论人力资源的会计处理

当今世界范围内正涌动着知识经济的浪潮,知识经济将一改过去传统制造业以自然资源为主要依托的经济模式,而代之以知识资源为基础的经济形态.笔者认为,未来知识经济时代的经济竞争和发展,将主要依赖知识资本,物力资本则退居次席,因此,对人力资源会计问题的探讨有着重要的理论和现实意义.     

知识经济条件下图书馆人力资源管理策略与方法

知识经济时代,推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本,人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源.作为"信息仓库"的图书馆,其发展也离不开人力资本.随着知识经济时代的到来,图书馆自身也应做出适应性调整,加强人力资源管理,进一步做好信息服务工作,加快培养和造就知识经济时代急需的既懂信息技术、又懂专业知识的新型图书馆工作者,以支持知识生产与创新活动,为社会和经济发展服务.根据人力资源管理理论和发展趋势,结合图书馆特点,我认为图书馆的人力资源管理应注意做到以下几个方面.     

知识经济时代财务工作的几点探讨—企业财务管理的创新和财务人员素质的提高

知识经济是以知识资源为基础，以现代科学技术为核心的一种经济形态。它的产生改变了企业过去主要以物资、机器设备等有形资产为资本的传统资源配置结构。在知识经济时代，知识是最基本的生产要素，其他生产要素都要靠知识更新、靠知识装备。可见，知识在企业经营管理中占有举足轻得的地位。因此，知识经济时代的到来，不仅迫使企业经营管理模式发生巨大变化，而且对企业财务管理与财务人员素质也提出了更新、更高的要求。     

浅析人力资源管理理论研究新进展与成果运用

随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代,人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效地构建现代人力资源管理体系,并发挥人力资源的优势,就显得尤为重要。     

人才管理是新时代企业管理的核心

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。 人力资本成为企业的关键资本 通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、技     

供应链中的知识管理

知识经济时代已悄然取代工业经济时代。正如彼得·德鲁克所预见的那样：“真正的控制性资源和生产决定性因素既不是资本，也不是土地和劳动力，而是知识。”越来越多的企业由过去主要投资于厂房、设备、生产线等有形资产，调整到企业知识资源建设；由过去主要靠规模经济谋求企业发展，调整到大力靠知识等无形资产的创造来实现企业的增值。知识资本是企业的战略性资源，知识管理也成为现代企业适应网络经济需要的管理新模式。     

知识经济时代财务管理内容的创新

工业经济时代,企业财务管理的对象主要是以物资运动,其内容主要包括物质资本的筹集、投入、营运、收回与分配以及实物资产的日常管理等,而在知识经济时代,资本内容的变革,知识资本将在企业资本结构中占据主导地位,因而企业财务管理的主要对象将由"物质资本"转向"知识资本",内容转向知识资本的培育、投资、营运、收回与分配;工业经济时代,物质资料的稀缺性使得企业注重的是现时的业绩,财务管理的重点在于原料、厂房、机器设备等有形资产,而在知识经济时代,知识资源具有更新快、无限供给性和可共享性的特点,企业更关注的是业绩的周期和知识的创新,财务管理的重心将转向到技术创新、人力资源的开发等无形资产上;伴随着知识经济的全球化,企业的融资、投资范围将更为广泛,同时网络的应用使国际间的资本流动加快,企业面临的风险加大,风险管理必将成为财务管理的一项重要内容.     

推行人力资源会计的思考

知识经济时代的到来和高新技术进步,已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争,作为培养各类人才的摇篮和知识创新的策源地,越来越受到重视,人才已成为了当代最主要的战略资源.     

浅谈人力资源会计的确认与计量

在世界经济发展到知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉.经过近几十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.     

