建筑行业人力资源绩效管理的改进措施

在社会经济快速发展的背景下,我国城市化进程也在不断推进,建筑行业得到了长足发展.在新时期,建筑行业人力资源管理工作有了更高的要求,尤其是要对绩效管理进行优化和改进,为工作人员的成长和发展创造良好的条件,同时激发他们的工作积极性.但由于建筑行业存在一定的特殊性,在开展绩效管理工作的过程当中出现了很多问题,对人力资源水平的...     

浅析建筑工程造价的动态管理与成本优化控制

建筑工程在推动我国各行各业产业的发展过程中占据非常重要的基础地位,随着建筑行业发展进入重视工程质量的新阶段,造成与现阶段的建筑企业造价管理工作存在矛盾,动态化管理作为建筑工程造价管理的基础内容,必须得到持续的效果优化.必须持续优化整个建筑企业的工程造价管理,科学合理地进行造价方案的选择,并进行严格的实施,从而充分提高工程造价动态化管理制度的运行效率,推动我国建筑行业的可持续发展.     

管理会计在建筑施工企业的应用 ——基于企业实现经济高质量发展的研究

建筑企业运行的情况直接影响到整个行业经济的长期、有效发展,而建筑企业内部的资金链则是企业发展的命脉.当前,企业财务管理工作在一定程度上影响了建筑行业的形势,使得建筑行业的形势发生了剧烈的变化.而管理工作与建筑行业的结合能够实现经济的高质量发展,已然成为大多数建筑行业企业的首选.但是,在结合的过程中存在不少问题,为此,文章就管理会计在建筑行业企业结合中出现的问题进行了研究,旨在实现经济的高质量发展.     

浅析建筑企业管理中的人力资源管理方式

建筑行业做为国民经济产值一大支柱直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。迫使建筑企业要么优化升级要么无情淘汰,从而提高行业的素质和核心竞争力。本文就建筑企业人力资源管理的现状,对提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策进行了探讨。     

施工现场使用的建筑机械设备安全管理与调配

随着社会发展对建筑建设需求的增大,建筑行业在不断优化自身施工质量与建设效率,其中建筑机械设备的使用是常见措施,在其应用下有效提高了建筑企业的经济效益。文章对施工现场使用的建筑机械设备安全管理与调配所存在的问题进行了分析,并提出了具有现实可行性的安全管理与调配措施。     

建筑安全素质教育与建筑安全管理分析

建筑安全素质教育与建筑安全管理是建筑行业中必不可少的两个主题,只有在企业中做好安全素质教育和安全管理工作,才能对保障建筑物的安全问题和质量问题具有重要作用。毕竟建筑素质教育以及安全管理的有效进行是保证一个企业声誉的重要前提,在一定程度上保证了企业的长期稳定发展,我国的建筑行业发展趋势不仅会影响某个企业的实际运营状况,还会严重影响我国整体建筑行业的发展趋势和质量。在这样的背景下,就要求每一个建筑企业要考虑自身的发展和进步,还要保证自身的发展和进步,对于我国整体建筑行业具有促进作用,自觉承担自己的责任,在做好建筑安全素质教育工作的同时进行科学合理的建筑安全管理。文章就如何在建筑行业中进行安全素质教育进行了分析并且提出了进行症状安全管理的相关途径。然后提出了安全在建筑工程中应该如何进行安全素质教育与建筑安全管理,进而提高企业经济效益。     

现代建筑技术管理存在的问题与对策探讨

随着社会的不断进步,我国经济水平显著提升,建筑行业深化发展,现代建筑技术管理高低会对工程建设质量优劣产生直接影响,跟企业良好信誉树立以及经济效益的优化获取有着必然联系,因此需高度重视现代建筑技术管理工作的顺利实施。文章对此进行简要探讨。     

建筑工程管理中的控制要点与优化措施

随着我国社会经济的稳定发展,建筑行业迎来了全新发展时期,建筑企业之间的竞争变得更加激烈.为了在激烈的竞争市场占有一席之地,提高自身优势,企业就要注重在工程建设中的管理工作.技术管理是建筑工程项目管理的重要一环,管理效果直接关系到工程进度、质量和安全.只有采取科学合理的管理措施,才能够保证工程全面顺利地开展.现阶段,我国...     

战略性人力资源管理与组织绩效关系研究

随着我国经济的不断发展和进步,在当前知识经济背景下的社会竞争也愈发激烈,无论是社会企业组织还是事业单位,要想维持长期稳定的发展,都必须要在人力资源管理工作的建设方面做好创新,不断优化人力资源管理模式,做好储备人才的培养以及聘用人才的培训与开发工作,对于企业也并不例外.然而,当前在针对我国企业的人力资源管理情况调查报告中可以发现,虽然我国仍然有一部分企业在人力资源管理模式上与国际企业相比较为落后,但是大部分的企业的人力资源管理模式已经取得了较为明显的进步,其中部分企业的人力资源管理工作已经超越了发达国家企业的人力资源工作,但是局部的超越不代表全局的突破,很多企业还是面临着人力资源管理工作的困境,对于人才的激励制度也缺乏科学性和合理性,因此,未来加强企业人力资源管理制度的创新工作至关重要.因此,笔者将结合自身工作经验,论述新形势下企业人力资源管理与组织绩效的关系之间的关系.     

