国有大中型企业建立现代企业制度的几个难点

党的十四届三中全会把建立现代企业制度作为国有大中型企业改革的目标，这是建立社会主义市场经济关键性的一步。九四年几项重大改革措施的出台，为国有大中型企业的现代企业制度改革提供了较好的基础条件，《转机条例》和《公司法》的颁布也为现代企业制度的建立设计了一条有法可依的路子，总的形势不错。但是就目前情况看，在国有大中型企业建立现代企业制度的过程中仍有不少难点，值得我们重视。     

转换国有大中型企业经营机制建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。”、当前,建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,已经成为我国转换经济体制的关键,我们必须下大决心,贯彻落实十四届三中全会决定,尽快完成建设现代企业制度的任务。     

建立现代企业制度和搞好国有大中型企业的近期措施

建立现代企业制度和搞好国有大中型企业的近期措施韩旭建立现代企业制度和搞好国有大中型企业是当前我国经济改革和经济工作中的重点之一。建立现代企业制度是搞好国有大中型企业的根本性措施，但不是唯一的措施，搞好国有大中型企业还有其他方面的措施，这些措施反过来也...     

国有大中型企业的制度改革势在必行

国有大中型企业的制度改革势在必行汤宝根随着经济体制改革的不断深化，如何使国民经济的细胞─—企业，特别是国有大中型企业生机勃勃，充满活力，已成为建设社会主义市场经济体制过程中人们普遍关注的问题。企业的改革已成为体制改革的中心环节。把搞好国有大中型企业摆...     

国有大中型企业建立学习型组织的思路

在世界经济一体化的今天,我国的国有大中型企业将面临着激烈的竞争.为迎接新的挑战,跻身于世界之林,人们必须用新的理念、新的操作规程、新的运行方式--即学习型组织、学习型企业、学习型集体、学习型社会等概念去改造、改革和武装我国的国有大中型企业,使之立于不败之地,从而推动国民经济的稳定、健康、快速发展.……     

重庆60户大中型企业进行现代企业制度试点实施办法

为探索在我市建立现代企业制度的有效途径，使我市企业适应社会主义市场经济要求，实现政企职责分开，真正成为自负盈亏的法人实体；让企业全面进入市场，按市场需求开展经营活动；实现企业组织制度和管理制度的科学化，规范化，形成激励与约束相结合的经营机制，促进政府职能转变，使其对经济活动白直接管理转为间接调控；促进社会各方面配套改革，解脱企业不合理负担，轻装进入市场。公平参与竞争。最近，重庆市政府决定选择我市60户大中型企业进行现代企业制度试点。现将正在进行试点中的有关做法选登如下：     

关于国有农场建立现代企业制度的思考

本文着眼国有农场与一般国有企业相比较具有不同的特点 ,阐述了国有农场建立现代企业制度的途径。     

怎样进行国有大中型企业的改革

北京经济学院教授丁冰谈到．我国国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度。所谓现代企业制度．就是与以现代社会化大生产和现代科学技术为代表的先进生产力相适应的企业制度。我国在企业制度改革中应注意以下几点：     

邮电通信企业建立现代企业制度的思考

<正>一、邮电通信超常规发展的成因 改革开放以来,特别是七五至八五期间,我国邮电通信事业获得了超常规的发展,业务总量年增长达到30%以上,一举扭转了通信作为国民经济“瓶颈”的被动局面。目前,我国已拥有电话交换机容量一亿门,形成了包括基本电信业务和移动、数据、计算机通信等多种通信业务在内的覆盖全国的现代通     

浅论现代企业制度下大中型企业的统计工作

社会主义市场经济的确立和现代企业制度的推行，促使中大型企业统计工作的职能要由单纯的为上级服务的报表型转变为为企业决策的服务型。所以大中型企业统计工作必须改革，包括明确统计职能的企业本位；发挥信息、咨询、监督职能；发挥专业统计职能；转变企业统计工作的重点；健全指标体系；提高统计人员素质等。     

对构建现代企业教育制度的思考

改革开放以来,随着我国大中型企业不断进入国际市场,跻身国际竞争行列,人才的竞争已越来越关乎企业的生存和发展,而人才的培养离不开教育.国务院关于<中国教育改革和发展纲要>的实施意见提出,要建立和完善现代企业教育制度.建立与现代企业制度相适应的现代企业教育制度已成为一种客观需要.