转变思路 切实推进国有企业党建工作

今年，国际国内外部环境仍错综复杂，企业的外部市场运行也面临诸多不确定因素，面对新形势，作为国有企业党务工作者，要增强做好国企党建工作的使命感，从全局战略的高度充分认识到以改革创新精神推进党建工作的重要性。当前，国有企业党建工作围绕“调整经济结构、转变发展方式”，认真开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等活动，不断提高党的建设科学化水平。笔者根据党中央、国资委对企业党建的要求，     

浅谈我国国有企业资本结构问题

本文在阐述了资本结构概念即企业资本结构就是指企业资金来源中负债与净资产（即股东权益）的比例关系的基础上,对我国国有企业资本结构的发展历程进行回顾,分析了现今国有企业资产负债率高、负债结构不合理、国有股＂一股独大＂以及资本结构缺乏弹性的现状,鉴于此,调整和优化国有企业资本结构已势在必行,并以＂债转股＂为例探讨目前国有企业的优化方式。     

论新经济时代国有企业核心竞争力的培育

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。国有企业欲在新经济时代激烈的市场竞争中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即培育企业的核心竞争力。国有企业应以技术创新为核心,以信息化为动力,以争创名牌为手段,以企业文化为后盾,有效培育自己的核心竞争力。     

食品质量与安全专业人才培养模式探讨——“四维一体”应用型复合人才培养模式创新实验基地的构建

基于＂地方性＂、＂应用型＂人才培养定位和＂注重学理,亲近业界＂的人才培养理念,紧密围绕地方经济建设和社会需求,结合专业特点,探索建立食品质量与安全专业＂四维一体＂人才培养新模式。即＂分类定向、学工融通、资源整合、开放管理＂为四维,＂理工管结合＂为一体的复合型人才培养模式。培养食品行业急需的＂精食品、强检验、善管理＂的应用型复合人才,以服务于长三角经济建设。     

人力资源强市是一个系统工程

人力资源强市是一个系统工程,需要政府各部门齐抓共管,更需要用人单位齐心协力,不但要树立人力资源是第一资源的观念,而且需要政府制定人力资源强市的政策及制度,更需要把政策和制度具体化为工作机制。人力资源强市的着力点是人力资源的开发管理,要做好人力资源的开发管理,就要转变观念,顺应＂人才主权＂时代的要求。     

中国兵团的“排头兵”——论国企殊荣与市场竞争

国有企业有着光荣的历史和雄厚的实力,应该扮演中国兵团＂排头兵＂的角色,成为参与国际竞争的先锋。但是,国有企业在国际竞争中还显得有些力不从心,＂走出去＂并不是一帆风顺,因此,提高国有企业整体素质和竞争力,推动和深化国有企业进一步改革和发展,根据中国的国情理性的决策,似乎应该鼓励企业对内投资。＂中国兵团＂通过提高整体素质增强＂排头兵＂的竞争力后,再考虑＂走出去＂。     

高职教育产学合作模式创新的实践与探索——以湖南机电职业技术学院“校中厂”模式为例

本文以湖南机电职业技术学院＂校中厂＂模式为例,阐述了高职教育＂产学合作＂的内涵,分析了作为高职教育产学合作创新模式——＂校中厂＂模式的办学效益,提出了推进产学合作创新的＂校中厂＂模式需要解决的四个方面问题,即认识问题、利益驱动问题、运作机制问题、政策支持问题,为真正实现产学合作的深度合作进行了有益探索。     

激励原则在教职工思想政治工作中的运用

运用激励原则,必须正视人的需要特点和差异。本文在分析教职工＂四个需要＂的基础上,提出了在思想政治工作中运用激励原则的具体做法和要求。     

培养国有企业知识型员工忠诚度的对策

从政治、经济、社会和科学技术四个方面探讨了影响国有企业知识型员工忠诚度的因素,从需要层次说入手提出培养国有企业知识型员工忠诚度的一些基本原则,从薪酬激励制度和提供给员工发展空间等几个方面来探讨培养国有企业知识型员工忠诚度的对策.     

＂老国＂命系何方？

＂老国＂命系何方？杨宗岳，王中新，马贞蕊现行国有企业产权制度，严重地阻碍着企业经营机制的转换，已经造成国有企业特别是内地老工业基地每况愈下，走向衰落，出现了＂老国＂不如＂老乡＂、＂老个＂、＂老外＂，内地不如沿海的明显对照。因此，建立和塑造符合社会主义...     

救助投机、挤入效应与国有企业预算约束硬化

国有银行的＂救助投机＂行为促进了国有企业的＂预算软约束＂和不良贷款的积累。在政府、银行与国有企业之间的长期动态博弈中,由于预算硬约束企业的出现给国有银行提供了改善贷款资产组合的机会,提高了银行在与政府的救助投机博弈中的议价能力,要求政府给予更多的流动性注入,这会产生银行贷款资产中预算硬约束企业贷款占比不断增加的挤入效应。这种挤入效应累积到一定程度,政府的救助将变得非社会最优的,进而政府将停止救助,国有企业的预算约束也随之硬化。     

国有企业效率考量——基于公益性社会责任视角

国有企业的性质决定了公益性社会责任在其价值导向上的主体地位。以科学发展观为指导树立科学效率观,从国有企业所承担的公益性社会责任角度考察其效率,结果表明我国国有企业是相对高效率的。为进一步做强做优国有企业,在保持其市场地位及其高效社会责任的前提下,通过全面深化改革进一步提高国有企业的经济效率依然是我国国有企业改革的基本方向,同时要明确并强化国有企业公益性社会责任目标的经营约束。     

