论劳动工资统计数据质量的提高措施

劳动工资统计数据质量是一个永恒的话题,是统计工作者工作质量的生命线,数据质量问题是关键。当前国民经济水平不断的提高,对于劳动者的工资统计工作更是国民经济工作中的重要组成部分,全面、及时的劳动工资统计,准确的性能充分反映职工的有关情况。劳动工资数据质量也越来越受到各方面的影响和干扰,提高劳动工资统计数据质量是关键。本文主要研究劳动工资统计的现状,积极探索,并提出了促进中国统计数据质量的提高提出了一些政策建议,具有重要的现实意。     

从执法检查看劳动工资统计改革

劳动工资统计是我国重要的统计调查项目,对于我国的工资基金管理以及企业管理和成本核算具有非常重要的作用.因此,对劳动工资统计的数据质量进行检查历来是统计执法检查的重点.今年,门头沟区统计局执法队对17家行政事业单位劳动工资统计数据进行了检查,经查,有7家单位存在统计违法行为.检查结果表明,劳动工资统计数据质量正逐年提高,但仍有一些问题值得探讨.     

劳动工资联审中的问题及改进思路

劳动工资联审工作是实现政府对劳动工资宏观调控，达到社会劳动力资源的合理配置，加强企业成本核算，完善现金管理各项制度，推动劳动工资统计基础工作，提高统计数据质量的一项重要工作。北京市《劳动工资统计制度》要求，劳动工资联审范围为中央，地方、外地驻京及外国驻京商社，办事机构的各类内资，港澳台投资、外商投资的各种经济类型和其他经济企业，同时规定要与基本单位名录库一致，这些规定是正确的，但在实际操作过程中我们发现，实际上报单位与名录库单位数不相符合，后者数量大于前者数量。     

浅议基层单位劳动工资统计的问题与对策

本文针对目前基层单位劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,提出改进工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。     

浅析新形势下的劳动工资统计制度改革

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分.但现行的劳动工资统计制度越来越不适应新形势的要求,本文主要对劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨.     

从执法检查看劳动工资统计的十个问题

本文为配合当前统计执法大检查,结合近几年统计执法检查工作,介绍统计执法检查的必要程序和劳动工资统计数据质量中存在的问题,以引起大家的注意.     

应对工资统计年报新变化

正工资统计,即劳动统计,2011年年报根据国家统计局的修订,更名为工资统计制度。该制度属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类,各种经济类型的调查单位。近年来随着经济社会的发展,工资统计制度改革迫在眉睫。2011年在国家统计局"企业一套表"建设的推动下,工资统计制度进行了较大改革。广大的调查单位将要面对一张全新的I104表。为了帮助调查单位准确理解制度的变化、     

现代企业工资统计存在的问题分析与改革措施

随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,为建立与现代企业制度相适应的工资统计制度,现代企业在统计问题上应进行一系列的改革与尝试。     

怎样更好理解劳资统计中的两个“原则”

原则之一:谁发工资谁统计 在劳动工资统计中,首先要解决的是正确理解"由谁来统计"的问题.在一般的基本报表单位中,其人员、劳动报酬都是由本单位统计和发放,不会产生歧义.只有在特殊行业、特殊部门中以及存在有特殊收入很难做出判断时,需要用劳动工资统计中的一个重要原则"谁发工资谁统计"来分析判断.这一原则是指基本报表单位在统计其人员、劳动报酬时,不考虑资金来源,关键看是由谁实际发放的报酬,由发放方做统计.     

实行统计人员委派制是市场经济发展的需要

统计工作是国家实行科学决策和现代化管理的重要基础工作，是经济工作的航标。准确、及时、全面地提供统计数据，为国民经济和社会发展提供统计信息、咨询和监督工作是统计部门的基本职责。改革开放以来，统计工作进行了重大改革，逐步建立起与市场经济相适应的统计调查制度和方法，体现了统计数据的科学性和可靠性，但是，由于统计体制改革还不够完善，与市场经济发展还不够同步，现行的统计制度和统计方法抗干扰能力差，在统计上搞虚报浮夸现象依然存在，因此统计管理体制的改革势在必行。我们认为，实行统计人员委派制是提高统计数据质量和加强统计管理的有效途径。     

统计基础建设应抓住“三个重点”

加强统计基础建设是推进统计改革、提高统计数据质量的基础和前提。建立完善、扎实和规范的统计基础工作，有利于整合统计调查资源，统筹使用统计工作力量；有利于节约统计调查成本，提高统计工作效益；有利于稳定基层统计队伍，提高统计调查人员素质；有利于强化统计数据管理，保证源头统计数据质量；有利于建立标准统一、制度规范、方法科学、信息共享的统计信息管理系统，保证各项改革政策的贯彻落实和统计改革项目的顺利实施，为政府和社会公众提供完整、准确、快捷的统计服务。     

建筑企业劳动工资统计中存在问题分析和对策

随着建筑企业的竞争的加剧,企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它,而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述,分析当前存在的问题,对如何做好企业劳动工资统计工作,提出了解决办法。     

新形势下如何做好烟草企业统计管理

目前烟草行业深化改革不断加快,统计管理工作的健全统计制度,深化数据应用,强化统计创新,不断提高统计数据服务发展的能力,都为行业改革发展和"卷烟上水平"提供了有力的数据支撑。     

完善我国统计数据质量控制的研究

统计数据的质量既要从专业技术层面进行评估,更要从统计流程的各个环节加强控制。为此,国内一些学者开始借鉴质量管理学理论及国际质量管理标准,对我国统计数据质量控制体系的构建展开了积极的探索,这也是未来统计体制改革的方向之一。     

对当前劳资统计工作的几点思考

劳动统计（又称劳动工资统计）是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。     

公路系统劳动工资统计中的常见问题及应对策略

近年来,随着公路系统改革的不断深入,对劳动工资统计工作的要求也越来越高,劳动工资的统计也越来越规范。但是,不能否认的是在公路系统劳动工资统计中还存在着个别单位的领导重视不够、统计人员业务素质不高、统计手段不够先进、重结果轻分析等常见的问题。针对这些常出现的问题,如何去应对便成了从事统计工作的人员必须面对、必须解决的课题。     

对基层统计工作方法制度的思考

笔者在街道的辖区统计工作中,主要分管辖区内工业经济与法人单位劳动工资的统计工作。实践中,对基层统计工作方法制度有以下思考:首先,基层统计报表上报时间与     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。