新形势下建筑企业工程统计管理问题研究

随着当代社会经济的不断发展,建筑行业也在快速壮大,人们对建筑企业工程统计管理的关注度也越来越高,统计工作是工程管理的基础性工作,其也在建筑行业中发挥着至关重要的作用。本文根据建筑企业中统计管理工作的问题进行研究分析,并给出相应的解决措施。     

企业人力资源开发与管理初探

现代社会发展迅速,经济全球化已经成为当代经济的重要特点。由于经济全球化,市场竞争的激烈程度不断增加,企业面临的生产形势异常严峻。企业的管理工作直接影响到企业的自身发展水平,影响企业在激烈的竞争环境中能否站稳脚跟。人力资源的管理工作是企业管理工作的重要组成部分,人力资源的管理工作为企业提供了稳定的人才基础,是企业发展的重要内容。本文对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。     

浅析我国建筑企业人力资源管理现状与对策分析

建筑业是我国国民经济的支柱产业.由于行业特点,建筑业人力资源管理具有一定的特殊性.现在我国多数建筑企业还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织;随着建筑企业不断从劳动密集型向管理密集型转变,建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,建筑企业原有的人力资源管理模式已经不适应新形势下企业发展的需要.本文分析了新形势下我国建筑企业人力资源管理存在的主要问题.阐述了搞好建筑企业人力资源管理的基本对策.     

提高建筑企业资金管理效益的对策措施

目前,随着我国社会经济的不断发展,建筑行业也因此获得了良好的发展前景。与其他行业相比,建筑企业属于资金密集型行业,加强资金管理工作对于行业发展有着非常重要的意义。本文主要针对提升建筑企业资金管理效益的相关对策进行了深入分析,希望可以在一定程度上提升建筑企业的经济效益。     

简析多元化对人力资源管理的影响

高水平的人力资源管理可以有效的优化人力资源配置,提高企业组织的人力成本,增加自身生存能力和竞争能力。面对现代人力资源管理的发展模式,多元化管理已经逐渐的被重视起来,利用多元化管理方式可以更好的完成人力资源管理工作。本文对多元化管理对人力资源管理的影响进行了研究和分析。     

探析企业人力资源管理

伴随着我国市场格局以及社会环境的不断发展和变化,我国企业市场的竞争越来越激烈,在市场竞争中,企业想要不被淘汰并且拥有自己的一席之地,就必须做好自身的管理工作。企业管理是一门学问,在企业日常运营管理工作中,企业的人力资源管理是企业管理工作的重中之重。企业职工是企业的灵魂,是企业得以发展的重要保证,好的企业人力资源管理工作能够促使企业职工最大程度的实现其价值。然而,近些年来,我国企业人力资源管理工作或多或少的存在着这样那样的问题,本文中,笔者就对企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出一些企业人力资源管理的对策和方法。     

建筑企业项目团队绩效薪酬管理的优化思路探讨

近年来,随着我国基础设施建设的快速发展,建筑行业快速崛起,各类建筑企业如雨后春笋般涌现出来,市场竞争也日趋激烈,对建筑企业的综合管理能力提出了更高的要求.人力资源是企业的第一生产要素,也是企业实现持续发展的第一战略资源,在企业产能提升、战略规划与和谐发展等方面都起着至关重要的作用.人力资源管理包含的科目较多,其中薪酬管...     

人力资源绩效管理全面改进

<正>市场经济发展与行业竞争加剧推动企业必须不断优化经营管理。企业在寻求改革和突破过程中需要尤其关注绩效管理工作优化,以切实发挥人力资源绩效管理对企业发展的助推效能。企业人力资源绩效管理的价值人力资源对企业发展的重要性不言而喻,为保证自身在市场竞争中的核心竞争力,企业不仅要通过招聘与培训优化内部人才结构,更需要通过科学的绩效管理,实现对员工的激励与开发,以此有效促进企业整体绩效水平的提升,实现企业可持续发展目标。     

建筑工程的财务预算管理与支出分配

随着我国国民经济的发展,财务预算管理工作受到了各行各业的广泛重视。建筑行业作为当代社会最为重要的行业,保障财务预算管理与支出分配工作的科学性与合理性更加重要。进行合理的建筑工作财务预算管理不仅可以有效地对建筑工程的具体施工过程进行合理管控,提高工程质量,而且对降低施工成本,提高建筑企业经济效益具有非常重要的意义。     

浅议如何提升工程施工中的现场管理成效

我国经济的快速发展和城市化建设步伐的加快,推动了建筑行业的发展。目前,建筑行业已经成为推动我国经济发展的重要动力。随着社会主义市场经济体制的建立和健全,建筑企业在发展的过程中面临更大的压力,竞争更加激烈。于是很多建筑企业为了提高经济效益而改进企业的管理工作,通过管理工作的改革和创新来促进企业的发展。在建筑施工企业的管理工作中,施工现场管理是十分重要的,直接影响建筑施工的安全、效率和质量。因此,在现代的建筑工程施工管理中,施工企业对于施工现场管理工作进行了大量的创新和改进,以达到提高施工现场管理的质量和效率。文章对现代施工企业的施工现场管理工作进行分析,并提出提升工程的施工现场管理成效的措施。     

目前施工企业人力资源管理存在的问题及解决方法

随着社会和经济的不断发展,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,无论是老的国企还是新兴的建筑施工企业,人力资源管理都应作为企业的核心管理,人力资源管理工作对企业管理水平的提升和企业长远发展壮大都是不可或缺的工作。本文对目前施工企业人力资源管理工作的特点及存在的问题加一说明,通过分析这些特点及问题,找到了一些解决这些问题的方法,希望对相关的人力资源管理工作能起到借鉴作用。