加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

浅析大庆国际经济技术合作的制约因素和发展潜力

大庆是一座因油而兴的资源型城市,国际经济技术合作起步较晚。目前有对外经济技术合作和外派劳务经营权的企业8家(其中包括大庆外派劳务培训中心),具有工程设计、工程施工、工程监理、劳务培训等多种资质,主要从事海外石油石化领域的工程承包、劳务合作和技术服务业务。2002年国外市场已经扩展到印度尼西亚、委内瑞拉、新加坡、伊朗、埃及、俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦等国家。大庆累计签订对外工程承包合同额6745万美元,完成境外营业额4680万美元,外派劳务1060人次。石油是不可再生的战略性资源,油经济是大庆最重要的支柱产业。据统计,石油和石油天然气开采约占全市工业总产值的70％,占增加值的87.7％。大庆原油产量递减的现实和实施可持续发展战略,要求大庆必须尽快融入世界经济体系,大力发展以国际经济技术合作为先导的多元化开放型经济。     

商务部推出“对外劳务走正规渠道”公益广告

2008年下半年以来，受国际金融危机影响，各类境外劳务纠纷逐渐增多，严重侵害了劳务人员合法权益。特别是一些无资质的中介和个人，无视国家法律法规和相关规定，利用劳务人员急于出国的心理，未经批准擅自组织外派，勾结国外中介或虚构劳务项目，从事诈骗活动，收取高额费用，侵害劳务人员的合法权益。     

CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。     

浅谈如何提高外派劳务的培训质量

国际劳务市场的竞争实质上是人才的竞争,是人才综合素质高低的较量。不断提高外派劳务人员的素质不仅是一项关系全局、影响长远的任务和基础工作,也是我国顺应国际劳务市场发展趋势,拓展劳务市场,扩大外派劳务规模的必然选择。不断提高外派劳务人员的素质是培训中心的责任,现就如何提高外派劳务培训质量谈几点粗浅认识。一、提高认识,明确指导思想以质取胜是竞争中的首要因素,人的素质是以质取胜的根本保证,全面提高外派劳务人员素质的唯一途径就是加强培训。有些单位认为培训不培训关系不大,解决不了什么问题;出国劳务是凭力气挣钱;或认为…     

我国对外劳务合作成效显著

对外劳务合作是伴随着改革开放兴起的一项事业．经过三十年的发展。取得了可喜成绩．成为我国对外经济合作和实施“走出去”战略的重要内容。对外劳务合作的开展。对扩大国民收入、增加国家外汇、促进就业起到了积极作用。更为重要的是．通过互利互惠的双边劳务合作，扩大和密切了双边人员往来。拓宽了对外开放领域。通过外派人员素质的提高。一定程度上推动了部分地区的经济社会发展。     

中设集团劳务培训中心设立

外经贸部、外交部、公安部于1995年8月1日联合下发了《关于全面实行外派劳务培训的通知》,外经贸部于1996年2月14日又发布了《外派劳务人员培训工作和管理规定》。文件中明确规定:今后所有外派人员,出国前都必须接受由外经贸部正式批准的外派人员培训中心的培训,经培训合格颁发由外经贸部统一印制的《外派劳务人员培     

外派劳务综合保障保险——全面化解对外劳务合作企业风险

2003年10月29日，财政部、商务部联合下发通知，自2004年1月1日起取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金。中国出口信用保险公司应政府有关部门的要求，同时也为满足市场的需求，设计了外派劳务综合保障保险。2003年10月1日起，中国信保对此项业务在部分地区进行了试点工作，目前市场反应良好。     

关于新县涉外劳务输出产业的新思考

近年来,河南省新县涉外劳务在国内外打出了品牌,劳务输出已成为新县重要的四大经济产业之一,但同时新县劳务输出中面临着劳动力素质偏低、外派劳务输出渠道单一、行业垄断管理经营严重、非法中介泛滥、外派劳务担保政策不规范、存在管理漏洞和腐败隐患等一系列问题。提出应完善外派劳务人员市场机制,引入更多合法主体,把握国内外两个市场,加大外派人员技能和素质培养力度,联接出国归国两个环节,实现归国劳务人员城镇化等对策建议。     

苏南农民工社会保障的实证研究

苏南农民工社会保障虽略好于江苏全省情况,但仍存在不少问题。苏南民工就业劳动合同签订率低,大部分农民工未参加任何社会保险,参加医疗、养老、工伤、失业、生育和综合保险的人数比例低。苏南农民工主要就业于私营、个体和股份制企业,就业于集体、国有企业的也有一定的比例。农民工平均工作时间长,而月收入仅相当于本地居民平均收入的60-80%。其原因,除了劳动力过剩、城乡两元体系和关系网络外,主要是由于农民工受教育程度低,工会组织不健全等。     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代，信息就是财富。雇员跳槽中带来的商业信息转移，会给原来的企业带来重大的商业损失。而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低。西方企业的成功实践告诉我们，中国企业在这一背景下，需要善用《劳动合同法》中的竞业限制条款，保护企业的商业秘密，维护市场公平竞争的秩序。     

我国劳务派遣制度的起源和发展概述

我国在1978年开始了劳动力市场化的探索,至2008年1月1日《劳动合同法》生效,共历经了30年。曾经的劳动服务公司、职业介绍所、对外劳务输出公司等具有劳务派遣雏形的劳动服务形式,都对我国现行的劳务派遣制度产生了深刻的影响。     

