以儒家思想推动太重集团企业文化建设路径探讨

儒家文化作为中华民族传统文化的主流,对中国人民的道德观念、思想认识、价值取向、思维方式等诸多方面产生着深远的影响。儒家文化奉行的忠信仁义、自强不息、止于至善的思想,对于现代企业文化建设具有积极的思想价值和实践价值。以儒家思想为基础,阐释企业文化的渊源和意义,是一条助推企业职工理解、内化企业文化的有效途径。     

汲取儒学精华构建有本土特色的企业文化模式

经济全球化的浪潮使我国企业面临着前所未有的机遇和挑战,在吸收国外先进管理思潮的同时,我国企业应重视对传统文化、特别是要加强对儒家文化的研究和思考,汲取“仁”、“德”、“和”、“义利”、“中庸”、“信”等儒家核心理念,进行多视角的阐释和多维度的运用,从而构建有中国本土特色的企业文化模式。     

企业质量文化的价值继承与现代构建

国外学者对全面质量管理和质量文化已有不少深刻的理论阐述和实证研究。日本企业TQM的成功和卓越的质量文化的形成与儒家文化的嫁接有很重要的关系。中国先秦儒家文化的义利观、和谐观、诚信观、儒商精神与TQM及质量文化内涵有很多内在联系,吸取儒家文化的合理因素有利于构建中国企业的质量文化。     

从儒家传统文化看申生之死

儒家文化是我国优秀的传统文化,文章通过儒家文化中的"孝"忠"义"利"观念,深入分析了申生之死的历史原因,明确阐述了申生的人生价值,同时也指出了他的行为的价值意义和实践方式为后人留下了很多值得借鉴的经验和教训。     

传统文化与人本管理

中国传统文化是以融合墨家，法家，道家，佛教等文化在内的儒家文化为代表，其基本精神是以人文主义为内核，当代人本管理是以人为本，把人作为管理的核心，我们理应挖掘传统文化中有价值的东西，来提高企业的管理水平，探索一条传统文化与现代科技相结合的道路。     

论孔子的管理思想及其对现代企业的深刻影响

弘扬中国传统文化,探索东方管理文化的渊源、应用及体系,建立中国式的管理模式,将是21世纪世界管理主流之一,也是摆在我们面前的一项重要课题。在我国传统文化中,儒家文化集众家之长,体现中国传统文化的主流,它渊源流长流传至今,显示其本身所具有     

儒家和谐思想对建设当代和谐社会的价值

儒家文化在中国传统文化中长期处于主体地位,代代中华儿女通过多种形式和渠道自觉或不自觉地传承着儒家文化。天人合一、人与人和谐构成几千年中华民族源远流长的思想观念,和谐思维成为中国儒家文化的显著特色。当今我们要建设社会主义和谐社会,正是包含了人与自然和谐相处、公平正义、诚信友爱、安定有序等诸方面的和谐内容。我们从中国传统文化中寻找和谐之源,中国传统文化中的和谐思想既可以丰富我们建设社会主义和谐社会的理论内容,还在价值取向上具有模范意义和借鉴作用。     

以儒家思想建构寿险营销中的精神意愿

中国传统儒家文化的很多思想理念都与现代经济管理思想不谋而合,儒家思想在塑造现代企业精神文化方面有着源头功能。因此,借鉴儒家思想的积极因素,以儒家思想建构人寿险营销中的精神意愿是可行的。     

会计师事务所伦理困境与伦理体系之构建——基于传统儒家文化的思考

结合传统儒家文化的精髓,梳理了会计师事务所的伦理关系,分析了我国会计师事务所面临的伦理困境,提出了结合传统文化,发挥"仁义礼智信"在会计审计层面的独特效应,构建适应和谐社会发展需求的会计师事务所伦理体系。     

儒家文化与现代企业管理的冲突与融合

儒家文化与现代企业管理存在着冲突一面,如儒家所讲三纲,以及表现为建立在血亲关系上的低信任度文化等,与现代企业管理精神不符。儒家文化与现代企业管理也可以很好地融合,为企业管理提供营养和智慧,如以人为本、天人合一的思想。     

基于跨文化管理理论的中美企业文化比较

以跨文化管理理论为依据,从中美两国的文化背景出发,分析总结了中美企业文化的不同特点。认为美国企业文化特点是有明确的企业价值观、强烈的个人主义、注重创新、注重制度管理;中国企业文化延承了中国传统的儒家文化,具有重视伦理道德、重视员工集体主义精神和团体合作精神的培养、个性不鲜明、制度执行不够完整等特点。指出一个国家的组织文化与其民族文化有着密切的联系,深受民族文化的影响。     

论企业集团第一竞争力——理念与文化

本文首先提出了“理念与文化是企业集团第一核心竞争力的观点,并围绕这一论点进行了深入探讨,指出:我国企业集团要提高核心竞争力,不仅要树立全球化和可持续发展的观念,而且要继承以儒家文化为核心的我国传统文化的合理内核,追求并弘扬“真善美”,战胜“假恶丑”。     

