优秀教师流失的危机分析及预警机制

本文首先分析人才流失的原因和特点,然后提出建立优秀教师流失危机的预测与预警机制,构建优秀教师流失危机的预警指标体系和危机管理运作方式,探讨相关的优秀教师流失危机的管理对策,期望能促进学校人力资源管理系统的功能健全和持久运作。     

试论国有中小企业的人力资源管理

本文就国有中小企业人力资源管理的现状进行研究,以此对国有中小企业人力资源管理的理念、机制、人力资源规划和人力资本的投入等方面存在的问题进行分析,并提出了做好国有中小企业人力资源管理工作的理念和思路。     

我国政府公共危机预警机制问题研究

为避免公共危机的发生,降低公共危机爆发后给社会公众造成的影响,公共危机预警机制已成为我国政府进行公共危机管理的重要研究内容。本文阐述了我国目前政府公共危机预警机制的现状,分析其中存在的主要问题,并针对这些问题提出了完善我国政府公共危机预警机制的相应建议。     

我国高校学生管理预警机制路径研究——基于协同论的视角

大学生群体危机事件存在高突发性、影响恶劣性、处理非常规性的特点,建设反应敏锐、运转高效、处理得当的高校学生管理预警机制成为我国高等教育学者研究的重要课题。笔者通过对我国高校学生管理预警现状缕析,针对高校学生管理中危机预警机制存在的问题,尝试借鉴协同论理论视角,探讨完善我国高校学生管理预警机制路径。     

民营中小企业系统风险预警机制分析

作为我国国民经济中最具生命力的一个重要组成部分,近年来,河南省民营中小企业逐渐发展并走向成熟。多数企业在创业初期,得到政府的支持和帮助,能够维持正常的运转,因此经营者淡化了风险意识,而民营中小企业一旦遭遇风险,就毫无还击之力,面临倒闭。结合目前研究现状发现,一方面,大多数企业缺乏危机管理意识,未将制定完整的危机预警机制提升到企业战略高度;另一方面,对于企业风险的研究,多停留在企业非系统风险范畴,即经营风险和财务风险,这些风险来自于企业内部,属于可控因素,而对于对系统风险的研究则起步较晚。因此,研究民营中小企业系统风险预警机制势在必行。     

企业人力资源危机的预警管理--以珠江三角洲企业为例

现今我国的企业人力资源市场在组织、开发、管理等方面存在诸多问题，而且人力资源在激励机制、领导者能力、人才流动等重要方面也存在着诸多危机。由此现状，本文从人力资源管理体系入手，以组织、开发为出发点，深入探讨人力资源管理措施，为企业人力资源的管理和发展前景，建立一套完整的人力资源管理预警体系。     

民营中小企业系统风险预警机制分析

作为我国国民经济中最具生命力的一个重要组成部分，近年来，河南省民营中小企业逐渐发展并走向成熟。多数企业在创业初期，得到政府的支持和帮助，能够维持正常的运转，因此经营者淡化了风险意识，而民营中小企业一旦遭遇风险，就毫无还击之力，面临倒闭。结合目前研究现状发现，一方面，大多数企业缺乏危机管理意识，未将制定完整的危机预警机制提升到企业战略高度；另一方面，对于企业风险的研究，多停留在企业非系统风险范畴，即经营风险和财务风险，这些风险来自于企业内部，属于可控因素，而对于对系统风险的研究则起步较晚。因此，研究民营中小企业系统风险预警机制势在必行。     

企业人力资源危机预警管理体系构建

现今我国的企业人力资源市场在组织、开发、管理等方面存在诸多问题,并且通过各问卷调查所显示的结果,可以看出,人力资源在激励机制、领导者能力、人才流动等重要方面也存在着诸多危机。由此现状,本文特从人力资源管理体系入手,以组织、开发为出发点,深入探讨人力资源管理措施,为企业人力资源的管理和发展前景,建立一套完整的人力资源管理预警体系。     

