思溜须拍马，欺骗领导；为谋私利、鼓腰包而受人之贿，予人之便，越陷越深，不能自拔。这些人没官时想官，没钱时想钱，等到权有了，钱多了，恐怕再也睡不安稳，再也不能“心甚安”了。你想，上面反历…     

幸福真的很便宜

一向认为幸福是件很奢侈的事，一向认为手头有大额存款，能住上豪华别墅，才算是真正拥有了幸福。一向认为幸福不应只是一个虚无的名词，必须通过丰厚的物质储备来体现。幸福像鱼，要得到它，你至少得买把钓竿，备点鱼食吧？幸福如鸟，要获得它，至少你得编织一个鸟笼吧？所以我一向认为，幸福不仅有价，而且很贵。     

我与“幸福”

当“幸福金融风险”化解工作暂时告一段落之后，作为幸福集团（幸福实业）的法人代表和“幸福金融风险”形成的主要责任人的我并没有就此轻松。相反，内疚之余，深感心理压力更大。20年来我与“幸福”同甘共苦，有成功，有失败；两年来我在省市领导和人民银行的鼎力支持下，筹资化险，惊心动魄……个人去留无所谓，“幸福向何处去”缠心际。     

黑金"漂白"上演末路狂奔(上)

羊年伊始，中国金融监管高层发出当头棒喝：洗钱者，住手！2003年1月14日至16日，新任中国人民银行行长周小川签署了中国人民银行第1、2、3号令，连续颁布《金融机构反洗钱规定》、《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》和《金融机构大额和可疑外汇资金交易报告管理办法》，“令箭”直指洗钱犯罪——自2003年3月1日起，企图通过金融机构把“黑”钱洗“白”的支付交易将受到严密监控。看来，洗钱者们的“幸福时光”快要到头了。     

积极干预工作模式

员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系，提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示，大部分员工的幸福度不太高，只有不到10%的人感觉自己很幸福，有30%左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。     

基于幸福指数提升的服务业结构优化研究——以江苏省太仓市为例

文章以幸福指数衡量太仓市经济发展实现居民幸福程度，以幸福指数提高为线索，调整和促进服务业优化，进一步提高居民幸福感。文章从幸福指数和服务业产业结构之间的关系出发，剖析了太仓市服务业的发展现状，制定和完善服务业优化的措施，并提出了基于幸福指数提升的服务业结构优化的建议，以促进地区经济可持续发展和和谐社会建设。     

关注“人”的幸福，企业才能幸福

“你幸福吗？”央视的这一引起褒贬不一争论的命题，也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业？那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗？彼得·圣吉曾经说过：“真正能在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时，正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福，企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注，才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话：“你幸福吗？”     

幸福里中话幸福——访兆佳（集团）有限公司开发中心总经理朱伟洪

初涉星沙，一个很美丽的名字吸引了我们一幸福里。家在幸福里。幸福在家里，一种甜美的感觉油然而生。幸福是什么？幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨；幸福，是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜；幸福。是抚摸儿女细嫩皮肤的慈爱；幸福，是注视父母沧桑面庞的敬意；幸福是在家里听着优雅的音乐缓缓睡去……     

企业经营的是“人心”

20世纪90年代初期，我开始创办企业，在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年，而我一直认为，幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业，员工的工作热情被极大激发，视企业为自己可以依赖的家，企业将不断发展壮大。因此，我经常说，幸福力才是企业的...     

有了感觉就幸福

人活着，就是为了追求幸福。可是幸福到底是什么？却似乎谁也说不清楚或者谁都说得清楚。 被病痛折磨的人说．健康就是幸福；为情所困的人说，有情人终成眷属就是幸福：渴望成功的人说，事业有成才是幸福。当然．还有更多的人认为拥有金钱就是幸福。