试谈嘉兴历史文化传统的主导取向

该文认为：自秦汉以来，嘉兴历史文化传统的本质和主体是与中国主流文化一脉相承的，它的支柱和基础都是儒家文化，这里原有的较原始状态文化和大量异质文化无不被儒家文化包含并与之结合，嘉兴历史文化传统以重文崇学为基础，以淳正、文秀的民风为特征，是古代中国文化发展比较完满先进的典型之一。     

鲁迅与齐鲁传统文化

齐鲁传统文化在中华区域文化中占据着极其重要的地位,以孔孟学说为核心的儒家文化代表了齐鲁文化的根基,并且出了第一部关于孝道的专论《孝经》。鲁迅一向对传统文化持批判态度,尤其是封建宗法制度中的忠恕、孝悌观念,然而儒家文化中强调的积极入世、忧国忧民的精神,厚德仁民的人道精神,经世致用的救世精神又深深影响着鲁迅,齐鲁文化中名人、传说也成为鲁迅笔下的创作资源。鲁迅作为现代知识分子,对齐鲁传统文化的态度本身就是充满矛盾的。     

从哥伦多那的文化类型分析看儒家文化的经济功能

哥伦多那(Grondona)认为,一种文化价值体系由20种主要要素构成,并且不同的文化价值体系又赋予了这20种要素不同的内涵,从而决定了该文化价值体系是否有利于经济的发展。根据哥伦多那的文化类型分析,传统的儒家文化有许多不利于经济发展的成分,但不能由此断言,儒家文化是不利于经济发展的。哥伦多那认为只有西方的文化价值体系才能产生资本主义、促进商品经济的发展,实际上是否认了文化及其价值的多元性。但哥伦多那的研究提供了一个文化分类研究的框架,有利于进一步研究和分析传统的儒家文化中哪些因素会促进经济的发展,哪此因素会阻碍经济的发展。     

文化与商业经营

文化力是形的，也是无穷的。哪个企业群体文化力素质高，哪 个企业的名牌文化力内涵丰富，哪 个企业就最可能取得市场竞争的主动权，处于较有利的市场竞争地位，获得较高的经济和社会效益，儒商是儒家文化精神尤其是儒家伦理价值观念和商业经营活动有机结合的产物，现代企业在商业经营的理念和生活方式上体现儒家文化的基本精神。     

儒家文化如何促进企业数字化转型：从价值引导到机制建构

企业数字化转型是推动数字经济健康发展的关键动力。然而,当前中国企业在数字化转型过程中面临诸多问题和挑战,陷入不愿转、不敢转和不会转的困境,如何加快企业数字化转型进程成为产业界和学术界探讨的焦点问题。首先,本文采用战略过程视角对企业陷入数字化转型困境的成因进行系统分析,认为数字化转型认知不足、缺乏数字化转型意愿、数字化资源匮乏,以及数字化能力不足等观念和行动因素是导致当前转型困境的重要原因。其次,基于文化传统等非正式制度对组织和个体在价值规范和行为准则方面的影响,诠释了儒家文化中义利观、忧患意识、劝学理念和中庸思维等思想精华对解决企业数字化转型困境的价值引导作用。最后,本文提出建构管理者激励机制、信息治理机制、数字化素养提升机制和协同整合机制,实现儒家文化从非正式制度价值引导向正式制度规则的现代性转换,将儒家文化的潜在价值转化为推动企业数字化转型的实际动力,打破企业数字化转型困境的思路和建议。本文的研究丰富了数字化转型驱动机制和作用路径的研究,对推动中华优秀传统文化与现代企业管理实现相结合,加快企业数字化转型进程具有一定的理论和实践价值。     

浅谈中国传统文化对于建筑工程设计影响效果

中国传统文化对建筑工程设计产生了较为深远的影响,从建筑工程的外观到内在均具有一定积极作用。本文分别从中国传统文化中的道家文化、儒家文化、周易文化,以及文化符号等四个方面,分析了中国文化对建筑工程设计产生的影响效果。     

儒学及其理想人格再读

作为中国传统文化主流流传了2000多年的儒家学说，是一个复杂的多层面的文化体系整合，其宣扬的理想人格对历代文人的人格塑造一直起着潜移默化的作用。本文从“内圣外王”等方面着眼，对知识分子人格中儒家文化底蕴进行解读，以期进一步认识儒家文化在铸就中国知识分子人格上的影响。     

儒家文化与公司违规 ——来自中国A股市场的经验证据

本文按照"文化-行为"的逻辑,从文化地理学的视角,探讨了作为非正式制度的重要组成部分之儒家文化对公司违规行为的影响.以2008—2016年我国沪深两市的A股上市公司为样本,实证检验了儒家文化对上市公司违规行为的影响.实证结果表明,儒家文化对上市公司违规行为、经营违规行为及信息披露违规行为具有显著的抑制作用.进一步的研究表明,公司产权属性、所处地区的法治水平及所处地区对外开放程度都会影响儒家文化对公司违规行为的作用.儒家文化对国有上市公司、对公司所在地区对外开放程度低的上市公司、对法治环境好的地区上市公司违规行为的抑制作用更加显著.