吴邦国副总理指出 提高经济效益、提高服务质量、提高社会效益,是有机联系、紧密经合的系统工程

国务院副总理吴邦国近日指出,提高经济效益、提高服务质量、提高社会效益,是有机联系、紧密结合的的系统工程。我国的改革和发展,需要从体制、结构、管理等各个方面推进经济效益的提高,这是整个经济发展和社会进步的最重要基础。一切经济活动必须讲求经济效益。而提高经济效益需要整个社会和各类服务业提供优质服务。因此,提高服务质量的问题,实质也是一个为提高经济效益服务的问题。     

高校图书馆电子阅览室管理与服务的深化

提高高校图书馆电子阅览室的管理水平和服务质量是目前高校图书馆的一项重要工作。建立完善的管理制度,从物质和技术上保障电子阅览室安全畅通地运行是提高电子阅览室管理水平的关键;而以人为本,提高工作人员的业务素质和读者的信息素质是电子阅览室提高其服务功能的关键,整合信息资源和完善计算机的硬件及其系统配置是物质基础,提高检索效率、拓宽服务领域是有效手段。     

以就业为导向的计算机职业教育实训系统开发实践与探索

要提高职业教育学生的就业率,必须提高学生的职业能力和素质,必须使学生符合企业对人才需求的标准和条件。实训过程是职业教育的重要环节,是提高学生职业能力和素质的关键步骤,是提高学生就业率的必经途径。现就以就业为导向的计算机职业教育实训系统开发实践与探索展开讨论。     

中小企业生存与发展的九大策略

中小企业要想在２１世纪求得生存和发展,必须制订一系列正确的经营策略。 一、练好“内功”。任何外部环境的改善不能取代企业自身素质的提高。企业管理是企业参与市场竞争的永恒课题。加强管理,提高企业素质是中小企业的当务之急。企业素质包括企业领导者的素质、企业的科技含量、经营管理水平。企业素质的提高归根到底是人的素质的提高,即企业经营者自身素质和职工队伍素质的提高。必须走内涵发展的道路,把企业发展转移到依靠科技进步和提高管理水平的轨道上来,提高产品质量和科技含量。坚持深化改革,切实加强内部管理,充分挖掘潜…     

试论审计机关建立法律顾问制度的重要性

正依法审计是审计工作的基本原则,加强审计法制工作是坚持依法审计的保证,是提高审计机关和审计人员法制意识、规范审计行为、提高审计质量和审计执法水平的重要基础工作,是提高审计质量的重要切入点。因而,审计机关建立法律顾问制度,聘请律师担任法律顾问,加强审计法制建设,是依法审计、规范履责,合理防范审计风险,提高依法行政能力和水平的有力保障。     

网络财务——企业信息化建设的必经之路

企业信息化是围绕提高企业的经济效益和竞争力,充分利用电子信息技术,不断扩大信息技术在企业经营中的应用和服务,提高信息资源的共享程度,从而提高企业的经济效益。党的十五大明确要求推进国民经济信息化,企业要通过“加强现代信息技术的运用,建立灵敏、准确的信息系统”。企业的信息化是提高企业管理水平的重要手段。企业信息化建设的目标就是以现代化的信息手段管企业,通过高效的管理,提高企业的经济效益和市场竞争力。企业信息化的目的不是信息化本身,而应该是通过企业管理水平的提高,达到企业经济效益增长的目的。可以说企业的信息化是…     

对提高标准制订质量的几点看法和建议

高水平标准的制订和贯彻,是企业提高产品质量,降低物资消耗和增加经济效益的重要措施之一,因此,加快标准的制订速度,提高标准的制订质量,是人们所予以关心的。本文就如何提高标准制订质量,提出几点看法和建议。     

试论以提高质量为载体加强社会主义精神文明建设

质量问题是经济发展中的一个战略问题,质量水平的高低是一个国家经济、科技、教育和管理水平的综合反映。质量问题与社会主义精神文明建设又是辩证统一的关系。质量水平的提高,可以激发人们学习科学文化知识,有利于提高人的素质,提高为人民服务的技能和本领;质量水平的提高,有利于人们树立良好的职业道德和敬业精神,弘扬爱国主义精神;质量水平的提高,更能在一定程度上促进社会道德水平的提高和社会的进步。     

面向21世纪——“九五”期间上海市标准化工作展望

标准化工作是一项综合性的技术基础工作,是推动技术进步,提高经济运行质量,提高生产效率,提高经济效益,把科学技术转化为生产力的重要手段,也是扩大对外经济贸易和技术交流,实现技术经济国际接轨的桥梁和纽带。在社会主义市场经济体制条件下,标准化仍然是国民经济和社会发展的技术基础保证,在未来的上海市国民经济和     

