人民银行县(市)支行内审工作的难点与对策

一、当前内审工作存在的问题 (一)内审人员不足、待遇不明确、素质偏低.县(市)支行内审人员均为兼职,一般为一人,不仅要承担中支安排专项审计工作的组织、实施任务及对本行的同级监督审计工作,还要负责中支对支行实施全面审计、领导干部离任审计、履职审计等审计项目的自查工作及内审调研,不符合审计项目双人开展的要求.     

浅议企业内部审计现状及对策

内部审计工作作为现代企业管理体系的重要组成部分,其有效实施对于企业有着重要意义。内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动,作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务,内部审计对企业管理具有制约、防护、鉴证、促进和参谋作用。目前我国企业的内部审计工作存在以下不足：内部审计缺乏独立性;内审人员重实务、忽视理论研究;对内审作用及内审机构的设置缺乏认识;专业审计人员配备不全等,均限制了内审工作的开展。现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,在监督与服务中求效益。本文就企业内部审计工作现状、内部审计存在的问题及对策进行了论述。     

构建现代企业内部审计体系初探

内部审计是部门或单位内部的审计人员依法独立检查会计账目、监督本单位或下属企业的财务收支真实性、合法性、效益性的行为。旧的内部审计体系无论是在机构设置、审计内容还是在审计效益方面都已经不适应现代企业制度。在现代企业制度下，企业应着眼于强化内部审计的独立性和权威性，建立更高层次的内审机构，大力提高内审地位，赋予内审机构更大权限，以利于内审工作的开展。     

浅析民营房地产企业如何加强和完善内部审计工作

民营房地产企业由于国家无强制规定,其内部审计起步较晚,在机构设置、职能定位、审计范围、审计手段、人员素质等许多方面存在着不少问题和困难.本文提出加强与完善内审工作可从企业的外部环境和内部因素两方面着手:一方面,国家和内审协会应对民营房地产企业的内审工作提供指导并进行监督;另一方面企业应从自身加以重视,在内审机构的设置模式、职能、内审内容上要准确定位,在内审人员的素质上要严格把关.此外,还应建立相应的激励机制.     

论内部审计在企业管理中的地位和作用

内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动,并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务,目的是协助组织的管理成员有效地履行他们的职责,促进有效的控制成本费用,达到服务于企业管理,最大限度的提高经济效益。目前的问题是企业内部审计工作缺乏国家审计等外部审计业务指导;内部审计缺乏独立性;内审人员内部审计是企业管理的重要组成部分,对企业管理起制约、防护、鉴证、促进、建设性和参谋作用。重实务、忽视理论研究;对内审作用及内审机构的有无缺乏认识;专业审计人员配备不全,限制了内审工作的开展。现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,在监督与服务中求效益。     

浅谈企业内部审计的问题及对策

内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动,并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。内部审计在促进企业建立健全内部约束机制,防范其经营风险和财务风险,加强企业营运资金管理,提高经济效益,以及企业经营管理者队伍管理和保护干部等方面,都起着十分重要的作用。现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,加强内部审计立法工作,制定内部职业道德准则,提高内审独立性,采取不同审计模式,改善内部审计方法,提高领导者对内审工作的认识和内审人员素质,交流内审技术和方法,在监督与服务中求效益。     

加强企业内部审计的若干思考

随着我国经济改革不断深入及社会主义市场经济体制逐步建立,企业内部审计在改善企业管理,加强内部控制制度建设,提高企业经济效益等方面发挥着积极作用。目前,企业内部审计部门开展工作比较困难、工作含量不饱和状况普遍存在,内部审计同企业财务会计机构之间不协调问题比较突出。文章通过分析,得出要加快内部审计理论建设,审计人员要大力加强内部审计理论研究,提高对内审工作的认识,提高内部审计的地位,提高监督层次,加大内部审计力度。     

国企内部审计存在的问题与对策

国企内部审计建立十几年来存在内部审计目标与企业目标相关无几，审计职能模糊不清；内部审计的相对独立难以得到保证，内审在企业组织中的地位较低；审计机构的人员配置单一化，审计人员的结构老化；审计观念、审计方式落后、硬软件投入严重不足；工作随意性大，审计呈“迟”、“弱”状态等问题。据此，发展国企内部审计采取的对策是认清审计发展的源动力，确立审计在企业中的地位；摸索形成适合的审计模式，明确规定内审目标与职能范围；发挥审计的保护性、建设性双重作用；建立审计信息系统；推行内部审计师等级考试制度。     

