做好劳动和社会保障工作 努力推进和谐社会建设

“实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系”、“完善社会保障制度,保障群众基本生活”,是党的十六届六中全会所作出《决定》的其中一项内容,这充分体现了党中央站在科学发展的战略高度,坚持以人为本,把民生问题作为发展稳定的一项大事来抓。作为劳动保障     

浅谈新法下用人单位的举证责任

<劳动合同法>和<劳动争议仲裁法>分别与2008年1月1日和2008年5月1日起颁布实施,这使得劳动关系进入了一个规范化、法制化的阶段,但同时也带给用人单位一次考验.了解举证责任在劳动关系管理中的重要作用,是保障用人单位合法权益的有效途径,也是规范化、法制化建设劳动用工管理制度的一个重要参考.     

浅析如何建立正确的劳动监察制度

如何建立一个正确、合理的劳动保障监察制度一直是我国长久以来关注的焦点。本文通过对我国劳动保障监察制度的现状与存在的问题的分析,同时结合实践经验的相关数据与资料,研究如何正确地建立劳动监察制度,探讨劳动监察制度的解决纠纷功能的正当性基础和优化策略,旨在对当前常出现的劳动纠纷问题进行正确、合理的解决。     

论我国劳动保障制度存在的普遍问题及其改善措施

当前，我国改革开放和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，经济全球化、人口老龄化和农村城镇化给劳动保障事业发展带来新的机遇和挑战。党中央、国务院对劳动保障工作高度重视，把积极扩大就业、完善社会保障体系、调整收入分配格局和协调劳动关系，作为关系园计民生的大事，明确了劳动保障事业发展的目标和方向，为我们推进劳动保障制度改革提供了有力的保证。同时，我们也清醒地看到，劳动和社会保障工作面临着一系列新的挑战。本史主要针对目前我国劳动保障制度改革所面临的问题进行了探讨，同时，还提出了一些具体有效的改革措施。     

构筑新时期和谐劳动关系

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,这是我国劳动保障法制建设的重大里程碑。该法在立法上进一步明确并规范了劳动合同的法律地位,对新时期用人单位与劳动者的权利与义务作了更加合理与详尽的规定。为劳动者合法权益的伸张与维护构筑了更加强有力的法律保障,也为新时期和谐劳动关系的发展创造了更好的局面。随着《劳动合同法》的颁布实施,将会有效预防和解决当前劳动关系方面的突出问题,为依法调整劳动关系创造了条件,为实现社会公平正义提供了法律保障。     

推动劳动保障事业全面协调持续发展

党的十六届三中全会明确提出,要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。牢固树立科学的发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现,是实现经济社会更快更好发展的必然选择,是全面建设小康社会和实现现代化的指针,也是推进劳动保障事业全面、持续、协调、健康发展的根本方针。     

社区劳动保障平台运作管理模式研究

通过总结社区劳动保障平台建设取得的成绩和经验，分析“平台”运作存在的问题和矛盾，根据劳动保障事业发展的需要，建立提高“平台”运作绩效的管理模式。     

建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述

在社会制度逐渐完善以及优化过程中,劳动关系逐渐呈现多元化的发展趋势,在实践中构建完善的劳动关系,是现阶段研究的重点问题,可以说和谐的劳动关系可以直接的体现国家以及地区中的经济发展水平,对此本文主要对劳动保障监察工作中存在的各种问题产生的主要因素,以及劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行了探究与分析,希望可以为和谐劳动关系的构建提供有效参考.     

事业发展 关键在人——关于市劳动和社会保障局多项工作步入全省先进行列的调查

2003年，市劳动和社会保障局的工作全面突破，多项指标步入全省先进行列：率先在全省建成以市、县(区)劳动保障机构、街道和乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站为框架的四级劳动保障平台，在全省社区劳动保障平台建设经验交流会上做了经验介绍；首创以“进企业送服务、进社区送     

改革创新 规范发展 全面推进劳动争议仲裁工作——深圳市劳动争议仲裁院工作概述

近年来，在市委、市政府和市劳动保障局党组的领导下，我市各级劳动争议仲裁机构紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，按照建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的要求，坚持“公正、公平、依法、稳妥”的仲裁理念，遵循实体化、专业化、职业化的建设的发展方向，不断深化体制和机制改革，充分发挥劳动仲裁在劳动保障维权和化解社会纠纷的功能，为促进经济发展和社会稳定做出了显著的贡献。主要表现在以下几方面：     

关于辽宁省XX镇的非公有制企业女职工权益的现状调查报告

劳动权益是劳动者保障的基本权益,作为劳动者的重要组成部分——女性劳动者尤为重要,如何保障其劳动权益成为我们劳动权益保障的重要基点。因此,了解现今社会的非公有制企业的女职工的劳动权益非常有必要。本文从劳动权益的基本理论、基本情况的概述和劳动权益的保护现状三个方面来阐述女职工劳动权益的现状。     

我国劳动保障监察中的问题与对策

劳动保障监察作为一种劳动行政行为,是现代国家根据法律授权对劳动关系进行法律调整与干预的重要手段,它对于劳动法律、法规的贯彻和实施具有重要的意义。然而,我国劳动保障监察中存在着有的地方政府重视不够、劳动保障监察部门领导体制不合理、劳动保障监察部门缺乏行政强制权、劳动保障监察人员综合素质不够高等问题。针对上述问题,采取相应的完善措施,有助于劳动保障监察执法中的相对人获得有效的行政救济。     

企业内部劳动规则的法律思考

企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用.新颁布实行的<劳动合同法>明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定.本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险.     

关于三甲医院推进劳动保障监察机制建设的思考

随着我市三甲医院规模的不断扩大,人才竞争变得更加激烈.在这种情况之下,医院应该采取科学、有效的方式对人力资源管理进行调整,以使人力和物力之间的关系可以保持平衡.劳动用工合同在人力资源管理当中占据着非常重要的地位,所以对于医院来讲,一定要加强三甲医院劳动者劳动保障水平,更好地促进医院发展.本论文主要对劳动规章制度进行了分析,同时,还对劳动合同管理以及资源管理等进行了讨论,重点研究了我市三甲医院如何通过加强劳动保障监察机制来推动医院建设水平的提升.     

我国劳动争议处理模式之重构

我国现行劳动争议处理模式已不适应现代社会合法、公正、及时解决劳动争议以保护劳动者合法权益,保障经济健康、持续、稳定发展的需要。重构我国劳动争议处理模式应当在现代司法为民和公正效率理念指引下,进行相关制度创新,主要是建立“裁审分轨,各自终局”的双轨劳动争议处理程序;设立专门的劳动法庭来审理劳动案件;对现行法律程序进行合理调整和完善;扩大劳动争议仲裁范围;完善对劳动争议仲裁的监督机制。     

浅谈我国当前劳动保障工作现状及存在的问题

劳动保障,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动.本文探讨了当前我国劳动保障工作存在的问题以及新出现的苗头问题,并时完善劳动保障进行了探讨.     

对劳动和社会保障领域加快科技发展的思考

一、劳动保障领域科技发展存在的问题劳动保障科研工作虽已初步具备支撑劳动保障事业发展的条件，但仍存在一些问题，主要表现在：国家对劳动保障科学技术工作政策和资金上的支持与实际需要不相适应；劳动保障理论研究和应用技术研究滞后于实践发展；科研力量不足，优秀的学科带头人尤为缺乏；基础设施建设有待加强，科研条件需要进一步改善；能够充分调动科研人员积极性，体现劳动和社会保障科学技术自身规律的科技创新体制尚未形成。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

欠发达地区劳动保障监察发展状况和存在的问题

开欠发达地区展了对劳动力市场的清理整顿工作；劳动违法举报案件得到有力查处；妥善处理了因劳动保障纠纷引发的各类突发事件，维护了社会稳定；主动监察各类用人单位，提高了劳动违法行为的预防能力；开展了劳动保障法律监督检查专项活动。欠发达地区的问题：劳动监察的新问题日渐凸现；劳动监察任务更加繁重；动监察难度加大；执法力度不强，执法手段欠缺。     

打造劳动保障新文化

目前，劳动和社会保障部副部长张小建率领中国劳动和保障部代表团，对墨西哥合众国的劳动保障工作及就业工作进行考察。墨西哥大力推进新劳工文化建设，不断更新全社会就业观念的做法，引起了代表团的高度重视。张小建副部长认为：“面对转轨时期的任务，突破旧的社会观念，树立新的社会观念，并在劳动保障系统中建立新的工作理念，都需要提出一整套‘劳动保障新文化’，以宣传社会，引导舆论，创建氛围。”