高校部门绩效审计评价方法研究

高校要在日益竞争激烈的环境中生存,实现规模、结构、质量、效益全面协调发展,如何提高资金使用率,成为高校管理面临的问题,在这种大趋势下,高校部门绩效审计成为高校内部审计部门的工作重点,部门绩效审计评价方法为高校部门绩效审计奠定基础。本文从投入产出关系出发,根据高校总体目标及部门资金预算模式的差异,确定高校部门绩效审计评价的思路,以探索高校部门绩效审计评价方法。     

浅谈新形势下开展财政预算绩效审计的方法途径

绩效审计是现代审计的重要内容，目前已经成为大部分国家政府审计的主流。我国缋效审计虽然起步较晚，但经过近年来的探索实践，收到了良好效果。本文就新形势下财政预算绩效审计方法途径做以下探讨。     

财政资金绩效审计研究

基于各种原因,我国财政资金绩效审计的理论研究不够完善,相关审计人员在实行缋效审计实践时就会缺乏系统性的理论指导,不能保障审计质量。本文根据绩效审计的目标、我国财政资金绩效审计现状,提出构建完善的评价指标,并对大力推动财政资金绩效审计提出了政策建议。     

浅议人力资源绩效审计

目前，我国的人力资源管理审计还停留于合规合法性审计，绩效审计尚未开展。企业要真正实现人力资源缋效管理审计，就要推行人力资源绩效管理，并逐步引入人力资源指数和人力资源计分卡，对人力资源进行计量考核评价，在此基础上再逐步引入人力资源绩效管理审计。     

高校预算执行绩效审计评价体系的构建

高校推行预算执行绩效审计已经成为必然趋势,但在实行之前,必然要求在财政绩效审计评价体系基础上建立起符合高校实际情况的绩效审计评价体系。本文从高校预算执行绩效审计的目标定位和内容着手,依据绩效审计评价指标体系的原则,结合我国高校的特点和资金运行状况建立符合高校实际情况的评价指标体系。     

关于绩效审计与财务审计的比较研究

绩效审计与财务审计既有一定的区别也有一定的联系。现目前我国审计主要采用财务审计为主,绩效审计为辅的审计方式。相比于其他发迭国家,我国的缋效审计还存在一定差距,因此,我国应当注重绩效审计,加强绩效审计的管理和扶持,使我国的绩效审计像其他发达国家一样。相互分离,相互独立。现目前,有关部门在进行审计时采用的财务审计和绩效审计结合的审计方式。这是我国绩效审计发展的过渡方式。本文从要素差异、审计理念、审计侧重点和切入点以及对审计人员业务素质的要求等方面对绩效审计和财务审计进行了比较。     

浅谈税务部门基子平衡记分卡绩效评估

政府绩效评估作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注.税务部门作为政府职能部门,对其绩效的评估也成为政府绩效评估中的重要组成部分.目前我国税务部门缋效管理过程中存在方法落后、评估标准主观随意性大且缺乏联系、绩效管理忽视纳税人重要性等问题.将平衡记分卡绩效评估方法引入税务部门,为其改善管理、提高服务水平提供点滴借鉴.     

高校专项资金绩效审计执行机制分析

高校专项资金是高校用于特定目标或者用途的发展资金,开展落实高校专项资金绩效审计是目前高校专项资金管理的焦点问题。基于此,本文从审计目标、审计制度、审计评价体系、监督机制等方面入手,详细分析高校专项资金绩效审计执行机制的建立。     

基于层次分析法的财务人员绩效评估指标权重分析

绩效评估的公平性一直是人力资源管理最为关注的问题之一,如何科学、客观、精确地分配缋效评估指标权重,对实现员工的公正评估尤为重要.财务人员的缋效评估有着自身的独特性,其绩效衡量指标多以定性指标为主,存在很大的随意性,而现有的绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够,用于财务人员的绩效评估会大大降低其精准性.针对财务人员自身的特点,将层次分析法引入到财务人员绩效评定当中,将定量和定性相结合,解决了以往凭经验确定指标权重导致缋效评估失衡的问题.     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。     

论企业绩效激励机制的构建

企业绩效管理是保证企业发展战略得以有效执行的重要保障,是我们当首加强企业人力费源管理的重要管理方式.要想使得企业的缋效管理体系能够有效的实施,就必须要构建强有力的激励机制.基于此,笔者兢我国企业缋效激励机制的构建问题展开论述.文章首先论述了构建企业绩效激励机制的必要性,继而分析了我国当前企业缋效激励机制建设中存在的问题,然后提出了构建企业绩效激励机制的对策措施,最后提出了绩效激励机制的未来发展前景,以期能够对我国当前企业的缋效激励机制的构建工作提供一点可借鉴之处.     

