正式出版书籍遭培训机构“易容”——IT培训市场再曝新诈术求学者应谨慎选择

随着IT行业就业压力的不断加大，越来越多的求学者期望通过IT培训提升自身实力来面对日趋激烈的职场竞争环境。与此同时，全社会对于培训质量的期望和关注也在不断提高。从IT培训的发展看，保证培训质量的关键是教材和师资，其重要性也自始至终为人所关注，而目前却有一些并不具备充分实力的培训机构，为了招生赢利，便抓住求学者相信权威的心理，纷纷“扯虎皮做大旗”，将市场上公开销售的教材采取了“拿来主义”，经简单“易容”摇身变为自身编写的“权威”教材，期望以此方式来提高其自身在业界的影响力。     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

IT培训的冬天？

整顿IT培训市场秩序，对广大受众及社会而言，无疑是一个大快人心的好消息；但是，对IT培训市场的投机企业甚至有政府背景的机构投资者来说，是否意味着冬天的来临?!     

创新培训机制 促进就业

创新培训是解决就业问题的有效渠道，国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家微小企业的发展，开发了“创办你的企业”培训项目与教材，此项目在各国及我国许多城市成功推广，为宁夏创新培训良性循环机制的建立提供了可供借鉴的经验。     

印度IT教育培训机构的考察与研究

实地考察印度国家信息技术学院等印度知名的代表性IT教育培训机构之后,深感中印IT人才培养的差距。这种差距主要表现在,印度IT教育培训机构的IT产业的背景性强,主营业务的专业性强,培训项目的前瞻性强,课程体系的绩效性强,     

2005’亚洲教育北京论坛闭幕

信息产业在我国的发展迅速，对高新技术人才的需求也在不断地增加，因而能进入IT行业成为众多毕业生的愿望；要顺利打开这条通道，参加一个有价值的IT认证培训是一个有效手段；但基于目前的IT培训市场的现状，在选择培训与认证时应注重以下几个方面。     

IT职业教育的品牌集中趋势加速——4年10个亿，连锁教育1400件事揭密高速成长

一年营收5个亿．这肯定不是一个大企业的规摸．但是在新兴的IT培训行业．乃至在整个教育产业领域，5个亿绝对可以算得上是一个“巨无霸”。日前，记者从专业IT职业教育机构北大青鸟APTECH公司获悉，其整个培训体系在2004年一举将培训收入做到了5个亿。在2003年基础上整整翻了一番。而“巨无霸”的全部成长历程只有短短4年。     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。     

对人才培训的几点再认识

21世纪是知识经济时代,在知识经济时代,激烈的竞争将聚焦在人才的竞争上。人是一切资源中最具生命力和最具潜能的资源,是企业乃至一个国家实现可持续发展的巨大推动力。为此,西方国家已提出“培训人才的投资是最有价值的投资”、“人的潜能靠开发”等战略口号,并实施了一系列“人才战略”的实际行动。以法国为例,其政府财政系统的18万人公务员中,仅1997年就有38万人次参加了各类培训,培训天数累计130万天。在我国,随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,企业的管理思想也逐步从“以物为本”转向“以人为本”。在这个过程中,应该说,对人才培…     

培训教育引入项目负责制的构想

伴随着时代的进步，终生教育体系的逐步建立，人们越来越感觉到学习在生活中的作用甚大。利用业余时间进行短期或长期培训越来越受大众的青睐。一时间各大培训机构纷纷成立，笔者结合现在所在单位具体工作实际就培训工作引入项目管理概念，采用项目负责制来推动培训工作的进行。     

石化企业设立培训机构的必要性及发展设想——以洛阳石化为例

中国石化集团公司第二次培训工作会议指出:明确培训机构定位,调整理顺培训机构隶属关系。人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来,由办培训向管培训转变,由管微观向管宏观转变,由管具体事务向管方向、管政策转变。因此,为了能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系,改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题,从而使培训工作形成规模效应,进一步深化培训的效果,文章以洛阳石化为例论证了在石化企业成立培训机构的必要性,并提出了机构建设发展的设想。     

培训迁移、人力资本提升与非正规劳动力就业

近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视。但总体而言,培训的效果不尽如人意。对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义。基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施。     

创业人才培训思考——以丽水市超市经营创业人才培训为例

围绕浙江省委“两创”总战略和丽水市“三个走出去”的发展战略,促进“以创业推动开放,以开放促进就业”之路,中共丽水市委组织部就10余万丽水人在全国各地(甚至海外)创业经营超市的现象,自2008年起组织丽水职业技术学院开展丽水市超市经营创业人才培训班.培训班促进了学员的创业就业、拓宽就业范围和扩大经营规模,同时在培训中遇到学员数量减少、开店率降低等困境.因此,在面临大型超市和电商时代双面夹击的背景下,探索培训班开展一地形培训、提高性培训和实践性培训等培训思路是刻不容缓的.     