智慧资本文献回顾及未来研究展望

知识经济时代,企业价值的创造主要来自于运用知识、人力资源、经营管理经验等无形资产,这些能被组织用来创造竞争优势的知识资源被广泛地概念化为智慧资本（Intellectual Capital）（又称智能资本、知识资本或智力资本）。量化智慧资本一直是会计界努力的方向,目前关于衡量智慧资本的方法很多,但却没有一个计量方法受到会计界的认可,因此,目前大多数企业都不确认并认定和报告该企业的智慧资本。由于知识资源基本上存在于个人的头脑中,企业所拥有的人力资源是智慧资本的基础。     

当代知识型员工的激励研究

一、引言 知识经济时代的到来,人力资本和知识资本已成为企业竞争的优势资源.企业间的竞争,知识的创造、利用和增值,最终都要靠知识型员工来实现.国外对于知识型员工的系统研究始于Drncker,他将知识型员工描述为"那些掌握、运用符号和概念,利用知识或信息工作的人",指的是经理或执行经理.     

人力资源会计初探

二十一世纪是知识经济时代。知识经济是建立在知识的生产、创新、流通、分配和应用基础之上,它以智力资源为依托,以高科技产业为支柱,以不断创新为灵魂,以教育为本源。知识经济的一个基本特征就是企业的资产投入以无形资产－知识为主,由于与劳动、资本等要素不同,不具有边际收益递减和规模报酬递减的特征,反而具有加速发展的趋势,因此对知识要素的管理更显得重要,而对作为知识的载体的人力资源的管理则是企业所必须实际关心的课题。知识经济的浪潮把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争,必定引起管理类科学的革命和创新。     

知识企业有六大特征

知识企业是以知识资本为核心来进行知识的生产开发、传播、利用和保护的企业组织。这种企业组织是知识经济时代主要的企业形态,具有不同于传统企业的特征。在工业经济时代,企业的主要资本是有形的实物资本;在知识经济时代,知识是主要的经济资源,知识资本构成知识企业...     

知识经济时代财务管理创新研究

随着世界经济一体化的到来，知识经济已经在西方发达国家兴起。它在经济上直接推动了知识产业的出现和发展，并使其成为主导产业；同时知识产权制度也提到立法的议事日程。在知识经济时代。知识经济的比重日益上升，知识资本的作用显得越来越重要，知识资本是最终转化为公司利润的载体。知识经济既然是知识化了的经济，经济信息就必然成为一种商品而被企业所重视。由于人掌握、运用和创新知识，因此人力资源就成了企业成功与否的核心资源；     

知识经济时代如何进行资源开发

知识经济是指直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济,它是与农业经济和工业经济相对应的一个概念,泛指当今世界上一种新类型的富有生命力的经济形态。在当今知识经济条件下的“知本”时代,人类社会正在由工业经济时代向知识经济时代转变,知识经济的实质就是高技术经济、高文化经济、高智能经济,知识经济时代的竞争将从有形产品转向无形的技术、知识、信息形式的竞争,而此时企业的导向也已经转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值的最重要驱动者,在过去,是财务资本决定企业的价值,而如今,衡量企业的价值,最…     

论现代人力资源创新管理的必要性

一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化.     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

浅论国企人力资源开发的战略选择

随着知识经济时代的到来 ,尤其是我国加入WTO后 ,激烈的国际竞争形势和国内各种类型企业的开放性和竞争性 ,给国有企业带来越来越多的难题和挑战。根据知识经济时代的要求和国有企业自身的实际情况 ,大力进行人力资源开发 ,建立新型的人力资源开发模式 ,寻求新的方法和途径 ,是摆在国有企业面前当务之急的重大战略选择。一、提高对人力资源开发重要性的认识 ,树立全新的人力资源理念我们面临的 2 1世纪是知识经济的时代 ,知识经济就是以使用、利用、消费知识为特征的经济。对于企业来说 ,知识经济是一种人本经济 ,人才资本是企业最重要的…     

知识经济时代人力资源管理的创新

人类社会经历了农业社会、工业社会，现已进入信息社会。农业经济时代经济发展依靠土地，工业经济时代注重资本，而信息社会是知识经济的时代，社会经济的发展取决于知识或智力。知识经济是以知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）为重要因素的经济。其主要特征表现为三个方面：其一，它以人力资本和知识资本为第一生产要素；其二，其本质是一种创新经济；其三，它以现代网络技术为主要交流手段推动知识化、信息化。知识经济时代的到来，使管理出现了人性化、知识化、柔性化与网络化的趋向，所以，人力资源管理也必须实现相应的…     

知识经济时代人力资源会计面临的挑战及其对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企