认真实施“教练员”制度提高职工操作技能

21世纪是一个科学知识带动社会经济迅速发展的时代，也是一个依靠创新赢得竞争优势的时代。随着市场经济的确立，改革的不断深入和发展，一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须在管理上、技术上和员工培训机制上不断改革创新，逐步建立一支高素质、高效率、充满活力的员工队伍，为此，装置采取“引进-消化-吸收-创新”的方法，率先在高速纺车间推出了一个集员工帮教、培训、考核、培养为一体的教练员制度。     

拿什么献给您

这是一个最好的时代，因为商品琳琅满目，走进卖场“乱花”渐欲迷人眼；这是一个最“坏”的时代．因为消费危机四伏，置身其中“浅草”亦能绊您行；这是一个资讯发达的时代，因为各种媒体铺天盖地；这是一个无以适从的时代，因为相关信息浩繁如烟。     

新海归 新机遇 新使命

这是中国一个继往开来、亟需转型突破的时代——中国在全球化产业链中需从“制造中心”转为“创造、创新、创意中心”;这也是一个中国的核心竞争力需从“人口”转向“人才”的时代。对于改革开放以后的新时期海归来说,这还是一个“新人才、新机遇、新发展”的时代。     

往期回顾

海归创业先锋（2010年10月号）这是一个继往开来、亟需转型突破的时代——中国在全球化产业链中需从“制造中心”转为“创造、创新、创意中心”;这也是一个中国的核心竞争力需从“人口”转向“人才”的时代。对于改革开放以后的新时期海归来说,这还是一个“新人才、新机遇、新发展”的时代。     

学者专家眼中的知识经济

“知识经济时代”并不是一个经济概念朱国云（南京大学社会学系副教授）：一说到“知识经济时代”,就有人将它与另外两种经济时代相对照：一是“农业经济时代”一是“工业经济时代”。我认为这不一定恰当。“知识经济时代”并不是一个经济学概念,而是一个社会历史概念。其所以作为一个时代,乃是表明人类对自然、政治、经济、文化的创新与发展,完全进人了一个新的历史阶段。在这一个崭新的阶段L,人类不再是或不再完全是以经济发展作为人类进步的轴心,因为以知识为核心的信息产业不完全是物质文明,它更多的是精神文明与物质文明相结台…     

知识型员工培训新思路:基于胜任特征

被誉为“经营之神”的松下幸之助认为：“培养人才是当务之急…公司是制造人才的地方，兼而制造电器器具……”日本顾客中流传着这样的评价：“别家公司输给松下电器公司，是输在人才培训上。”因此，企业员工的培训是非常重要的，而知识型员工是知识经济时代的新兴产物，作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。     

揭秘海外并购操盘手

狄更斯在150年前那篇著名的《双城记》中写道，“这是一个最坏的时代。但也是一个最好的时代”。时下。仍然如此。这是美国、日本汽车业史上最糟糕的时代，但却是中国汽车业最风光的时代。     

这是一个最佳的创业时代

《双城记》里说：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”对80后创业者来说，我们其实是处在一个创业最佳的时代。     

重视以人为本的理念 提升企业培训质量

“以人为本”的理念，在我国有较长发展历史。现阶段，在市场经济发展较快的时代下，这一思想理念，在企业的培训中越来重要。本文阐述了企业在发展中以人为本的重要性，并在此基础上分析了现阶段我国企业培训中存在的问题，最后提出了企业培训落实以人为本的措施。     

大困惑时代

二十一世纪的全球舞台上有很多的演员，但舞剧脚本却是未知的。有人将全球性开放的时代称为“大分裂”时代，而这也将是一个“大困惑”时代     

关于“职业介绍代理人”

要继续发展和解决劳动力市场中存在的问题，只有加快“社会化”的步伐一市场前提下的劳动保障工作也必然会产生一个社会化的问题，这不是愿不愿意搞的问题．不是突发奇想，也不是搞个形式、图个热闹和新鲜，这是谁也阻拦不了的社会发展的必然趋势。以中介培训和中介职业为营生的“职业介绍代理人”的产生是劳动保障工作社会化的产物。     