政府主导的近郊剩余劳动力技能培训效果研究——基于对上海市松江区的调查

笔者以上海松江区为例,对政府主导下的城市近郊剩余劳动力技能培训效果及其影响因素进行了研究.结果表明年轻、学历高、家庭经济情况好对学员培训水平有积极的影响；女性学员比男性获得职业资格证书的概率大；已婚学员的就业率普遍较高；家庭负担重的学员就业巩固率明显较高；政府是否安排就业对弱势群体就业有显著的影响,但对培训结果的影响不显著.政府应分层次有针对性地开展农村劳动力转移培训；合理分担培训成本,增大对弱势群体的培训扶持力度；充分发挥培训机构的平台作用,帮助农民创业就业.     

“90后”农民工培训的障碍和对策分析--以湖南省长沙市为例

“90后”逐步成为农民工的主体,加强他们的培训对新农村的建设具有深远的意义。本文以湖南省长沙市“90后”农民工为例,深入分析了“90后”农民工培训的障碍有培训质量不高、培训可及性差、培训预期收益低等因素,并为解决这些障碍提出了做好“90后”农民工培训的建议。     

真情相助和谐就业--深圳市劳动就业服务中心定单式培训帮扶零就业家庭就业

按照用人单位提出的岗位技能要求，劳动保障部门免费培训失业人员技能，培训合格后由企业直接录用上岗。从今年4月到9月，深圳市劳动就业服务中心精心重点帮扶困难失业人员，计划用这种“定单式培训”的方式重点帮扶“零就业家庭”、困难失业人员就业，目标是再就业人数达到500人以上。     

我国职业技能培训补贴策略与高质量就业——来自“培训单位—劳动者”匹配数据的证据

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题，却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据，检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现：个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量；借助补贴资金在省级层面的分配方案，本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后，补贴效果在不同培训动机下具有异质性，且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此，本文提出加强职业培训政策顶层设计，完善补贴实施细则的政策建议。     

从无序到规范——IT培训进入品牌竞争时代

随着赛迪顾问(CCID）2004年度IT市场发展报告的发布，从IT产业发展衍生而来的IT教育培调业，日前再次成为整个产业界关注的焦点，CCID调查报告显示．我国IT职生教育和培训市场在．2004年总体规模已经达到33.5亿元．比2003年增长16.3％，市场在保持稳定增长的同时，也形成了北大青鸟APTECH等几大品牌竞争的市场格局，IT培训市场已经从量初的无序化不断走向成熟和规范。     

警惕IT培训中的陷阱

由于计算机方面的人才成为了各个行业的竞争热点，而在IT认证大潮之下，持有一个或多个的热点IT认证的计算机人才在异常惨烈的就业竞争中脱颖而出，成为各大公司。尤其是计算机类企业和公司的宠儿．使得广大求职人员和IT爱好者热衷于追求IT认证和参加各种IT认证培训班。这种情况下。各种IT培训学校、培训班如雨后春笋般成立。当中有许多都是     

冷观"英语热"

英语,这个与世界沟通的“敲门砖”,随着我国申奥、加入世贸、申博的接连成功,已变得越来越热。“英语热”产生了一个巨大的商机,给英语培训机构带来了丰厚的利润。如同一块香喷喷的蛋糕,每年寒期暑期招生旺季,数百家培训机构齐来争夺。这些培训班果真能让人掌握英语这门语言吗?这些培训机构中有多少是合法的?据调查,某市一个区目前经过合法登记的只有少数,也就是说,绝大多数培训机构都是在浑水摸鱼。冷静观之,热热闹闹的培训市场,其中的奥妙真是五花八门。广告夸大其词。“保证三个月说一口流利英语”,“保证某类考试成绩达到多少分”。对于…