强化管理、内部挖潜、不断提高成材率

提高钢材的成材率是目前世界各国普遍重视的技术问题之一,也是我国老企业挖潜改造,提高经济效益,增强企业在市场竞争能力的重要途径。成材率是钢铁企业主要的经济技术指标,同时也是钢铁企业生产经营、技术和管理等水平的综合反映。成材率的提高,不仅意味着金属消耗的减少,钢材产量的增加,也反映着产品实物质量的提高和综合能耗的降低。1993年,我厂进一步开展"提高关键工序投入产出一次合格率,降低不良品损失"活动,加强产品质量全员、全过程控制,重点抓提高钢材综合成材率的实际成效。     

农产品竞争力的路径选择

提高农产品竞争力是当前我国农业发展的关键之所在。提高农产品竞争力的路径很多,而培育名牌是提高农产品竞争力不可或缺的路径之一。名牌可以使产品在同类产品市场的可替代程度降低,使产业中各市场主体之间的竞争变得不充分,从而产生市场竞争力的优势。名牌农产品的培育,一是提高农产品质量,二是发展优势特色农产品,三是注重产品知名度和美誉度的提高,四是采取各种有效措施保护名牌。     

对固定资产投资项目审计的几点建议

基本建设和技术改造项目的固定资产投资是企业的重大投资事项, 是企业提高市场竞争能力和经济效益的重要途径。管好、用好建设资金, 直接影响着投资效果和效益,也是企业决策层和广大职工关注的焦点。因此,通过强化对固定资产投资项目的审计,以达到促进项目加强内部控制, 提高管理水平,提高投资效益的目的是非常必要和有意义的,对其的审计应着重做好以下几个方面。     

提高劳动者的工资水平能否有效改善我国初次分配状况？

本文结论是：由于劳动对产出的贡献要高于实际的劳动者所得,提高劳动报酬占比不会损害资本的合理利益。在提高劳动报酬占比的途径方面,提高劳动者的工资水平和扩大就业都是主要选项,采用何种途径提高劳动报酬占比,要依据当时的发展水平和要素禀赋;发展水平较高的东部地区通过提高劳动者工资水平可以有效提高劳动报酬占比,而发展水平相对较低的中西部地区则通过扩大就业可以有效提高劳动报酬占比。     

浅议如何提高源头数据采集质量

油田生产数据是为生产管理和决策服务的,是满足各级生产、科研和分析而采集的,如何提高采集的生产数据的质量,即提高数据的可靠和可用性是我们目前亟待解决的问题。文章从工作实际出发对如何通过管理和软件应用,及二者的结合等提高源头数据采集质量方面提出了一些方法和观点。     

加强高校教师绩效考核 提高教学质量

正一、高校推行绩效考核的核心目标是提高教学质量教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求,对教师的工作业绩进行考察和评估的过程,教师绩效考核是高校人力资源管理的中心环节。其核心目的是通过绩效考核,促进教师教学、科研、学生培养能力的提高,进而促进学校整体教学质量的提高。因为教学质量是高校     

提高学生物理实验能力的对策研究

物理学是一门以实验为基础的科学。物理实验不仅是研究物理学的重要方法和手段,也是物理理论知识教学的基础。在物理教学中,实验教学有着极为重要的地位。加强实验教学,可以提高物理教学效果,还可以提高学生的实验素质,更有助于提高学生的学习能力和综合能力。     

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先,这是知识经济时代对人才提出的基本的也是必然的     

加强城市基础设施建设 努力提升城市软环境

城市管理并不是简单的基础设施建设,更重要的是城市软环境的提升,是服务理念的创新,是管理手段的提高,是管理方法的完善,最终的目的是让人民群众有更多的获得感和幸福感,不断提高对城市的好感度。本文以城市公共厕所建设和管理为切入点,结合老城区改造,从规划选址、施工建设、运营维护等方面阐述存在的问题和应对措施,并引入数字服务理念,着力提高城市基础设施的规划、建设和管理水平,使人民群众切身体会到生活环境的改善和生活水平的提高。     

以提高职工代表素质为抓手 引深职代会星级竞赛

开展职代会星级竞赛活动是为了提高职代会质量,强化工会维权职能。提高职工代表素质是提高职代会质量的关键。工会应该从强力推行职工代表竞选制度,建立和落实职工代表培训制度、巡视制度、质询制度、述职评议制度和津贴制度来提高职工代表素质,最终实现引深开展职代会星级竞赛活动的目的。     

“一人多岗”与“一岗多能”

企业的岗位序列和岗位职能的合理设置,是保证业务活动安全、有序、高效的重要前提。提出“一人多岗”的人力资源配置措施,是为了整合企业人力资源,提高劳动生产率和资源配置使用效率。这一措施在精简机构和压缩冗员的情况下,是提高企业运行效率、降低企业成本的有效之举,也是提高人才使用效率和优化资源配置,最大限度发挥人力资源配置与整合作用的途径之一。