培育物探员工科学精神的探索与思考

<正>胡锦涛总书记指出:"科学精神是一个国家繁荣富强、一个民族进步兴盛必不可少的精神,要在全社会广泛弘扬科学精神。"科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。科学精神深刻影响着人们的世界观、价值观和人生观,不断改造和     

浅谈企业文化建设中的价值观链条

企业文化建设的核心是培育正确的价值观。价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。由领导者的价值观、工员价值观、团队价值观、管理价值观、宣传思想工作价值观以及整个企业的价值观形成一个价值观链条,驱动企业发展,并在发展中形成健康的企业文化。所以,打造这个价值观链条是企业文化建设的最重要任务之一。     

培育企业价值观 提升企业竞争力

美国一家调研公司曾作过调查,但凡表现出色的公司,员工往往拥有一套完善清晰的企业价值观(或称信念)。在公司财务方面,那些把财务目标定得非常明确的公司,通常不如那些把财务目标定得不够明确,但注重共同信念和崇高目标的公司。这项调查表明,业绩优秀的企业,已从单纯的逐利行为发展到价值追求的行为,这里的价值超出了物质利益的狭小范围,扩展到精神价值、社会价值的广义范畴。因此,培育企业价值观,成为当今企业提升核心竞争力、保持蓬勃生机与活力的战略举措。     

“管”“理”之间看企业文化建设

"现代管理之父"彼得·德鲁克明确指出,管理不只是一门科学,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言.企业文化属管理范畴,在企业管理经营中产生,又在管理经营中得到强化,逐渐成为企业员工共同信奉的价值观、习惯和信念,而企业管理则无时无刻不受到而且应该受到这些价值观、习惯和信念的影响.     

企业政工干部要有坚定的信念

信念是指人们坚信自己所干的事业、所追求的目标是正确的,因而在任何情况下都能毫不动摇地为之奋斗.共产党人的信念就是对社会主义社会存在的状态和发展趋势的确信,进而升华为一种执著追求和奋斗精神.它是保持社会稳定、推进社会发展的精神支柱和强大动力.企业政工干部作为企业党组织的工作干部,党的信念就是企业政工干部的信念.在新的历史条件下,企业政工干部是否坚定共产主义信念,是衡量企业政工干部政治上是否合格的一个重要标志.如果我们企业的政工干部对共产主义信念表示怀疑,失去了精神寄托,那     

心智模式与安全管理

心智模式是人们在长期工作生活中形成的某种特定的价值观、思维方式和行为习惯,带有一定的心理和行为倾向,一旦形成,会自觉不自觉地成为一种固有模式。无论安全工作管理者还是员工,要想做好安全工作,就要不断地改变心智模式。     

对构建企业执行力文化的探讨

企业文化是企业发展的人文力量,是确立以人为本,以价值观的塑造为核心的文化管理模式,是企业员工共享的价值观、信念和行为规范的总和。它主要通过文化来引导、调控和凝聚     

标准化工作在企业营销过程中的作用

人类社会在不断地发展和进步 ,为保证这种发展变化稳定而有序 ,人们在改造自然和改造社会的实践中运用科学的理论和方法 ,对各种事物和概念以及人的社会行为等制定许多人为的约束 ,并不断地强制或非强制地加以实施 ,标准和标准化就是其中的一种。标准是人们根据某种需求制定出来的 ,是人们根据客观需要通过主观作用所产生的结果 ,显然这种结果取决于对市场和社会需求的正确的分析和研究 ,这种约束及其实施有利于人类社会的发展和进步 ,在企业营销过程中起着决定性作用。标准的经济作用我们可以认为标准是在用户要求、技术可能性、生产成本和…     

创新拓出新天地：构筑思想政治工作的新载体

企业文化,是一个企业价值观念、管理制度、行为规范和文化活动的总和。它分为四个层次,从内到外依次是:共同信念与价值观→制度文化→行为文化→产品文化,内层文化对外层文化起决定性作用,其中共同信念与价值观处于核心地位。一个企业的兴衰成败就决定于它的企业文化。 合肥分公司党工委抓住与德国ABB集团公司合作承建合肥第二发电厂的机遇,坚持以人为本,走创新     

从辽阳石化价值观传承与发展看企业价值观的稳定性

<正>企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。简言之,企业价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念。企业价值观是企业文化最内在最核心的部分。虽然企业价值观各有不同,但是企业价值观在时间和内容上的稳定性却对企业文化建设乃至企业生产经营活动具有重要的影响。笔者结合辽阳石化公司价值观形成的历史实践,谈一谈对     

