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电信市场竞争日益激烈,价格战此起彼伏。在众多影响电信资费制订的因素中,运营成本和市场环境是最为重要的两个。在未来市场中,电信企业要想取胜,除去资费手段外,优化用户市场结构、提升企业服务质量也极为关键。在经历了邮电分营、政企分开、电信重组、开放市场和引入竞争等之后,电信市场不断开放,各运营商之间的竞争日益加剧这种竞争集中体现在运营商之间激烈的价格战上。从预存话费送手机到短信包月再到通话费包月;从积分奖励到定制手机等,无不显示运营商们的良苦用心。在目前中国的电信市场上资费已经成为决定各个运营商生死存亡的关键。那么为什么电信资费会一降再降,运营成本及市场环境又是如何影响电信企业资费制订的呢? 相似文献
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包月制成拦路虎 近两年,运营商的宽带网建设如火如荼、小区宽带接入风风火火,但老百姓面对宽带热潮的反应却出奇得冷淡。宽带遇冷除了内容建设滞后的原因外,更重要的是一成不变的包月制收费拦住了消费者。 目前几乎所有的宽带接入服务商都采用包月制的计费方式,家庭用户每月百元左右,单位用户每月 相似文献
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国外运营商移动数据业务资费策略Vodafone澳大利亚Vodafone澳大利亚的数据业务资费采用流量费和信息费双重计费方式,信息费按照具体内容收取,流量费主要通过套餐计收。Vodafone澳大利亚推出的流量分档包月套餐,主要根据用户使用流量的大小灵活使用计费单位。同时,对超过分档套餐中规定的流量则给予不同的折扣优惠(见表1)。 相似文献
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案例:日前,有客户反映其购买的宽带捆绑电脑业务每月缴费198元包150小时上网时长不够用,而超时每小时要加收1.8元上网费(超时加收至200元封顶),他们想再买1个每月缴费88元包120小时或缴费1188元包全年3600小时上网时长的宽带业务叠加进去,这样就可以在包月150小时之外享受每小时不足1元的上网时长了。可是这些用户的请求却得不到当地电信公司的准许, 相似文献
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自2011年7月韩国运营商正式开始LTE商用以来,市场发展迅速,2012年年底渗透率即达25%。随着LTE渗透率进入高位,韩国运营商的市场投入有望企稳回落,利润率得到较好恢复,但与此同时,由于用户迁移基本完成,而LTE ARPU的自然下降以及包月套餐的收入弹性基本丧失,LTE的收入驱动力也将减弱甚至重回负增长时代。韩国LTE的案例启示我们,技术驱动的增长虽然还会起作用,但所能支撑的收入增长幅度可能越来越低、周期可能越来越短,寻找新增长点是必然选择。 相似文献
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电信计费模式变革的趋势 计费系统曾一度被运营商视为是一种配合硬件设备销售的后端附属品。如今,随着无线技术与互联网技术的逐步融合以及各种增值业务的推陈出新,许多对传统的语音业务及包月式的计费模式早已习以为常的电信运营商,在新型业务的计费问题上往往显得无所适从,尤其是在应对移动数据业务的计费方面更是表现的力不从心。运营商由此开始重新审视计费这一关平企业生存和繁荣的重要环节。令人欣慰的是,电信业界对计费系统的重视程度近年来达到了前所未有的高度。计费模式的创新已成为运 相似文献
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随着电信业服务不断向产品化发展,各种价格套餐在目前一段时间内将是主要存在方式。从移动转到联通,从手机转到小灵通,从单机转成双机,很多客户已经习惯了不断变换运营商。而客户也在同一运营商的众多套餐中跳来跳去。价格套餐的形式逐步多样化见证了竞争的激烈性。从中国联通第一个品牌如意通的产生,揭开了电信服务产品化的序幕。很多地市企业已经存在一套价格套餐体系,从包月套餐、返还话费、网内优惠、预存话费得手机等。价格套餐本质上体现了电信定价的一系列问题,从最初的两步制资费到多样的定价方式,反映了基础产业中价格随着产业格局的变化而发生的一系列变化。 相似文献
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美国联合包裹公司称,公司正在拓展次日快递业务,拓宽后的次日快递服务比其他任何一家公司的服务地址都多。 相似文献
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地市公司作为移动业务的直接经营者,既需要对利润、主营收入等财务指标负责,也需要对ARPU、净增出账用户数等指标进行分解和管控。由于上级公司的要求和下级单位的可操作性不完全统一,致使大多数地市公司并没有形成完善、稳定的移动业务经营指标体系,导致的后果:一方面,无法有效地将上级公司的要求在下级单位落地,如地市公司和区域营销单位对收入和净增负责,但营销末梢(客户经理或营业厅)则只对发展量负责;另一方面,由于各指标之间缺乏有效的关联,上级公司无法对下级单位作出科学的评价。为解决上述问题,本文在综合考虑移动业务经营特点、上级公司要求、下级单位可操作性的基础上,提出了比较完备的地市公司移动业务经营指标体系,既可以解决省公司、地市公司、营销单位、营销末梢关注点统一的问题,也为科学地评价营销单位/个人提供了一种手段,同时为定位存在的问题提供了一种方法,在移动业务经营工作中具有重要的实践意义。 相似文献
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案例2005年,某市邮局与当地某劳务派遣公司(以下简称劳务公司)签订了为期1年的劳务协议。协议约定,劳务公司派遣李某到邮局工作,月薪1200元人民币,劳务公司委托邮局直接支付;派遣期间造成邮局任何损失,由李某承担责任。劳务公司与李某也签订了劳动合同,要求李某在派遣期间必须遵守邮局的规章制度。后李某在工作之余又同某一物流公司签订了一份兼职协议书。 相似文献