国家的养老保险责任——兼谈国家对职工视同缴费年限的补偿

1 养老保险定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。     

国家的养老保险责任——兼谈国家对职工视同缴费年限的补偿

1养老保险定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分.是社会保险五大险种中最重要的险种之一.所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.     

试论社会保险制度的改革

一、社会保险制度的改革已势在必行社会保险是国家通过法律形式,为年老和暂时失去劳动能力的社会成员提供物质帮助而建立的一种制度。它不仅是一个经济问题,也是一个政治问题,是关系到经济发展和社会安定的国家大计。我国社会保险制度建立于50年代初,40多年来,它对于保障职工的基本生活、促进社会安定、推动经济发展等起了一定的积极作用。但是,长期以来我国社会保险制度不够健全,资金来源渠道也不尽合理,随着经济的发展,特别是随着经济体制改革的不断深入,现有的     

浅谈推行工伤保险制度的意义——山东省即墨市机关事业保险办依法推行工伤保险制度

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。山东省即墨市国家机关事业单位社会保险办公室为贯彻“三个代表”重要思想，维护职工合法权益，决定依法推行工伤保险制度，促进地区社会稳定。推行工伤保险制度的意义体现在：     

社会保险对经济增长的效应探究

社会保险是国家福利制度的重要组成部分,其对于促进公民均衡享受社会福利有重要意义。从现象上来看,社会保险不一定能够直接拉动经济增长,但是公民的消费预算观念、资源管理观念等在社会保险政策落实中也会有一些变化,这些对于微观经济决策是有积极推动作用的,所以社会保险能够在一定程度上促进经济的小范围增长。因此,研究社会保险对于经济增长的影响,结合社会保险和经济增长的现状进行分析,探究使用社会保险来促进经济增长的有效对策。     

实施社会保险基金监控管理势在必行

目前，我国社会保险基金中主要有养老保险基金，失业保险基金，医疗保险基金等等，而养老保险基金在目前社会保险基金中所占的分量最大，它是实现养老保险制度的根本经济保证，作为社会保险基金，不是哪级政府的财产，哪个组织，个人的，而是所有享有社会保险权利的劳动的共同财产，社会保险基金由于其强制性特点，基金积累多，且数额巨大，如果不进行有力的监督和管理，很难避免出现违规违法，挪用社会保险基金的现象，因此，对这笔巨额基金进行严格的监控管理，不仅是落实“保卫社会保险基金安全”的指示精神，也是治理优化经济环境，防腐倡廉的形势所需。     

浅析城镇养老保险

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。本文分析了我国城镇养老保险在公平性、效率性、保险制度及其运行中存在的主要问题，并在此基础上提出了改进的对策建议。     

社会保险缴费对企业资本劳动比的影响——以21世纪初省级养老保险征收机构变更为例

企业资本劳动比提升是中国实现经济可持续发展和应对人口老龄化挑战的重要举措,本文探讨社会保险缴费对此的影响。利用规模以上工业企业数据库,本文发现社会保险缴费会导致人均固定资产增加。机制分析表明,社会保险缴费会使企业增加固定资产投资和减少劳动力雇佣。这说明社保缴费使劳动力相对价格上升,导致企业用资本替代劳动力。进一步地,伴随着社会保险缴费的上升,人均薪酬会提高,这意味着资本更多地是替代低技能劳动力,并且替代效应在劳动密集度高或规模小的企业中显著存在。在当前就业压力较大的背景下,本文的发现有助于政策制定者厘清社会保险费征缴、资本劳动比和就业之间的权衡关系。     

完善养老保险制度的几点设想

社会保障即国家和社会依法对社会成员基本生活给予保障的社会安全制度。它指的是社会成员因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍时，依法从国家和社会获得基本生活需求的保障。中国的社会保障由社会保险、社会救济、社会福利和优抚安置构成，其中社会保险又分为政策性保险和商业保险两大类。政策性保险根据法律或法令统一实施，是带有强制性的基本保险；商业保险则在自愿基础上以契约的形式实施，是基本保险的必要补充。随着社会的发展，社会保障制度也需要不断改革和完善，对完善社会保障的研究就…     