关于我国政府绩效审计工作的思考

财政性资金审计是我国政府审计的重中之重。随着政府收支分类改革的逐步启动、财政绩效评价的日益开展以及人大监督新要求的不断提出,对财政性资金的审计也要求做到与时俱进,开拓创新,准确寻找新的工作切入点,将科学与发展落实到位。只有这样,才能适应公共财政和和谐社会建设的需要,才能适应建立责任政府和对政府及相关部门进行问责问效的要求,才能让审计更好地服务于经济社会的发展。本文立足政府绩效审计视角,阐述将绩效审计作为政府审计新的切入点的现实意义,并针对我国政府绩效审计的现状,对如何发展我国政府绩效审计提出了建议和思考。     

浅谈高校绩效审计

绩效审计是当前高校促进资金使用效益的必然手段.本文针对目前高校绩效审计的特点、方法和重点进行了简单的阐述.     

浅析医院全成本核算后的绩效管理

绩效管理包括绩效计划、绩效管理和实施、缋效考评、绩效反馈面谈、绩效改进五个环节,而绩效考评是绩效管理系统的中心环节,一个好的缋效分配方案,不但能极大地调动广大职工的工作积极性、创造性,还可以促进医院事业的可持续发展.医院自2007年实行了全成本核算下的绩效管理方法,强化了广大职工的成本意识和效益意识,加强了医院和科室的成本核算和管理,逐步建立和完善全成本核算体系及科室绩效评价体系,为医院的发展奠定了良好的基础.     

关于地方财政推行绩效预算的若干问题研究

文章将对我国地方财政推行缋效预算这一问题进行深入研宄，分析我国地方财政推行缋效预算的现状和问题，阐迷地方政府在财政上推行绩效预算的价值和作用。并对我国地方财政推行绩效预算提出几点措施争建议。     

广西公共资金绩效审计研究

本文明晰了公共资金以及公共资金绩效审计的内涵,阐述了构建公共资金绩效审计评价体系的三大原则以及四大要素,在此基础之上,通过分析我区在公共资金绩效审计上存在的问题,为如何做到公共资金绩效审计的全覆盖以及如何充分利用审计结果提出了建议对策。     

高校绩效审计方法初探

创新新的审计思路和方法。在已实行的以应用财务审计为主的基础上，要积极采取效益审计的思想，寻找方法，加快制度控制体系和防范体系的建设，把绩效审计纳入工作制度当中，并加以实施，促进高校健康发展。论述了高等教育资金相对不足，同时却普遍存在着严重的资金使用效益低下的问题，提出了高校应大力提倡开展绩效审计，推动高校内部审计制度的不断完善。     

新形势下财政支出绩效评价工作的若干思考与建议

在我国,伴随着公共财政框架的逐步建立,收支矛盾、资金使用效益低下等问题日渐突出,深入开展财政支出绩效评价工作,建立健全财政支持绩效评价体系,已经成为财政改革必须面临的一项重要课题.本文在分析了我国开展财政支出缋效评价工作所存在的具体问题的基础之上,提出以下对策与建议:完善绩效评价管理制度;完善绩效评价法制建设;建立健全科学合理的绩效评价指标体系;扩大绩效评价的对象和内容;推进绩效管理模式创新;加强绩效评价结果的反馈和应用.     

浅析影响高校内审发展绩效审计的制约因素及对策

随着国家对绩效审计的逐步重视，高校内审部门也在积极推进绩效审计。但由于我国的绩效审计还没有形成一定的规模和体制，高校在推进绩效审计过程中会遇到各种阻碍因素，本文主要对影响高校开展绩效审计的客观因素及对策进行了探究。     

对新会计制度下医院成本核算与绩效的探讨

在新会计制度的要求下。我国大部分医院成本挂算与绩效都取得了较好的发展成果,随着我国医院新会计制度的不断改革和创新,我国对新会计制度下医院成本核算与绩效也提出了更高要求。本文通过时新会计制度下医院成本核算与缋效管理中存在的问题进行探讨,提出了医院成本核算与缋效的具体策略。希望更好的加强医院成本核算与绩效。