中国与金砖国家贸易利益与分工研究——基于2000-2014年贸易数据的分析

基于总贸易核算法和WIOD数据,本文从增加值贸易视角考察中国与其他金砖国家的贸易利益与全球价值链(GVC)分工地位,并通过垂直专业化结构讨论了贸易利益与分工地位存在的关系。研究表明:2000-2014年中国对金砖国家出口中的贸易利益占比和GVC分工地位均呈现出“V”型的变化趋势,中国主要处于GVC分工的下游环节,在与其他金砖国家贸易中处于相对不利的贸易利益分配地位;中国处于较低GVC分工地位的原因在于通过“加工贸易”模式参与GVC分工,主要以劳动密集型制造业为典型,导致中国的贸易获利能力相对较弱;俄罗斯和巴西的贸易获利能力有所加强,并处于相对较高的分工地位,印度的贸易获利能力和分工地位均有所下降。因此,与金砖国家贸易合作对中国在GVC分工体系下提升贸易获利能力和分工地位产生了积极作用。     

The Defense Industry Initiative: Ethics,self-regulation,and accountability

In 1986, President Reagan created the Packard Commission, a blue-ribbon commission to investigate defense contracting procurement fraud. The Packard Commission's major recommendation was for defense contractors to adopt ethics programs. Out of this recommendation emerged the Defense Industry Initiative (DII). This paper examines this Initiative and focuses on the DII's six principles. In particular, this paper explores the implications the DII has had with respect to (1) pursuing intra-industry cooperation and setting industry-wide standards; (2) monitoring compliance; (3) the paradox inherent to the DII as a facilitator for industry self-regulation; and, (4) why companies have enthusiastically adopted the directive. This paper concludes that the DII falls short of being an effective method of self-regulation because: (1) it does not achieve complete industry-wide cooperation; (2) it does not establish uniform standards of ethical conduct within the industry; (3) it does not hold the signatory companies accountable for creating a strong system of ethical conduct; and, (4) it does not relieve the organizational and market pressures to be unethical.Nancy Kurland is a doctoral student. Her research interests include ethics, values, and moral reasoning in business. She has published in theJournal of Business Ethics.     

银行机构和支付机构的支付服务比较研究

支付服务市场潜力巨大,有待深度挖掘。研究表明:银行与第三方支付机构各具优势,各自的核心市场和利益并不存在严重重叠和排斥。双方相互弥补和配合可充分开拓市场。在未来发展中,银行在传统金融服务领域依旧会占据主导地位,第三方支付将在网上支付等创新服务领域占据稳固市场。银行方面应完善电子渠道建设,拓展备付金存管业务,增加中间业务收入;加大金融创新力度,加强与支付机构的合作,积极应对金融传媒;介入电子支付链,大力拓展中小企业融资业务,拓展新客户群体。支付机构方面应进一步细分市场,发挥自身优势开展差别化经营;加强技术安全合作,完善内控管理,加强消费者权益的保护;严格备付金管理,提升风险管理水平,稳健、规范、可持续发展。     

股指期货环境下券商控股期货公司营销策略研究

股指期货上市,大幅增加了期货市场的交易规模,使得券商和商业银行能够进入期货市场。券商控股期货公司应该通过与证券公司及商业银行的合作来拓宽营销渠道,通过提升服务水平和品牌影响力来建立核心竞争力,通过做到与客户共赢来实现期货公司的发展。     

高职院校与企业“内置式”人才培养合作模式的探索与构建

校企合作是当前高职院校职业教育改革和发展的重点和难点。主要原因在于校企双方相互了解不够;合作层面较为传统、粗浅,尚未形成有效模式;企业参与校企合作的动力不足,学校热,企业冷。推进校企合作深入发展,高职院校应从建立"内置式"人才培养模式入手,将企业资源直接引入校内,即将企业的岗前培训直接植入教学计划,共同出资在校园内开设冠名企业实体店/模拟店或实习工厂,在校内合作开设冠名虚拟班或实体班(订单班)等与企业合作开设冠名班等。建立"内置式"人才培养模式,要找准合作的利益共同点,建立健全制度保障机制,明确三方的权利和义务,制定各种考核评估标准,从而保证合作有效持续的进行。     

浅析独立董事在家族上市公司中的作用

20 0 1年 1月份以来 ,连续几家家族企业的上市引起了全社会极大的关注。在“一股独大”的家族上市公司优秀的市场表现背后 ,也隐藏着极大的风险 ,如经营决策上的风险、损害中小股东利益的风险等。独立董事制度是控制家族上市公司风险的良策 ,前提是选择好合适的独立董事 ,并赋予独立董事必要的权力。     

以城镇化的健康发展 促进农村劳动力充分就业

农村城镇化是全面促进我国小康社会建设的重要环节和解决“三农”问题的根本途径。本文立足当前我国农村城镇化建设的实际，针对发展农村经济、扩大农民就业、增加农民收入等问题，从推进农业产业化经营、拓宽农村劳动力就业空间，加强政府和社会服务职能、完善劳动力市场体系，完善城镇化建设的配套政策、消除体制性障碍等三个方面提出了应对之策。