浅谈人力资源与人力资本

近几年来，关于人力资源和人力资本的理论越来越多。那么到底什么是人力资源？什么又是人力资本呢？     

人力资源与人力资本的联系与区别

随着新经济时代的到来，人力资本和人力资源成为人们广泛探讨的课题，重视人力资本，开发人力资源忆成为有远见企业家的共识。然而，在理论和实践中很多人往往把人力资本和人力资源相互取代，造成很多曲解，所以有必要对二者进行比较分析、以便于在实际工作中正确使用。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已经成为必然趋势。但是如何选择人力资本参与企业收益分配方式并且将人力资源价值恰当地计量和反映出来是企业人力资源管理中面临的新课题,也是人力资源会计理论发展和应用所要解决的难题之一。     

人力资本投资理论研究述评及展望

人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。     

品德人力资本性初探

舒尔茨1960年创建了人力资本理论,但品德是不是一种人力资本?该理论并没有论述。本文根据品德的特性以及费希尔对资本的定义,论证了品德也是一种人力资本。品德人力资本性的论证拓展了人力资源理论,同时有助于加深对品德重要性的认识,对于我们加强国民品德的教育和培养,对于组     

连锁企业员工流失对策分析

本文针对连锁企业员工流失率居高不下的难题,依据企业人力资本管理理论,把连锁企业人力资源区分为通用性人力资源和专用性人力资源,并对不同类型的人力资源流失提出相应的对策.     

行业期刊人力资源开发刍议

本文把人力资源理论应用到行业期刊,提出了在行业期刊进行人力资源开发要树立以人为本和终身教育的理念,通过人力资源的有效配置和人力资本的增值来实现人力资源的开发。     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

广东人力资本存量与工业竞争力

以卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,经济增长的源泉是人力资本的积累。本文选取广东、浙江、江苏、上海、山东五大工业省市,通过对其人力资本存量、人力资本产出及人力资本投资情况的对比分析,得出广东工业发展的潜力将受到人力资源不足的挑战。江苏、山东、上海在人力资源方面所显示出的优势将成为广东工业发展强有力的竞争者。     

对人力资本会计若干问题的探讨

文章在区分人力资源与人力资本的基础上,以人力资本理论为基础,论述了传统会计模式中存在的缺陷,从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义,并在此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想,以期弥补传统会计模式的不足.     

农村人力资源向人力资本转化有关问题的思考

文章从廓清农村人力资源向人力资本转化的对象,认清农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的职责,明晰农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的具体目标等方面,阐述了当前农村人力资源向人力资本转化的具体认识。     

坚持党管人才 让人力资源成为人力资本——浅析出版社的人才队伍建设

2009-2010年间中央级出版社改制问题的博弈成为焦点,改制进行中首要的问题即为人员怎么安置,其实,我们更为重要的是应该看到如何将现有的人力资源发展成为人力资本。本文从经济学人力资本理论入手进行剖析,阐明要让人力资源成为人力资本的理念;从新闻出版行业的角度看人才队伍建设工作;在此基础浅析出版社的人才队伍建设。     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

人力资本出资有关法律问题研究

中国是一个人力资源大国，物质资源实际上相当匮乏。如何通过企业制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并与有限的物质资源优化组合产生新的生产力，成为我国公司立法的一个重要且迫切的课题。在这一背景下，本文以人力资本出资作为主要研究对象。在公司法的视角下对人力资本出资进行理论探讨和规范研究，从阐释人力资本及其出资的概念、特点等入手，在分析人力资本的价值评估、责任制度、竞业禁止制度的基础上，论述人力资本出资的必要性和可行性。并结合外国立法和实践深入探讨我国确认人力资本出资相关法律制度所应解决的问题，提出对人力资本出资的改进和制约措施，从而在理论和制度上为人力资本出资的引进打下坚实的基础。     

组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角北大核心CSSCISSCI

人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。     

人力资源资本化的理论探讨

人力资源资本化是目前被广泛关注的研究课题。本文从理论研究的角度,首先阐述了人力资源资本化的内涵以及人力资源与人力资本之间的区别和联系,并以此为基础,分别对人力资源资本化的运行过程和四、人力资源资本化的实现途径进行了分析。     

甘肃国有企业产权多元化改革中的人力资本股权化问题研究

本文通过对人力资本股权化的理论和实践应用的研究,从委托代理理论、交易费用理论、内部人控制理论和激励理论等多方面论证在国有企业中实施人力资源资本化的必要性和理论基础。结合甘肃国有企业在产权改革中涉及人力资本股权化的具体情况,分析国有企业在改革中人力资本股权化的关键因素和难点问题,并提出了甘肃国有企业的人力资本股权化方案,员工持股计划(ESOP)、管理层收购(MBO)等可作为促进甘肃国有企业产权改革的重要途径。     

天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角

人力资源已经成为区域社会经济发展的重要资源。本文以人力资本理论为视角,构建区域人力资源竞争力评价指标体系;采用因子分析和聚类分析方法,实现对天津人力资源竞争力的比较和评价,为制定天津人力资源竞争力的发展战略提供决策依据和政策参考。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

人力资本视角下高校基层行政人员能力建设研究 ——以T大学为例

高校的综合发展离不开科学完善的高校管理,行政管理人员的能力水平在一定程度上影响着高校的发展,充分发挥行政管理队伍人力资源的作用至关重要。目前高校基层行政人员能力建设中存在缺乏培养机制保障、奖励制度不科学、晋升渠道狭窄等问题,高校行政队伍人力资源作用没有得到充分利用。针对这些问题,部分高校已制定相关政策,以T大学为例,组织行政人员的进修、培训工作,开展科级及以下管理干部轮岗交流。力求从人力资本理论角度,对高校基层行政人员能力建设进行分析,提出通过加大教育投资、构建规范高效的培训体系、建立科学的考核评价制度以及健全有效的激励机制措施,更好地推动高校基层行政人员的能力建设。