增强科技意识 参与科技实践 推动自治区煤炭科学技术进步

马克思针对人类社会发展的历史,早在一百多年前就提出了“生产力中也包括科学”的重要论断.由于历史的原因,在一段时期内,人们的科技意识(即对科技的认识)通常是以知识形态存在的,普遍认为科技只是一般的生产力.随着科学技术的进步,特别是科学技术在经济和社会发展中发挥出越来越大的作用.人们对科学技术的社会属性和社会     

创建特色企业文化 促进企业快速发展

企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业员工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范,是外显于企业风貌,内隐于人们心灵之中,以群体价值观为核心的一种意识形态。一个企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须深刻认识企业文化这种科学管理思想在生产经营中的重要作用。江南机器(集团)公司新一届领导班子成立伊始,便将企业文化     

声音

“品牌文化应该是一个价值观的体系，概括起来至少有四个组成部分：品牌的质量价值观、创新价值观，快速反应价值观、社会责任价值观。”——中国纺织工业协会会长杜钰洲不久前在论及品牌文化时这样表述。他指出,发展自主品牌不仅需要科学技术的原创能力而且更需要文化创意的能力,文化创意体现着对现实生活的理解力和表现力,要通过对现实生活的观察和认识,采取一定的创造方法进行艺术形象的塑造。中国纺织工业发展自主品牌有很多有利条件虽然目前走向世界的还比较少,但要看到,我国纺织业自主品牌在日益国际化的中国市场上的进一步表现．已经令世界刮目相看。     

服装流行的心理机制分析

流行又称时尚，是指一个时期内社会上或某一群体中广为流传的生活方式。流行广泛涉及人们生活的各种领域。服装对于社会个体———人而言，最具标识和象征作用，是充分展示自我的一种手段，因而，服装的流行是一种典型的社会流行现象。它既指某种面料、颜色和花型、某种品...     

浅谈企业青工如何培育和践行社会主义核心价值观

<正>习近平总书记曾生动地比喻,青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样。人生的扣子从一开始就要扣好,要努力把核心价值观的要求变成日常的行为准则,进而形成自觉奉行的信念理念。石油企业青工员工如何扣好"第一粒扣子",如何培育和践行社会主义核心价值观,是必须面对的一个重大而现实的课题。充分认识核心价值观对青年的重大意义我们时常看到这样一种现象,接受过相同教育、同时     

关于科技进步与精神文明建设

历史事实已经证明,科学技术是经济发展的强大动力和坚实基础。在即将到来的２１世纪,是高科技的世纪,是知识经济大发展的世纪,科技进步对经济发展的作用将进一步加强。同时,科学技术作为人类社会发展的强大动力,不仅推动着生产力、经济基础和上层建筑的变革发展,而且推动着精神文明的变革发展。科学技术的革命,也对人们的思想文化、道德观念等精神领域产生巨大的冲击和影响。因此,我们的社会主义精神文明建设必须加强与科学技术的结合,以期实现科学技术与社会主义精神文明的协调发展。科学技术的进步促进了人们思想观念的更新。科…     

论“伪企业文化”

在探讨这个问题之前，我们需要首先明确两个概念，什么叫文化，文化是一个团体或一个历史时期物质文明和精神文明的积淀，是人们在长期生产和社会活动中形成的共同思想、作风、价值观和行为准则，是一种具有时代个性的信念和行为方式，存在于人的潜意识中，属于抽象的精神事物范畴：另外，什么是企业文化，按照比较通行的说法，     

论企业精神产生及其在管理中的作用

企业精神是一种以一定的价值观为核心内容的意志化、信念化了的群体意志，是一种时刻规范着企业中绝大多数人的思想、追求、情绪和情感的群体意志和群体信念。企业精神是企业管理的支柱从我们吉林油田的发展看，始终贯穿着一种艰苦奋斗的创业精神。在油田长期的发展历程中...     

以“领先文化”推动企业创新发展

正企业文化是企业在生产经营中逐步发展起来的,为全体员工所共同奉行的企业独有的价值观、企业精神及以此为核心形成的行为规范、道德准则、生活信念和企业的风气习惯等。按照集团公司企业文化"五统一"的要求,南方分公司在企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业作风五个方面与中国华能集团公司     

包装设计与市场经济

包装设计在人们的审美观与价值观上，在人类赖以生存的自然环境与社会环境中所肩负的责任和使命越来越重大了。目前，我国即将加入世贸组织，并不断建立与完善社会主义市场经济体制，我们的包装设计将如何适应这一社会变革过程，给我们的设计师提出了许多新的问题与思考。我们的设计方向、设计观念以及设计手法都将在市场经济条件下发生深刻的变化，并带来前所未有的机遇与挑战。 　　新世纪的到来，使人类科学技术水平有了飞速的发展，计算机等高新技术的广泛应用，使人们的生产、生活方式有了质的变化。人与人之间的距离缩短了，沟通越来…