窥探我国会计伦理现状及会计伦理建设

研究会计伦理的目的是,政策法规制定者和实施者希望从伦理的视角,以现实情况下会计领域的不道德的行为活动为出发点,找到一系列可以用于规范、限制会计从业人员行为的伦理道德标准。同时,以此指导企业会计人员在日常工作中做出恰当的行为选择,并通过思想观念的约束,保证会计从业人员的行为结果——会计信息的质量。我国的会计伦理建设尚在发展初期,且存在许多问题,这些伦理问题主要归根于伦理教育环节薄弱而导致的多方利益诱惑、制度缺失而导致的社会及政府监管无力等各方面因素。我国应依照现实情况加强会计伦理的建设,完善、健全会计伦理的政策法规,构建科学有效的会计监管体系。     

简历造假影响因素及机制研究——行为伦理视角

随着"打工皇帝"唐骏等名人简历造假行为的曝光,简历造假这种非伦理行为引起了管理学界的广泛关注。从行为伦理的角度探讨个人简历造假行为的影响因素及机制。分析了他人简历造假行为、伦理严重程度以及马基雅维利主义与个人简历造假行为的关系,并从社会认知的角度提出道德同一性是其中的中介变量。此外,还探讨了两个文化价值观变量——集体主义和短期导向所扮演的调节作用。据此理论模型,提出理论与实践启示。     

伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。     

基于公司治理结构的上市公司会计伦理治理机制剖析——以伦理制度与个体行为为一个分析框架

会计是现实社会经济场域中的存在,会计人员的公正立场、道德行为会受伦理制度及其伦理场域（包括利益相关者）的影响,要保证会计信息的真实性、会计行为的公正性,除需通过道德教育唤醒会计人员的道德良心外,还需通过会计伦理治理机制建设为会计人员的道德行为提供制度保障。制度的作用在于引导个体的行为,当某个个体的行为不符合现有制度的规范时,伦理制度应当能提供足够有效的强制力。在我国,要求提供真实、有效的会计信息,是现行制度的规范性要求。     

道德解脱和惩罚知觉对伦理决策的影响

道德解脱和惩罚知觉是管理者伦理决策中的脱离机制和约束机制,文章通过有调节作用的中介关系模型,分析了道德解脱和惩罚知觉对管理者伦理决策过程的影响,比较了组织有利和组织有害伦理决策中,管理者在伦理判断和伦理行为意向上的差异。结果表明道德解脱是管理者伦理判断的重要前因变量,惩罚知觉和伦理判断及其交互项都会对伦理行为意向产生影响,惩罚知觉在管理者伦理判断低时效应更明显;此外,管理者在组织有利情境下的伦理判断和伦理行为意向要显著低于组织有害情境。本研究对理解管理者伦理决策的潜在心理过程有积极贡献。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现，选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力，目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念，在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为，直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正，应从内部自律和外部约束出发，围绕建立企业文化和伦理规章，采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

乐视网的会计伦理困境研究

2019年5月,乐视网因财务问题而暂停上市引起了社会的广泛关注。本文从三个方面对乐视网所面临的会计伦理困境提出了共建我国社会信用体系的解决方案,通过制度约束和伦理约束两只手齐抓共管,严惩失信行为,希望能给我国资本市场完善会计伦理道德建设带来有益的启示。     

同事非伦理行为对员工离职倾向的影响：一个有调节的中介模型

文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非伦理行为对以上关系的调节作用。通过对271名企业员工开展两轮配对问卷调查,统计分析结果表明：（1）员工分配感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间起完全中介作用;（2）员工非伦理行为显著调节了同事非伦理行为与员工分配公平感之间的关系;（3）员工非伦理行为显著调节了分配公平感在同事非伦理行为与员工离职倾向之间的中介作用。     

论企业会计伦理建设

针对近年来我国会计领域内出现的普遍的不道德会计行为,文章从不道德会计行为的现状出发,在深入分析其原因的基础上,探讨了完善企业会计伦理建设的主要途径。着重从伦理的角度为防范企业会计不道德行为提供了建设性意见。     

