浅谈标准与质量的关系

不依规矩,不成方圆众所周知,镜是与质量紧密相连的,因此,"质量"一词,在我们日常生活、生产、工作活动中出现的频率非常之高。"质量是企业的生命"、"以质量求生存"、"向质量要效益"、"质量第一"及"质量兴业"、"质量兴国"等许多有关"质量"的口号,早已深入人心。"质量"的重要性,是不言而喻的。量的支柱是什么 "质量出效益"。企业为了创造效益。     

浅谈如何做好新形势下的信息工作

信息是反映行政管理活动的文稿,是领导应所了解的、有价值的、客观情况的反映.现代社会已经进入信息时代,谁掌握了信息情报谁就掌握了主动.在一个单位信息既应该是领导的"耳目"、 "喉舌",又应该是"眼睛"、 "外脑";既应该是"窗口"、 "渠道",还应该是"桥梁"、"纽带".层次高的信息是对原始信息的归纳、综合,是各级领导科学管理决策的基础和重要依据.     

思想政治课教师积极培育和践行社会主义核心价值观途径研究

1 一、深入理解社会主义核心价值观,做社会主义核心价值观的学习者 社会主义核心价值观从三个层面反映了全体中国人民的价值追求,其中:"富强、民主、文明、和谐"为国家层面,"富强"体现了经济价值目标,"民主"体现了政治价值目标,"文明"体现了文化价值目标,"和谐"体现了社会价值目标;"自由、平等、公正、法治"为社会层面,"自由"是实现人民"全面发展"的保障,"平等"是实现人民"合法权益"的保障,"公正"是实现人民"当家作主"的保障,"法治"是实现人民"安宁幸福"的保障;"爱国、敬业、诚信、友善"为个人层面,其中:"爱国"是为人之本,"敬业"是兴业之本,"诚信"是处世之本,"友善"是立身之本.作为一名思政课教师,认真学习社会主义核心价值观,深刻把握社会主义核心价值观的内涵非常重要.     

清水江文书中单位量词语义的体验认知基础分析

根据Langacker语言象征观以及Lakoff和Johnnson的认知体验观对清水江文书中反复使用的单位量词"坵"、"块"、"幅"、"把"、"团"、"纸"、"文"、"两"、"厘"等进行研究,发现这些单位量词是苗侗民族世界经验的组成部分,是其身体、大脑和世界体验互动的结果,也是苗侗民族对客观世界独特的识解方式的反映,这些量词反映的是苗侗民族的独特文化——原生态文化。     

做好对口支援须把握好“四个关系”

对口支援工作是一项讲政治的工作,也是一项讲实效的工作,更是一项讲感情的工作,应着重把握好"造血"与"输血"、"需求"与"可能"、"规定"与"自选"、"援助"与"合作"的关系对口支援是加快西部地区发展战略部署的重要组成部分,是贯彻科学发展观和构建和谐社会的必然要求,也是贯彻"两个大局"战略思想和"东西扶贫协作"战略部署的实际行动。浙江     

群众路线是“生命线”、“指南针”、“试金石”

这次市委围绕"为了谁、依靠谁、我是谁,群众观、权力观、事业观"主题开展学习研讨,这"三个谁、三个观"的问题可以说抓住了贯彻执行群众路线的关键性问题。"我是谁"是一个身份和角色认知的问题,反映了领导干部的群众观、权力观、事业观。"为了谁"是一个执政目标的指向问题,是检验党员干部宗旨意识、党性观念的核心标准。"依靠谁"是一个执政力量的依靠问题,是     

评“新四有”县委书记的深意

我讲的"四有",不是"四有新人"里那个"有理想、有道德、有文化、有纪律"。当然,这"四有"不仅是做"新人"的必备,也是做县委书记的基础。没有"四有新人"的"四有",就没有"四有县委书记"的"四有"。我有点儿像绕口令了,但却是实话。"四有县委书记"的"四有",叫做"心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒",讲的依次是县委书记的政治使命、社会责任、岗位职责、谨言慎行,可以看做是新常态下的新官箴。     

认知视角下“吃＋N”语义框架的构建

动词"吃"后面的名词宾语不仅可以是食物,也可以是"食堂"、"馆子"、"大排档"等。以概念隐喻和转喻的理论为基础,从认知角度分析汉语中与"吃"有关的名词搭配,"吃食堂、吃父母、吃火锅、吃官司"诸格式可以理解为是由"隐喻"或"转喻"生成的。     

论诚信与市场交易

一、诚信的涵义与性质 诚信是由"诚"和"信"两个概念组成.所谓"诚"即诚实、真诚、诚意,不弄虚作假;而"信"则指守信、以信用取信于人.诚信的基本含义是诚实守信,其前提是诚实,关键是守信,二者是联系在一起的统一整体.     

钛阳升起 谷赋宝鸡——“宝鸡·中国钛谷”创新发展启示录

世界的东方有只雄鸡,中国的西部有只宝鸡。宝鸡,古语"明修栈道,暗渡陈仓"之"陈仓"所在地,唐至德二年(公元757年),因市区东南鸡峰山出现"石鸡啼鸣"之祥兆,祖上先贤将"陈仓"改名"宝鸡"。这里是华夏人文始祖炎帝的故乡,姜炎和周秦文化的发祥地;这里是《周易》、《周礼》、《诗经》诞生的摇篮,是控制崇仰的"文明之邦";这里是名扬天下的"青铜器之乡"、"世界佛都"、"民间工艺美术之乡";这里是佛、     

基于智慧旅游的县域旅游“五位一体”发展模式研究——以河南省洛阳市栾川县为例

基于智慧旅游的县域旅游"五位一体"全域发展模式是旅游景区经营权管理的实践和"全景栾川"的理念相结合的产物,是"栾川模式"和"全景栾川"的继承和发扬,是适合旅游业快速发展的县域旅游新模式。县域旅游"五位一体"全域发展模式的基础是智慧旅游体系,模式的实现途径是景区回购,核心内容是"五位一体"管理、全域发展、"五位一体"融资模式和全域智慧旅游。     

中国精神是如何形成的?

