知识经济对会计提出的挑战

在经历了约300年的工业经济之后，二十世纪80年代以来，世界经济迈进知识经济的新时代。知识经济是一个全新的概念，是对传统经济的一种突破，是社会经济过程中的一次重大飞跃；知识经济的生命和根源在于创新，包括知识创新、技术创新和思想创新：知识经济为人类的发展开辟了空前广阔的空间和境界，但是，同时也给人类带来了极为严峻的挑战。迎接知识经济时代的到来，加强对知识经济理论的研究、探索和运用，同样是摆在我们财会工作者面前的一项重要任务。     

知识经济与知识创新

本文全面论述了知识经济与知识创新的互动作用，提出知识创新是提高竞争力的致胜法宝，是知识经济的灵魂所在。同时，知识经济的结构特征更需要知识创新。因此，从某种意义说，知识经济就是创新经济。文中就正确认识知识创新中的几个重要关系作了分析     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题，分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

论知识经济与创造性人才开发

全球经济活动正从物质经济向知识经济转变，21世纪的到来，知识越来越成为经济增长中的首要因素。知识经济的核心是知识的创新，开发、传播和运用，知识经济的竞争实质上是知识创新和科学技术创新的竞争，而知识和科学创新基于创造性人才的培养和教育，因此，开发创造性人才已成为当今世纪日益被关注的问题。     

知识经济对企业行政管理的影响分析

知识经济是一种以知识生产、创新为基础的经济发展模式，在知识经济时代对经济的长期可持续发展有着关键性作用。本文首先详细分析了知识经济相关理论以及不同经济时代的演变历程，然后分析了知识经济对企业行政管理所带来的正面影响以及严峻挑战，指出了把握知识经济时代的竞争核心——知识创新是一个企业行政管理发展的长期之道。     

发展知识经济与促进生产力发展

知识是创造财富的一种重要的资源，发展知识经济能更有利地促进生产力的发展。我国发展知识经济应深入贯彻落实科学发展观，实施科教兴国战略，为发展知识经济奠定坚实基础；发展信息产业为发展知识经济创造有利条件；构建国家创新体系，为发展知识经济提供良好的运行机制和政策指导；实施人才战略，积极参与国际人才竞争；建立相应的法律法规为发展知识经济提供法律保障。     

浅谈知识经济下的人力资源

一、知识经济的定义及特点 所谓知识经济，据OECD（经济合作与发展组织）的解释：知识经济就是以知识为基础。依靠知识的创新、应用、传播和发展的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的概念，它是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，     

浅谈如何在知识经济时代进行企业管理创新

管理作为是人类最基本的活动之一，具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来，给管理提出了新的要求，知识经济呼唤管理创新．创新已成为知识经济时代管理的必然趋势，并在充分组织管理过程中不断创新。企业只有跟随时代的步伐，与时俱进，不断创新，掌握并不断运用融合新科技、新技术、新知识，才能获得持久的核心竞争力，促使企业和谐科学可持续发展。     

浅析知识经济下财务会计管理

知识经济时代的来临对会计环境产生了巨大的影响,从而使得现行的会计理论与会计管理模式已不能够满足知识经济时代对会计管理的需求。因此,创新和改进现行的会计理论以及会计管理模式是一项迫在眉睫的任务。本文首先就知识经济和知识经济时代的定义进行了解释,然后结合我国大部分企业的会计管理现状,对如何创新和改进会计管理模式提出了几点粗浅的看法和建议。     

企业核心竞争力管理创新提升探讨

新形势下，企业核心竞争力包含知识创新与技术创新，加强核心竞争力的创新管理，已经是当下企业迫切所需。概述了企业知识创新与技术创新，基于知识经济条件下，提出了提升企业核心竞争力有效创新措施。     

知识经济时代高校大学生索质教育管见

知识经济是一种前所未有的经济形态，积极研究、深入探索知识经济的规律、特点，制定知识经济时代的高校人才培养战略并加大对当代大学生素质教育，创新素质教育的力度，高等教育责任重大，任重道远。     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响 知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素.知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素.在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高.知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征.知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革.     

知识经济下会计教育的改革

一、知识经济对会计的影响知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素。知识经济也是智能经济、人才经济,人才是继土地、资本和劳动之后又一基本经济要素,甚至是诸要素中的决定性因素。在知识经济时代,知识资产在资产总量中的份额日益增长,研究与开发投资在企业中所占比重日益提高。知识经济更是创新经济、知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济的又一重要特征。知识经济的到来,对全球经济产生了深刻影响,也给会计领域带来重大变革。人力资源会计、无形资产会计等新的会计领域迫切需要开拓。以有形资产…     

企业管理创新的新视角：企业文化的重塑

企业文化代表了一种企业精神，是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设，是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径。企业文化通过对企业管理进而对企业的发展起到至关重要的作用。本文重点阐述了企业文化在知识经济时代的必然及其在现代企业管理中的所能发挥的巨大作用和张力，并提出在知识经济背景下企业文化建设应如何做出反应的基本思路。     

企业管理创新的要点和创新意识

创新是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者，必须把握管理创新的发展趋势和新要求，企业只有通过管理创新，创造新价值，才能立于市场不败之地，只有不断进行管理创新，企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。作者分析了企业管理创新的必要性和创新的要点，并提出如何提高创新意识。     

知识经济与营销创新

知识经济对于处在工业化进程的我国,则是机遇与挑战并存。面对知识经济对企业市场营销提出的挑战,唯一的出路是营销创新,唯有创新,才能保证竞争优势。因此,知识经济条件下的营销创新成为时代的要求。     

新时代企业管理创新研究

知识经济的显著特点是创新，即创新将成为社会进步和企业发展的主要动力，尤其是在知识经济日益发达的今天，企业管理创新的重要性日益明显。管理学是以管理活动为对象，侧重研究管理活动运动的一般规律，对可利用的资源进行有效的整合以实现组织目标、提高运营效率的一门科学。当前，国内外实业界和管理学界，对管理理论的创新给予了极大的关注，成为21世纪的国际性研究热点。     

知识经济下的人力资源开发与管理面临的挑战

知识经济的来临，向世界各国都提出了新的挑战。人力资源是本世纪综合国力较量的决定性因素。研究知识经济对人力资源开发和管理变革的要求，适时调整人力资源开发管理的理念与管理的方法，才能提高人力资源开发与管理的效率，跟上知识经济发展的步伐，迎接新的挑战。（一）人力资源开发与管理的观念面临的挑战知识经济使人们的管理观念的变化可以说是翻天覆地的。经济环境和人力资源发展的变化，需要管理突破原有的思维模式和运作方式，不断的进行管理创新。在知识经济时代，网络技术的推广，使得人们在接受信息和学习知识等方面有着同等的…     

知识经济时代企业财务管理的变革与创新

知识经济时代,知识经济对现代财务管理产生了深远影响,传统的财务管理方式已不能适应知识经济时代的需要,创新是现代企业财务管理的必由之路。因此,本文首先研究了知识经济的基本特征,接着分析了知识经济时代财务管理的变革趋势,最后,提出了知识经济时代财务管理创新对策。     

对知识经济时代继续教育发展的思考

随着知识经济的兴起和我国现代化进程的不断推进，继续教育将对教育的振兴、科技的进步、知识的创新发挥越来越重要的作用。本文在详细阐述知识经济时代的特点以及给继续教育带来的机遇和挑战的基础上，提出了知识经济时代发展继续教育的对策思路。