企业改制重组需坚持人本管理

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观".这是我们党在领导建设社会主义现代化强国过程中,提出的新的重大战略思想,是科学发展观的基本要求.国有企业的改制重组,包括产权重组、资产重组、组织重构和人的重组等多方面内容,人的重组是其核心内容之一.从管理的角度来看,人的重组合理与否,决定着其他方面的重组能否顺利进行,从而决定着国有企业重组的成败.国有企业改制重组贯彻落实科学发展观,就必须树立科学的企业发展观,在重组中坚持以人为本.     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

重组改制要追求正效应

目前中国企业在产业链上处于不同的位置。产业链的上游，体现的是生产资料和自然资源的控制，明显由大型国有企业所垄断；产业链的下游，反映的是直接面对消费者市场的激烈竞争。稀薄的利润使企业艰难度日，价格战成为竞争的利器。在某些离散型企业中，如汽车装配、大型电子设备制造等因市     

防范于未然 规范企业改制

国有企业改制已经实施了多年,前期国有企业改制因相关政策无具体操作方法,参与改制者未按现有规定实施,导致国有企业改制不到位,对企业资产核实不清,人为地调减企业资产,使国有资产和职工利益受损,影响社会和谐发展,因此,应规范国有企业改制,兼顾各方利益。     

沭阳县规范企业改制行为

最近江苏省沐阳县加快了国有中小企业产权改革步伐,对国有集体中小企业坚持“能卖不股,能股不租”,并规范操作,注重部门配合,从而使企业改制工作健康、稳步推进。 企业改制是一项政策性很强的工作,由于时间紧、任务重,加上一些人对政策法规学习不够、掌握不准,致使前一阶段少数企业主管部门在操作上并不规范:有的资产评估报告书未经国     

企业改制重组案例两则

国有企业重组过程中评估基准日至交割日的利润归属问题,目前基本没有一致的解决思路。而同一控制下的集团内部股权重组,也是经常出现并且会计处理易引起争议的问题。对此,本文选取两则有代表性的相关案例,为企业会计准则在企业改制和重组实践中的应用难点提供思考。     

企业改制重组案例两则

国有企业重组过程中评估基准日至交割日的利润归属问题,目前基本没有一致的解决思路。而同一控制下的集团内部股权重组,也是经常出现并且会计处理易引起争议的问题。对此,本文选取两则有代表性的相关案例,为企业会计准则在企业改制和重组实践中的应用难点提供思考。     

企业改制重组契税筹划实例

为了支持企业改革,加快建立现代企业制度,促进国民经济持续、健康发展,《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税[2008]175号)对企业改制重组中涉及的多项契税优惠政策重新进行了明确,政策执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。     

企业改制重组契税筹划实例

为了支持企业改革,加快建立现代企业制度,促进国民经济持续、健康发展,《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2008]175号）对企业改制重组中涉及的多项契税优惠政策重新进行了明确,政策执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。与《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2003]184号）相比,新政策有不小变化。下面笔者结合《国家税务总局关于企业改制重组契税政策有关问题解释的通知》（国税函[2006]844号）相关规定,为企业改制重组契税筹划提供几个思路。     

企业改制致原劳动合同不能履行的是否应变更劳动合同?

劳顾问:我单位经上级有关部门批准,最近将由集体所有制改为股份合作制。由于我单位是1996年8月实行全员劳动合同制的,单位与职工签订的劳动合同期限基本上是三年以上,现在改制后,管理人员的安排、工人的岗位必然要作较大的调整,原已签订的不少劳动合同已无法再履行,请问:这种情况是否允许单位单方变更劳动合同?望予指教,万分感谢!光强电子公司     

企业改制要善待商标

据《大众日报》报道，曾在中央电视台黄金时间向全国人民报时的原济南钟表厂生产的康巴丝钟，由于商标意识淡漠，前些年其康巴丝商标被一家经销商以3万元买走了3年的使用权，致使该企业一度跌入了谷底。两年前由此改制的山东康巴丝钟表有限公司又以90万元巨资重新买回康巴丝商标，经过努力，使企业再度振兴，效益成倍增长。     

企业改制要讲质量

报载,江苏海门市仅有八十天时间就对全市五百余家企业进行了改制。读罢此条消息,真是令人亦喜亦忧:喜的是海门市领导对企业改制工作雷厉风行的工作效率;忧的是仅用八十天时间就完成了五百余家企业改制工作。企业改制是深化企业改革的攻坚战,是推进经济体制改革向纵深发展的关键战役。要打好这场至关全局的攻坚战,除了有领导的决心和雷厉风行的工作效率外,必须充分认识到企业改制的艰巨性和难度,这就需要我们对企业改制这项涉及范围大、内容多、工作难度大     

改制企业民主管理要弄清两个关系

目前，国有大中型企业建立现代企业制度的步伐也正在不断加快，如何加强改制企业的民主管理成了企业内外议论的一个热点话题。值得注意的是，伴随着职工持股制在改制企业的普遍推行和股东大会的建立，出资者与劳动者双重身份在职工身上的体现，股东大会与职代会的交替召开，职工以何种身份参与企业民主管理?     

规范支持改制企业工作刍议

集团公司明确了规范支持改制企业应当坚持的基本原则之一，是要坚持实行“同等优先、市场化运作、合同化管理”，简称“同等优先”原则。认真学习、正确理解“同等优先”原则，才能做好对改制企业的规范支持工作。     

建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点.新<劳动合同法>对劳动合同必备条款进行了增减,时违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要.文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议.     

建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点。新《劳动合同法》对劳动合同必备条款进行了增减,对违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要。文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议。     

施工企业劳动合同管理初探

施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有关如何完善施工企业劳动合同管理的措施。