主持人语早在十八大期间,习总书记就对"中国梦"的内涵、路径、保障做了相关阐述。中国梦是"富强之梦",是"民主之梦",是"文明之梦",更是"复兴之梦"。"中国梦"实现的科学道路是中国特色社会主义道路,是和谐发展、和平发展道路。"中国梦"的保障在于行动、在于实干,坚持求真务实精神,勇于攻坚克难,善于开拓创新。     

是金融奇才还是金融大鳄——乔治·索罗斯

他拥有着资本领域里最多的头衔.有人说他是"金融奇才"、"金钱魔术师"、"资本的舵手"、"最伟大的慈善家",无数投资者对他崇拜,着迷,唯马首是瞻也有人说他是"金融大鳄"、"金融杀手"、"魔鬼似的流氓"、"该死的货币赌徒",马来西亚总理马哈蒂尔就曾经公开指责他如江洋大盗窃取了马来西亚人民的财富.这个传奇式的人物便是乔治·索罗斯.     

健全机关效能投诉机制

机关效能建设是一种高层次的管理形式和载体.效能是效率、效益、效果的综合体现.机关效能投诉中心是参照香港行政申诉制度,针对当前机关中存在"懒、散、浮"和"三乱"、"四难"现象设立的一个"民告官"的机构.它是实施对机关效能建设工作全过程的监督检查,是实现"管理的再管理,监督的再监督"的重要载体,也是一个反腐败斗争关口前移的重要窗口.     

从内蒙古的角度看国家"十三五"规划的几个要点

一、关于基本思路 (一)要继续把"调结构、转方式"作为主线 "十三五"将是我国进入新常态,并以新常态发展的5年,而新常态的最大特征是"速度变化、结构优化、动力转换".其中,经济增长速度由10%左右的高速增长转向7%甚至更低速度的增长,是不以人的意志为转移的,而结构优化、动力转换都需要我们主动作为、积极推进,也可以说这是整个"十三五"期间我们必须完成的历史性任务.而这也恰恰是党的十八大提出的"调结构、转方式"战略方针的题中之意.因此,把"调结构、转方式"作为"十三五"我国经济发展的基本思路,对新常态具有引领作用,对"有质量、有效益、可持续的发展"具有直接的指导意义.     

我的"饭碗"说

下岗、再就业问题,干部分流问题,实际是端什么"饭碗"问题. 端一个稳定的"饭碗",前提是诚实劳动.体力、脑力劳动皆是获取"饭碗"之途.生产要素参与收益分配,是"头脑风暴"过程,是风险投资,亦应看成是劳动所获.     

全面实施“四换三名”工程建设工业强市

<正>"四换三名"工程,就是加快腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市的步伐,大力培育名企、名品、名家。实施"四换三名"工程,是为了破解当前经济的一系列结构性问题来实施的,是打造经济升级版的必由之路。"四换"是以"换"求"变",核心在于提高工业发展的效率,三"名"是立"名"做"强",核心在于发挥标杆企业、知名品牌和知名企业家的影响力。推进宁波由工业大市向工业强市转变,必须牢牢把握"换"和"名"这两个转型升级的关     

"课程思政"建设中高校辅导员的职业角色与主体自觉

随着高校教育教学改革,"思政课程"已逐渐向"课程思政"转变。辅导员队伍作为我国高校"大思政"格局下的一支关键力量,是延展思政课"主渠道"、引领学生成长发展的重要"工作手臂"。因此,推进辅导员"课程思政"建设、帮助辅导员在工作中树立"课程思政"理念、提高辅导员的日常思想政治教育能力,是思政课程教育的有力补充,是实现"立德树人"育人目标的必要条件,是构建全员育人的"大思政"格局的重要保障。     

导学案的编写

正一、导学案界定(一)什么是导学案"导学案",顾名思义就是引导学生学习的方案。导学案是生态课堂实施的抓手,是教师的"教案",学生的"学案",学习的路线图、方向盘、学步车。"导"是"引导",主要是教师"引导"学生,完成教学任务,实现教学目标。"学"主要是学生的自主学习、合作探究、体验感受,实现部分教学目标。还有一部分学习目标需要通过教师的讲授、点拨,学生接受性学习完成。它是教师站在学生的角度,根据学生的认知水平、已有经验、具体     

“个性化”与“规范化”同行——部分国有大中型企业管理体制调查

管理是企业永恒的主题。最近记者在广东、上海、湖南、辽宁一些大中型国企采访时,许多经营者谈到了国企管理问题,归纳一下,"个性化"倾向、"母子公司体制"、"人治"转向"法治"、干部体制是目前国有企业管理中探讨较多的问题。市场经济呼唤"个性化"管理常听人讲:"幸福家庭是一样的,不幸的家庭各有特色"。企业好象与此相反,搞不好的企业情况类似,搞得好的企业则都有自己的"路数"。正象一位成功的国企经营者所说,市场经济下,制度仅仅是基础,搞好企业需要永无止境的创新和富有"个性"的管理。1999年,湖南华菱钢铁集团有限责任公