超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

企业能否为挂靠人员出具劳动关系证明

主持人： 我单位原为集体企业。上世纪80年代初,某人员将劳动关系挂靠在我单位。其从未上班,我单位也从未给其发工资、缴纳社保费。1997年,该人员到了退休年龄,没有办理退休,也没有找单位,没有发生争议。现在她找单位要求办退休,我单位无法给她办理退休,但经了解,原集体企业超过退休年龄且没有养老金的人员可以申请领200多元的生活费,     

用人单位为劳动者申办退休争议是否属于仲裁范围

主持人：《河北省劳动保障厅关于贯彻（河北省企业职工基本养老金计发办法）有关问题的通知》（冀劳社[2006]67号）第十条规定：“职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。”因为单位与个人之间有矛盾,某人员达到正常退休年龄时,其所在用人单位不愿为其申办退休,个人因此申请劳动争议仲裁。请问,该请求是否属于劳动争议仲裁范围？如果仲裁受理了,法院不受理也不合适,该请求是否属于法院管辖范围？     

退休年龄和养老保险相关问题的思考

退休年龄问题是一个牵动千百万人利益的热点话题。近年来关于退休年龄问题的议论很多，分歧很大，处理不慎容易引发社会动荡。前些年法国政府决定延迟退休年龄两年，曾引起了上百万人的游行。对此，我们还记忆犹新。但社会发展到今天，退休年龄又是避不开的问题，不早作研究和安排，我们又会错失时机。     

保险代理人工作受伤是否属于工伤

案例程某系某保险公司的保险代理人，2007年6月15日在外出开展业务时遭歹徒抢劫身亡。其父向劳动保障局申请工伤认定，劳动保障局经调查认定其死亡属于工伤。保险公司不服该认定，向当地人民政府申请行政复议，人民政府维持了劳动保障局的工伤认定决定。保险公司仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动保障局的工伤认定决定。     

是否允许补缴社保费应区分不同情况确定

职工在劳动年龄内，与用人单位建立劳动关系，应当按规定缴纳社会保险费。劳动者到达退休年龄后，原则上不应补缴社会保险费。具体应按不同情况作出不同的处理。     

一起银行与员工解除劳动合同纠纷案例

基本案情 原审法院曾认定,原告王勇于1980年通过招工进入A银行文中分行王庄县支行工作,1996年调往王庄县B银行工作,1998年5月又被调回A银行王庄支行工作.     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？     

招工表遗失怎么办

主持人： 我们原所在国有企业于五六年前破产，将我们的档案移交给当地人社部门所属的职介机构。因再过几个月就要到退休年龄了，我们去职介机构询问退休事宜，答复称我们尚未到退休年龄。我们提示说，按照招工表记载的出生年龄，我们已经到了退休年龄。     

您知道解除劳动关系中个人的补偿金收入如何缴纳个人所得税吗？

近几年，随着企业劳动用工制度和公务员人事制度改革的进一步深入，企业、事业、机关、社会团体大量存在与个人解除劳动关系的现象。国家税务主管部门从1996年以来下发了四个优惠政策的件，对这部分的个人所得税做了一系列优惠规定。     

国外失业状况与就业促进政策

据国际劳工组织提供的《1998/1997世界就业问题》研究报告估计,1996年全球失业和半失业人口近10亿,约占全球可劳动人口30％。可见失业是一个世界性难题。长期以来各国为解决失业问题进行了大量探索,这也给我们中国失业问题的解决提供了一些借鉴。     

依靠科技创新，提高金融监管和金融服务水平—访中国人民银行天津分行何成玉副行长

何成玉,男,蒙族,1944年9月生于内蒙古杭锦后旗。1982年加入中国共产党。1988～1990年,任人民银行巴盟分行副行长。1990～1992年,任人民银行锡盟分行行长、党组书记。1992～1996年,任人民银行内蒙古自治区分行副行长、党组成员。1996年8月～1998年4月,任人民银行贵州省分行行长、党组书记。1998年5月～1998年12月任人民银行内蒙古自治区分行行长、党委书记。1999年1月至今,任人民银行天津分行党委副书记、副行长。先后发表了多篇论文,并在多种社会、学术团体中担任主要职务:1990年任内蒙古锡盟金融学会会长;1991年任内蒙古金融学会理事;1995年任内蒙古金融会计学会会长;1996年任中国金融会计学会理事。1997年,被授予国家有突出贡献的中青年科技管理专家。1998年当选为九届全国人大代表。     

老龄退休人员的劳动供给行为经济学分析

本文在一般均衡世代交叠模型框架下研究了退休后劳动供给对于主要经济变量的影响。结果表明：老年人退休后劳动供给的增加会导致劳动相对于资本贬值、人均资本存量和人均产出降低、个人消费和储蓄降低、个人福利下降。由于增加退休后劳动供给和延迟退休年龄具有较强的替代关系,本文认为这一结论对于延迟退休年龄决策有一定的借鉴意义。     

女性退休年龄之我见

读《中国社会保障》（2009年第9期）《内退及失业人员应按何年龄退休》一文,感触很多。就现行法规,对于女性不同身份退休年龄作了明确规定,但在现行多元化劳动关系呈现的情况下,女性退休年龄一直是个颇有争议的问题。     

如何认定达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系

当下,有不少已过退休年龄的劳动者继续在工作岗位上发光发热。这些达到退休年龄后继续为用人单位工作的劳动者,是否依然受到劳动法和劳动合同法的保护,以及用人单位在劳动者达到退休年龄后是否有权终止劳动合同,成为困扰双方的现实问题。本文通过整理浙江各级人民法院近一年审结的相关案件,对照全国其他地区的类似案件裁判结果,分析论证达到退休年龄的劳动者与用人单位构成何种法律关系,为劳动者和用人单位处理此类问题提供参考借鉴。     

重大劳动安全事故罪的犯罪主体若干问题研究

本文拟针对06年《刑法修正案(六)》前后对重大劳动安全事故罪主体问题进行探讨,主要是责任主体的认定,是否为单位犯罪的问题进行分析,为使重大劳动安全事故罪的更加完善提出自己的拙见。     

职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金

主持人:我公司一职工,1995年与公司签订了劳动合同,同年9月被一学校录取,学习期限为3年。在其学习期间,公司保留其劳动关系,并缴纳了养老保险费。其毕业后于1998年7月回单位上班。3个月后,他跳槽到其他单位工作。现在该同志要求我们支付解除劳动合同的经济补偿金。我们应否支付?我们能否要求其返还这3年为其缴纳的养老保险费?湖南宁远农机公司     

超过退休年龄工伤认定的法律思考

某建筑公司农民工周某,男,63岁,2011年8月1日在工作中突发疾病死亡,由此弓发认定工伤的问题。超过法定退休年龄后,发生“工伤”情形,能否认定为工伤,对受伤个人、用人单位、工伤保险基金均有重要影响,实务与制度均需斟酌。     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

用工主体责任究竟是什么责任

主持人：某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人,该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确,劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系,二审法院认为,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系,因而认定双方之间存在劳动关系不当,撤销了这一判决,改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中,相关人员认为,法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系,因此,劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”,不应认定为工伤。在此类案件中,劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系？劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤？