浅谈国际化背景下我国企业从多元化到归核化的战略调整

多元化经营战略是企业规模扩张、实现快速发展的重要路径之一。但是自亚洲金融危机发生后,国内大多数原本是某一行业的领军企业深陷过度多元化的发展"陷阱",使企业在激烈的市场竞争中失去竞争优势。在当前国际化大背景下,企业的发展应根据自身资源和能力及时调整业务结构,集中优势资源,抓住发展机遇实施归核化战略,逐步培育主导产业的竞争优势,才能实现可持续发展。     

“海归”中为何少见高科技人才

随着中国国力的提高、经济的发展，海归回国效力成为一股潮流，大批海归在国内找到了发展的机会。但据中国科协日前的一份报告显示，改革开放以来，高科技人才出国深造者达70余万，学成归国者不到1／3，即使海归；也有不少人归而复去，或“人归脑不归”，仍在为海外公司的研发体系效力。     

基于文化视角的中国海归创业二元网络研究

海归企业发展迅猛,作用巨大,但是理论学术研究却滞后于海归企业发展现状。文章首先分析了中国海归企业的现状和中国情境下关系的概念内涵和中国文化基础,同时比较了中国关系与其在西方文化相对应概念的区别;在此基础上分析了海归二元社会网络的文化差异机理,从而为后续的海归创业、海归二元网络及战略发展的构建了基研究础性,最后进行了未来研究展望。     

跨国公司七大人才理念

随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素.对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才上升为企业"第一要务",不断创新人才理念与战略.主要有七大最新理念.     

郑新立 中国能否避免“中等收入陷阱”?

历史上,能够走出"中等收入陷阱",跨入高收入国家行列的国家并不多,也就是日本、亚洲四小龙,多数国家没有走出"中等收入陷阱",人均GDP长期在几千美元之间徘徊。人均GDP超过4000美元之后,"中等收入陷阱"成为了学者们讨论中国经济时几乎必谈的话题。"十二五"规划强调转变经济发展方式,某种程度上亦可视为中国政府应对"中等收入陷阱"的政策决心。与人均GDP超过4000美元一样,中国超过3万亿美元的外汇储备也成为了经济学者们热议的焦点。规模庞大的外汇储备既是一种资源,有时又成为了一种负担——美元贬值一点,外汇储备便可能损     

资讯

中核集团三人入选最新一批国家"千人计划"近日,在第九批国家"千人计划"人才引进名单中,中国核工业集团公司又有3位"海归"专家入选。他们分别是中国原子能科学研究院引进的瑞典籍华人崔大庆(创新人才长期项目)和美国人Michael Scott Smith(创新人才短期项目),以及核工业西南物理研究院引进的海归博士后许敏(青年项目)。三位专家将分别获得中央财政给予的100万元、50万元     

海归人才管理有门道

据公开调查显示,在过去的20年里,有100余万中国人留学海外.到目前为止,约有31万人学成归国.而且,"海归"的人数还在以每年13%的速度递增.那么,最近由美国次贷危机引爆金融海啸以后,有可能"海归"的增比更高.除了部分"海归"不幸成了"海待"以外,不少"海归"都成为了中国本土企业或外资企业的各类人才.如何对海归人才进行有效管理和引导,已经是国内企业颇为关注的高级人才管理问题.笔者拟结合个人工作经历和康明斯(中国)投资有限公司的一些做法,谈些思路,以飨读者.     

基于CDIO模式下《插花艺术》课程构建初探

本文基于CDIO人才培养理念,将《插花艺术》教学中一个章节《现代插花艺术设计》过程构建为"构思(C)-设计(D)-实现(I)-运作(O)"四个步骤。强调学生插花艺术基础知识运用、专业技能、团队合作、综合运用能力培养。提倡以实践、创新的方式培养专业插花人才。     

欧美金融城(EFC):中国首个欧美特色海归社区

正说卖点欧美金融城(EFC)位于杭州未来科技城CBD金融港,建筑面积达100万平方米,地铁5号线中央公园站上盖,欧美金融城(EFC)汇聚全球50余家一流设计、顾问和营运团队,坚持欧美一流营造品质标准,力争"领先杭州20年",打造中国首个欧美特色海归社区,并建成杭州的国际金融、资本、财富管理中心、海归创业技术集聚平台、中美双向孵化对接平台和高层次精英人才集聚平台。     

加入WTO与企业人才战略

我国加入世界贸易组织后,人才竞争日益激烈,全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高的要求;综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发.正如江泽民同志所强调的:"做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键."面对新形式,煤炭企业实施人才战略势在必行.