浅谈国有企业养老保险

随着人口老龄化日趋严重,我国已进入老龄化社会,养老问题已成为一个全民关注的社会化问题。养儿防老的观念已逐渐淡出视野,养老保险越来越成为全社会关注的焦点。养老保险全称是社会基本养老保险,在我国是一种非常重要的保险,也是国家和社会根据一定的法律和法规,为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是退休职工生活的重要保障。文章对此进行了分析探讨。     

老有所养 积极参加养老保险

老有所养，是老年人最基本的生存需求，也是老年人合法权益的核心。俗话说得好，“家家有老人，人人都会老”，在老龄化脚步越来越快的当今社会，作为一个有长远眼光和智慧的人，一定要考虑到年老体衰丧失劳动能力后的生活保障问题。最聪明的选择，就是参加社会养老保险。那么，什么是社会养老保险呢？所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。     

波兰实行新养老保险体制

新养老保险体制出台在波兰，随着经济改革的深入，社会保险体制改革也逐步展开，筹建中的养老基金会便是这种改革的重要内容。1998年11月波兰总统签发了新的《养老保险法》。新的养老保险体制由三部分组成：第一部分是社会保险局。届中央行政机构，负责13OO万投保人及其家庭成员的社会保险业务和7O0万退休职工的养老金。各单位除了每月发给职工工资外，还需另交纳职工工资总数的45％给国家保险局作为职工养老保险费。职工退休后按所交纳的养老保险金额和期限以及国家养老基金预算的比例确定其养老金额。个体农民的社会保险由农业社会保险…     

个私企业劳动用工与收入分配问题探析—以云南为例

党的十四大以来，云南个私经济以较快的速度增长，对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不心人意的地方，诸如蓄意压低工资水平，拖欠、克扣工资，员工不流动，人不能尽其用，不买社会保险，不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度，应该制定公平、合理的分配机制，应该加大劳动法的宣传和执法力度，应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用。     

劳务用工存在的问题及规范管理对策

文章针对劳务用工在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面存在的问题，提出了规范劳务用工劳动关系、社会保险，实行同工同酬等对策。     

论建立社会保险欠费征缴长效机制的必要性

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。     

和谐劳动关系面临的新问题与制度构建

和谐的劳动关系不仅是企业与国家竞争力的源泉，更是和谐社会的重要基础，因此，和谐的劳动关系，不仅是我国，而且也一直是西方国家社会经济政策追求的主要目标。在全球化时代，面对和谐劳动关系出现的一些新问题，西方国家也进一步强化了对和谐劳动关系的制度构建。     

浅谈失业保险基金的运营机制

社保基金是关系到社会稳定和经济发展的大事，完善的社会保障体系是社会市场经济体制的重要支柱，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。我们要按照中央经济工作会议提出的加快建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系的要求，在继续巩固两个确保的基础上，进一步完善养老、医疗、失业保险制度，加快推进工伤保险制度。尤其要强化基金管理与运营，加强社会保险财务管理工作，为促进我国社会保险事业的发展，建立稳定的财政基础。     

加拿大养老保险体系

加拿大的社会保险制度自二战建立以来，经过几十年发展，目前已形成了一个较为完备、统一的社会保障体系，社会保险事业在整个国家的社会、经济生活中占有重要的地位。他们的许多做法和经验值得我们认真的研究和借鉴。四条腿的椅子加拿大的养老保险体系，从最终承担责任的...     

有偿解除劳动合同人员对接续社会保险认识的误区

随着社会保险事业的快速发展,社会保险覆盖面不断扩大,不仅有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,而且有失业保险,这对保障参保者的基本生活、促进社会保险事业发展起到重要作用.对此,本文有必要对社会保险的定义做个说明.所谓社会保险,就是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.     

企业规章制度管理误区及应对技巧

随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立,企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势,劳动争议日益增多,作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度,在处理劳动争议时具有不可替代的作用.如何让规章制度更好为企业的运行保驾护航?笔者认为,在新形势下,建立完善企业的规章制度是预防和解决劳动争议、减少企业用工风险的重要法制手段. 一、企业规章制度定义 企业规章制度,是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件,调整劳动关系,规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称,也称为内部劳动规则,是企业内部的"法律".其一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,其主要内容包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等.