浅谈会计伦理教育

近几年里，会计与审计行业不断爆出造假案件，假账的背后隐藏着严重的行业信用危机，这也引起了相关行业界的高度重视与关注，因此我们需要针对我国会计行为人对于会计伦理知识的理解以及会计伦理教育进行更深一步的探索。     

道德解脱与归因：企业非伦理行为面前员工为何保持沉默？

面对企业非伦理行为,员工有时候为何选择沉默,这是近年来学者比较关注的问题。文章聚焦于自利型伦理氛围这一特定情境,采用跨层次研究方法,探索道德解脱在不同归因情况下对员工沉默的影响。研究发现,面对企业的非伦理问题,道德解脱（归己因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到完全中介作用。道德解脱（归他因）在自利型伦理氛围与员工沉默之间起到部分中介作用。权力距离在道德解脱与员工沉默之间起到负向调节作用。研究表明,员工面对企业的非伦理问题是否选择沉默,主要取决于企业的自利型伦理氛围和个体道德解脱的意义建构。文章对于揭示企业非伦理行为下员工沉默选择问题具有理论和现实价值。     

利益与伦理制衡下的会计行为探讨

在社会主义市场经济体制下,会计出现舞弊行为,对企业的运转极为不利甚至会导致企业破产,本文从制度监督上、伦理建设和道德教育等方面提出抑制会计舞弊行为解决方案。     

会计伦理探议

会计在当今社会中扮演着日益重要的角色。但是,近年来所出现的会计道德诚信问题使人们逐渐把关注的目光放到会计伦理的探议上。本文将从会计道德风险与会计道德教育两个方面对会计伦理作较为深入的探讨。     

我国企业的不良会计行为分析

近几年来，由于受到内外各因素影响产生的不良会计行为，对企业公司治理和会计控制产生了极大的负面影响，因此在公司治理和会计控制中如何有效进行会计行为的控制成为人们日益关注的问题。该文结合我国企业的不良会计行为的现实表现，分析了不良会计行为产生的具体原因及危害。     

试论财务管理中的伦理失范及其防范

随着市场经济的产生和不断发展,伦理观念在财务管理活动中越来越受到重视,但财务管理常与社会行为产生冲突。因此,如何处理企业财务与伦理的关系,就成为企业实现经济利益和社会利益双赢的核心问题。本文就我国企业财务管理中的伦理失范和造成我国伦理困境的根源问题进行分析,并提出了有关防范措施。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展。对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施。     

会计伦理建设现实问题研究

现阶段,贯穿于整个会计实践过程中的伦理道德问题,包括会计人员会计道德失范、会计信息失真、会计准则的制定缺乏公正性。导致我国目前企业会计不道德行为频繁发生的原因是,理论研究比较薄弱,会计职业道德规范不健全。会计伦理建设,应实现法律监管与行业自律相结合,明确会计道德评价机制,确保会计道德评价机制的良好运行。     

浅谈重塑会计诚信的对策

在我国会计领域重塑伦理,帮助完善会计职业道德建设,引导会计人员在面临利益冲突和多方诱惑的同时选择对社会公众有利的行为,改变我国会计行业失信严重的现状,以促进社会主义市场经济和谐、稳定地发展。     

会计准则变革对企业理念与行为影响的多视角分析

探究会计准则变革对企业理念与行为的影响，有利于从多视角分析企业的会计观念、会计行为、财务管理、资本运作等多个方面的变化，从而为企业提供更加全面的会计信息。     

民营企业伦理行为校正与提升核心竞争力

企业伦理行为是企业伦理思想的具体体现,选择正确的企业伦理行为可以帮助企业提升核心竞争力,目前我国许多民营企业选择了错误的伦理理念,在此指导下产生了多方面错误的企业伦理行为,直接影响了民营经济的发展.对民营企业伦理行为进行校正,应从内部自律和外部约束出发,围绕建立企业文化和伦理规章,采取更新观念、伦理自救、接受监督等措施.