浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

退休过渡期职工管理探析

文章结合大唐岩滩水力发电有限责任公司退休职工管理工作的经验与方法,阐述了当前企业退休职工管理工作面临的新困难,以及思想"断崖式"退休的产生及其危害,提出了新形势下加强退休过渡期职工管理工作的重要性,介绍了退休职工管理工作关口前移、"四个一"管理模式等管理工作的实践经验,为加强退休职工管理工作提供了新的尝试和借鉴。     

企业应加强退休职工管理

退休职工管理工作是企业管理不可忽视的一个版块,它关系到退休职工发挥余热利用自己一生的工作经验为企业再做贡献,为家庭生活贡献力所能及的力量和快快乐乐安度晚年的重要工作。尤其像这样流动工作性质的企业,退休职工更是企业和职工家庭生活不可缺少的人力资源。也是在职职工在他们身上看到自己将来退休后生活前景的一个窗口。作为退休职工管理人员应不断学习,把工作做得更好,让退休职工满意,让企业满意。     

国企退休人员的社会化管理模式和应用分析

将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.     

浅议如何做好新时期退休职工管理工作

当前我国已逐步步入老年化社会,与与之对应的是企业离退休人员逐年增加,离退休工作已成为企业工作的一个重要组成部分。退休职工管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作,尤其是党的十八大对全面做好退休工作提出了新的更高要求,为在新的历史条件下进一步开创退休工作新局面指明了方向。本文试就如何创新做好新形势下的退休职工管理工作谈点粗浅看法。     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

改革建筑业职工社会保险管理办法的初步设想

建国初期,我国建筑业职工队伍比较年轻,平均年龄30岁左右,退休(包括退职、下同)职工很少.但随着时间的推移.退休职工逐年增多,尤其是近几年,退休人数和退休费用急剧增长.据28个省、市、自治区直属施工企业的统计,1978年退休人员为43883人,占在职职工的4.23%,退休费用3887.4万元,1983年退休人员猛增至137O15人,占在职职工的13.03%,退休费用达12974.1万元,预见到1990年退休人数将达08930人.支出将达19120万元.如何筹集和管好用好这笔资金,怎样改革与新形势和2新情况不相适应的旧的建筑业职工社会保险管理办法,已经成为亟待研究和解决的重大现实问题.     

企业退休人员管理的问题探讨

退休人员是目前国有企业面临的紧迫问题,正确处理好国有企业退休人员管理的问题,是关系着全社会和谐,社会稳定,促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。做好国有企业退体人员管理工作,不但需要一个正确的工作方法,也需要相应全社会的关注。     

如何做好退休职工的工作

离退休人员管理工作作为新型的老年社会学科，对单位、社会的和谐稳定发展都具有深远的影响。本文结合退休人员管理工作实际，从健全机制体制、政治思想疏导和丰富文化精神生活等方面。简要论述了如何做好退休职工工作。     

浅谈油田企业离退休职工管理工作的对策

十八大以来,国家加大统筹推进城乡社会社会保障体系的建立,逐步改革和完善企事业单位的养老保险、医疗保险等制度。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,离退休职工做为一个特殊的群体,做好离退休职工管理工作内容复杂、困难重重,特别是大型国有油田企业,面临着退休职工比较多、涉及范围广泛、国家政策性强等问题。退休职工管理工作是否到位,关系着老年人晚年的幸福生活、国家政策的贯彻落实、家庭和睦、和谐社会的建立以及社会稳定。本文就离退休职工工作重要性及其现状,提出相应的管理措施,对于提高离退休职工管理工作水平,做好离退休职工的服务工作,有着重要的意义。     

浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作

随着社会经济的不断发展,我国人口老龄化现象越来越严重。这些老龄化人口中有相当一部分都是退休职工,并且我国政府在发展过程中十分重视老年人生活质量,针对这样的发展状况,相关部门就需要制定出台一系列政策来有效落实企业离退休人员的管理工作,因此企业管理者一定要加强相应的服务管理工作,这不仅是企业内部员工管理工作,并关系到我国社会稳定、团结、发展。因此,相应电力企业管理人员一定要不断加强离退休职工服务管理工作。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析,并针对企业在管理过程中遇到的各种问题,依照现实发展状况提出有效解决措施,希望能够有所帮助。     

如何做好国有企业退休职工的管理工作分析

国有企业退休职工在平凡岗位上为企业奉献了毕生的心血与汗水,做好这些退休职工的管理和服务工作关系到企业的发展和稳定.本文从思想认识、体系、制度和载体几方面提出若干做好国企退休职工管理工作的意见与建议.     

电力企业离退休管理存在的问题及措施

目前,电力企业不断发展壮大,企业职工数量不断增多,离退休职工的管理问题也日益凸显,如企业职工退休后对自身认识出现偏差、生活压力大、文体活动单一等。做好离退休人员的管理工作对于企业的长期发展至关重要,本文就以上存在的问题,分别提出了不同的对策。     

国有企业改制背景下职工民主管理工作思考

在目前国有企业改制的大背景下,职工的民主管理工作面临着诸多新的挑战和问题,主要体现为职工民主管理制度的不健全、主人翁意识不强以及参政议政积极性不高等问题。本文主要针对目前国有企业改制背景下的职工民主进行研究,对职工民主管理的内涵及其存在的问题进行分析,并且在此基础上结合我国国有企业改制的背景提出职工民主管理深化改革的对策。     

浅析国有企业离退休职工的管理工作创新

我国是一个以国有经济为经济基础的大国,而国有经济又是以中国的国有企业为支撑的.目前,随着我国的国有经济的不断发展,国有企业的职工人数也在不断上升,所以在国有企业职工的新老交替中,一大批为国有企业工作奋斗至暮年的老职工就产生了,这是支庞大的队伍,且他们的各方面因素又非常复杂,所以就为这个群体的系统管理工作增加的一定的难度.国家或企业要想做好对这一群体系统和人性化的管理,并做到管理方法为大多数人所喜闻乐见.这就要在以往的传统管理工作上有所创新或创造.鉴于此,本文针对传统的国有企业离退休职工管理工作做出了具体研究和分析,并对其以后的发展和创新提出了一些见解和建议.     

抓头等大事 促稳定发展

广州市保障失业、下岗职工基本生活的六条措施一是参加失业保险一年以上的,可享受3—24个月的失业救济和大病医疗津贴。二是职工辞职辞退后,原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴纳退休养老保险金年限;如重新就业的,就业后的缴费年限可合并计算;失业后确无重新就业机会,符合退休条件的,可申办退休。三是破产、关闭企业的退休职工交各级退休职工管理委员会管理。四是下岗职工基本生活费按本市同期340元/人月失业救济金最低标准发放。确有困难的可向市、区、县帮困资金申请资     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

浅谈如何做好煤炭企业离退休人员的管理工作

煤炭企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，煤炭企业还有很多问题等待解决。煤炭企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显着：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多煤炭企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本，要从职工的具体情况来考虑，把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。     

如何确保企业退休队伍的和谐稳定

<正>稳定退休职工队伍,建立和谐企业,是构建和谐社会的重大任务。退休职工曾经是企业的中坚力量,他们为企业的发展立下了汗马功劳,为党和国家、人民的利益付出了青春年华和全部心血。随着时间推移,离退休人员将不断增加,如何稳定离退休职工队伍,是关系到企业的稳定和发展,关系到在岗职工能否安心工作,关系到能否构建和谐企业的问题。退休队伍总体情况比较稳定,绝大多数人在退休后能保持良好心态。但仍有少数人员存在不平衡心理:第一,由于前