企业人力资源危机预警机制分析与研究

作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。     

如何有效解决中小企业人力资源管理面临的问题

<正>当前,受金融风暴的影响,全国各地媒体报道不断,"人荒"钱荒"电荒"和高成本、高税费构成的"三荒两高"困境产生的叠加效应使中小企业面临着前所未有的困难。我国的中小企业人力资源管理同样受到挑战。一、后危机时期我国中小企业人力资源现状走在石家庄的大街小巷,招工信息随处可见。据某大型     

论中小企业财务预警机制构建的必要性

近年来,中小企业成为驱动我国经济发展的重要力量。然而,我国中小企业风险管理意识的淡薄和外在环境多元化与复杂化程度的加剧,使其明显地受到了金融危机带来的冲击。中小企业为避免陷入财务危机,应该要建立财务预警机制,以便及早察觉危机信号并采取有效措施。本文从相关理论入手,结合我国中小企业的财务特点,论述了我国中小企业构建财务预警机制的必要性。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

中小企业是我国企业的重要组成部分,本文首先分析了我国中小企业人力资源管理的现状,然后阐述了优化中小企业人力资源管理的对策。     

浅谈企业人力资源危机的预警管理

进入21世纪以来,人力资源作为推动企业实现健康而快速发展的重要力量而得到了各行各业极大程度地重视,这有力地推动了我国企业人力资源近十数年的飞速发展。然而随着市场竞争日益激烈以及高度发达的信息互联网渗透,当前企业人力资源管理因此而逐渐产生了诸多的危机,从而构成对企业发展的严重制约。如何有效地应对企业人力资源危机,变危机为转机已经成为了众多企业急需解决的首要难题。结合实践来看,采取有效的预警管理是解决这一难题的重要途径,对此本文将基于笔者多年的企业人力资源管理实践,首先对企业人力资源危机展开概述,随后在对当前在此方面危机预警管理所面临的困境进行论述,并在此基础上探究一些相应的加强对策。     

论我国中小企业有效留人机制的构建

自改革开放以来,国内中小企业获得蓬勃发展,中小企业在国民经济发展中的作用日益凸显出来.本文通过介绍中小企业的作用特点,并分析其人力资源管理现状,针对存在问题,提出了有效留人机制构建方法和对策.     

浅析中小民营企业人力资源管理

本文论述了人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的对策。     

《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》的实施对中小企业人力资源管理产生了积极而深远的影响,从法律高度对中小企业人力资源管理提出新的要求。通过我们课题组调查研究可见,《劳动合同法》的实施促使中小企业转变了人力资源管理的理念,改善了人力资源管理的机制,提高了人力资源管理的效率,增强了企业的竞争实力。     

探析企业人力资源危机的预警管理

企业发展的成本很大程度上取决于企业的管理水平,而企业的管理水平又与企业的人力资源管理息息相关。当前我国市场竞争的发展不断加强,企业的规模也在逐步扩大,这就使得人力资源的危机管理在企业发展的重要性越来越高。本论主要是从危机管理的角度出发,并根据人力资源管理的相关理论进行研究,不断加强企业人才对于预警管理的意识,同时根据人力资源的各项危机管理进行相应的预防措施的探索。     

论我国中小企业有效留人机制的构建

自改革开放以来，国内中小企业获得蓬勃发展，中小企业在国民经济发展中的作用日益凸显出来。本文通过介绍中小企业的作用特点，并分析其人力资源管理现状，针对存在问题，提出了有效留人机制构建方法和对策。     

金融风暴下中小企业人力资源管理的思考

由美国次贷危机引发的金融危机己经为实体经济带来了冲击。很多中小企业也相应的采取措施,应对经济危机。本文通过分析金融风暴对中小企业人力资源管理的影响,应用人力资源价值链模型提出应对策略。     

如何加强中小企业人力资源绩效管理

本文从中小企业组建人力资源绩效管理的意义出发,阐述了人力资源绩效管理工作在企业中发挥出的重要作用,继而分析了中小企业人力资源绩效管理的现状,针对人力资源绩效管理出现的问题提出了相应的具体解决措施。