合理利用与开发企业人力资源

周源山煤矿隶属于资兴矿业集团,是一家拥有在岗职工2540人,生产能力达60万吨的省属重点煤炭生产企业。该矿始终坚持＂以人为本,安全为天,用户至上,效益最佳＂的管理理念,遵循＂与时俱进,科学管理,求真务实,争创一流＂的企业精神。近年来,矿区安全形势持续稳定,煤炭产量稳步提高,经济效益逐年攀升,现已跻身全国煤炭行业100对高产高效矿井行列,先后荣获全省煤炭系统＂安全生产红旗单位＂、省企业工委＂文明单位＂、省建委＂园林式＂单位,全国煤炭工业＂双十佳＂煤矿、＂全国模范职工之家＂,2004年5月获＂全国‘五一’劳动奖状＂。     

国有企业内控制度初探

一、国有企业内控制度的必要性 （一）构建和完善内控制度是深化国有企业改革的客观需要。 当前，国有企业正在进行以产权制度为突破口的新一轮改革，一大批国有独资企业改制后，实现产权多元化，成为国有控股或国有参股公司，对一些大型企业集团实施了国有资产授权经营。但有相当一部分企业现代企业制度仍不完善，法人治理松弛，管理监督乏力等等。这此问题的存在，背离了出资人的利益，难以承担国有资产保值增值的责任。在深化国有企业改革中，要确保出资者利益，确保国有资产保值增值，使企业做大做强。就必须研究和解决如何构建和完善企业内控制度问题。     

创先争优练内功 强化管理促发展

绥宁县公路管理局坚持从公路行业实际出发，以“立足岗位比贡献，创先争优促发展”为工作目标，以强化管理为抓手，扎实推进四化管理，狠抓四化成果的积累与转化，在全局范围内积极开展争创文明股室、争创节约型机关、争创岗位先锋、争创学习型党组织和争创先进基层党组织“五个争创”活动，锤练了内功，提升了素质，使活动主题及内容更加贴近基层实际、贴近党员实际、贴近工作实际，促进了公路事业稳步持续发展。     

高职会计专业实践教学体系构建的探索与实践

高职会计专业实践教学体系构建,必须体现高职应用性技能型会计人才的培养目标,适应经济建设发展的需要和企业对会计人才规格的需求,遵循层次化、全程化和角色化的原则,按照＂以实为本、以能为主、以用为先＂的要求来进行。我们构建的会计专业实践教学体系,包括以＂三项技能＂为核心的内容体系、以＂四个环节＂为结构的层次体系和以＂三大观念＂为支撑的评价体系,重视和加强＂三项工程建设＂,以保证实践教学体系的顺利实施。     

从政府主导到市场主导——沈阳市铁西区在“东搬西建”中的职能转换

沈阳市铁西区在大批国有企业面临倒闭、大量工人下岗失业情况下,理性发挥行政管理职能,＂东搬西建＂,使众多国有企业走出困境。在搬迁改造过程中,铁西新区由政府主导到市场主导,兢兢业业、转变职能、整合资源、大胆创新、不当＂家长＂、重在规划,由全能行政管理转变为有限行政管理,努力为企业打造优良的投融资环境,变管理经济为服务民生和发展社会事业,使铁西区在较短的时间内走上良性循环轨道。     

服从服务主业,打造中国人寿“国内一流、国际水准”企业大学——保险职业学院“建设一流企业大学”论文及方案征集评选活动综述

根据美国《财富》杂志统计：2010年,全球有近3700家公司设立了自己的企业大学,而500强公司中,大约80%都拥有形形色色的企业大学。中国人寿作为世界双＂500强＂的一流金融保险集团,提出在保险职业学院建设＂中国人寿企业大学＂的战略目标乃适时之策、顺势之举。＂建设一流企业大学＂论文及方案征集评选活动围绕如何服从服务主业,＂建设一流企业大学＂为主题展开了热烈的讨论,希望能为中国保险教育的发展提供借鉴和参考。     

国有企业治理模式及其信息披露机制改善

以国有企业治理模式演变为切入点,对国有企业信息披露机制进行研究发现,随着国有企业的治理模式转变,其信息披露机制需要进一步完善。首先,以法律的形式建立国有企业信息披露机制,确保信息披露制度落实执行;其次,国有企业应进行实质性信息披露,且披露的信息应该是高质量、可理解的;第三,国有企业信息披露需要在国家治理目标、成本与收益之间进行权衡。     

从原始文化现象透析礼仪的本质

本篇文章从原始宗教文化的起源、维持群体生活需要的＂天然人伦秩序＂,原始人类与自然抗争的过程中相互形成的互助和谐的原始礼仪文化现象,以及原始首领＂爱民＂、＂敬民＂的和谐政治思想四个方面的原始文化现象,透析了礼仪的本质是＂敬＂。目的是通过它来告诉现代人,人与人相互尊敬的思想从原始社会初期就已经存在,而在现代社会,礼貌、礼节的缺失令人堪忧,人们需要相互尊敬、相互友善、相互帮助。本篇文章通过原始文化现象来透析礼仪的本质,对社会现实及和谐社会建设具有一定的借鉴意义。