论内部审计质量控制

影响内部审计质量的核心因素主要有两个方面:一是内部审计缺乏相应业务标准,使得内审人员执业能力低下;二是内审人员违规或者失职的惩罚成本太低,使得内审人员的执业意愿偏低和独立性下降。针对这些问题,应从提高内部审计的业务标准、加大内审渎职或者舞弊的惩罚成本、改进相关配套设施三方面提高内部审计质量。     

论构建我国和谐的内部审计环境

内部审计作为一种现代管理机制,在促进和健全内部管理制度,提高管理水平和效益等方面具有现实意义.但当前相对落后的内部审计环境对内部审计的发展和作用的有效发挥已构成了较严重的掣肘,内审的进一步发展必须从转变内审职能,统一认识、完善法人治理架构、维护审计独立性、加大增值型审计力度、设置合理的组织和人员结构等方面构建和谐的内审环境.     

提高企业内部审计质量的对策研究

内部审计部门是现代企业自我约束、自我监督的重要机构,是完善企业经营、管理的内在需要。但现实中很多企业的审计质量控制存在企业内部审计机构设置不规范、企业内部审计队伍素质有待提高、内审质量控制手段不完善等诸多问题,应从完善审计保障机制,提升审计人员的能力,健全内审质量控制手段,建立质量控制保障机制等方面加以解决。     

如何发展内审工作

要使内审工作顺利开展，并坚持下去，内部审计要从一般的财务收支审计向效益审计发展，从效益审计进一步向内控制度发展，在不断提高内审人员业务素质基础上，发展内审工作。     

深圳高校内部审计环境现状及改善对策

高校内部审计工作的成败和效果,取决于高校内部审计环境.高校必须完善内审机构设置、打造内审队伍、转变内审工作理念、加强内审制度建设,以实现高校内部审计环境的良性循环,保证内部审计作用的有效发挥.     

我国高校内部审计发展现状及建议

近年来,随着我国高等教育事业的发展,高校的经济活动日趋多样化和复杂化,内部审计工作已经不能完全满足财务风险防范、提高行政效能以及促进高校发展创新的需求。高校内部审计在工作认识、工作定位以及发展规划方面已相对滞后,今后还应适时转变职能定位,完善内审机构设置,提高内审人员自身素质,强化内部控制审计体系,才能保证内审工作质量,推动高校内部审计事业的发展。     

借鉴IPPF《职业道德规范》加强央行内审人才队伍建设

本文在解析国际内部审计协会发布的新版<国际内部审计专业实务框架>--<职业道德规范>的基础上,分析了目前人民银行内审人员职业道德状况及存在的问题,并对如何进一步加强人民银行内审人员职业道德规范建设提出了建议.     

城市建交系统内审之困与破解的路径选择

政府审计、社会会计师事务所审计和单位内部审计,构成了我国审计监督体系的三大主体.但在审计实践中,内部审计所受的重视程度、所发挥的作用往往相对较弱.为加强系统的内审工作,更好地发挥审计的监督和免疫功能,2009年4月至5月,上海市城乡建设和交通委员会对全系统内审工作开展了一次专题调研.     

企业内部审计与风险管理关系的研究

风险管理是企业管理的核心。而风险管理需要内部审计的协助。我国内部审计在风险管理中存在审计人员的知识结构不合理、审计范围较小、审计缺乏独立性等问题。改进方法包括：提高内审人员素质、完善企业内部治理结构、实现内部审计模式优化三个方面。     

高校内部审计人员专业胜任能力提升研究

提升高校内部审计人员专业胜任能力,是确保高校内部审计质量,控制风险的重要基石。本文从分析专业胜任能力内涵入手,对提高内审人员专业胜任能力的必要性、高校内审人员专业胜任能力的架构进行了阐述,并探讨了提升高校内审人员专业胜任能力的有效途径。     

建立内部审计的必要性及措施

要建立与现代企业制度相适应的内部审计模式,工作重点应进行转变,审计方法需改变,内审人员素质需提高,业务领域需拓宽,内部审计需规范化。现代企业内部审计工作应适应改革的发展方向,强化审计责任,消除内审局限性,依法审计,在监督与服务中求效益。要正确认识和发挥企业内部审计的作用,解决企业管理中内部审计存在的问题。     

对提高央行基层行内审报告质量途径的探讨

当前央行基层行内部审计报告存在形式上不够规范、在审计评价上不够准确和客观、在审计建议上缺乏建设性等诸多质量问题,不能很好地反映内部审计工作情况,制约了审计成果的充分有效利用.本文结合国际国内内审准则,提出了规范内审过程、完善内审准则和规定、提出切实可行的审计建议、提高内审人员专业素养,以及加强内网交流等切实有效的建议,以期充分提高基层行内审报告质量.