知识经济时代企业营销的变革

大部分在19世纪90年代形成的“工业经济”将于2015年完全变为“知识经济”。知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念，是当今世界一种新型的、富有生命力的经济。中国企业能不能走跨越式发展的道路，直接进入知识经济的时代？这既是一个新的机遇。又是一个新的挑战。     

企业员工培训工作的现状和改进措施

“以人为本”是许多现代企业的一种文化，“大唐大舞台，尽责尽人才”彰显了大唐电力的一种人才文化理念。在多数人的思维里，“以人为本”理解的比较表浅，也许仅仅是“能者上，庸者下”，深层次的“以人为本”理念涵盖了企业在识才、选才、用才、育才方面的工作，而“育才”作为员工成才的基础，突现了其在促进企业发展中的重要性。从本质上说，人才的发展是支持企业发展的动力，企业之间，尤其是同行业之间，若要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，必须建立和完善一支高素质的员工队伍。一个优秀的企业，一定会是人才成长的摇篮，坚持加强对员工进行培训教育、提升与发展，才能打造优秀的人才库，从而建设可持续发展的人才梯队。本文结合所在单位情况，浅析了目前员工培训中存在的一些问题，并总结出几点提升员工培训效率的对策与建议。     

以结构调整应对“高成本时代”的挑战

在高速发展了30多年后，中国经济开始进入一个全新的时代．即“高成本时代”。这个时代的特点是经济发展的要素成本、节能减排成本和出口成本快速上升．导致以往以低成本为主要竞争优势的发展模式举步维艰。清醒地认识到这一发展环境的巨大改变，有助于我们未雨绸缪。     

编剧的文化发展与创新

文化是一个民族发展的不竭动力，而文化的生生不息，则离不开继承与创新。文化创新，是时代赋予艺术家的神圣使命，同时也是艺术家个人的深刻自省。这一“自省”，其内涵不仅包括自省、自觉，更重要的是一种个人对时代现实与自我责任的清醒思考。     

玉器时代

窍以为，中国的玉器时代，是介于考古学文化的“石器时代”与“青铜时代”之间的一个人文名称，距今约有六千年历史之久；同时，并称这一时期的红山文化为中国“玉器时代”之代表与渊源。     

当收视率走下“神坛”

崔永元曾说过“收视率是万恶之源”。究竟有多“万恶”，电视人和广告人可谓是体会深刻。这是一个收视率为王的时代，收视率是衡量电视节目制作质量的硬指标，也是决定广告投放的硬指标，甚至它能决定电视节目和电视制作人的生存和发展。     

融入十大物流时代

这是一个大物流时代。 乾元伊始，万象更新。回顾物流业成长的动因，展望物流业发展的结果，我们可以将2010年称为这个大时代的“中国元年”。     

“新飞歌”飞出四合院

在胶东半岛的烟台市，“新飞歌”成了空调的象征，人们一听到“新飞歌”就联想到空调，而要买空调就必买“新飞歌”。“新飞歌”发展是有目共睹的。 做为一个民营企业的“新飞歌”，开始于１９９５年的“飞歌”空调器专卖店，经过总经理一两年的努力，硬是把一个名不见经传的“飞歌”牌空调打开了烟台、威海的市场，使“飞歌”空调器专卖店在烟台消费者的心目中有了位置，在此基础上，１９９７年，“新飞歌”又开始了第二次创业，以惊人的魄力办起了山东省内营业面积最大（近千平方米）、经营品牌最多的空调专营商场，从此，齐鲁大地的胶东…     

基层农业银行发展中间业务的难点及对策

商业银行中间业务作为低风险、低成本、高收益的一项新兴业务,已被越来越多的银行所看好。尤其是外资银行的进入,金融环境发生了变化,传统的资产负债业务领域空间相对狭小,迅速拓展中间业务已成为历史的必然。近日,《商业银行服务价格管理暂行办法》出台,预示着中国银行业“免费时代”的终结,取而代之的是与国际接轨的有偿服务“时代”,这说明,中间业务的发展将大有可为。一、基层农业银行中间业务发展的难点(一)对开展中间业务重要意义认识不足。部分职工在观念上仍认同传统业务,对中间业务的重要性和必要性还没有充分认识,没有把中间业务…