试论内部审计职能发挥和公司治理结构优化

当今社会,企业间的竞争日趋激烈,经营风险不断增大,企业必须加强治理结构对内部控制机制的支持和运用,以谋求更大的发展。这就要求转变对内部审计的认识,明确其在公司治理中的作用,顺应公司治理结构发展的需要,转换内部审计职能、拓展内部审计范畴和提升内部审计价值。     

关于企业内部审计人员基本素质的认识

企业内部审计人员的基本素质，很大程度上决定着内部审计的工作质量及行业的发展。近年来，中国企业内部审计人员的基本素质有了较大的提高，但与未来内部审计工作发展的需要仍存在差距。本文针对内部审计人员基本素质现状及成因进行了分析，并就内部审计人员素质提升提出了相关的建议。     

浅谈我国中小企业内部审计问题及对策

目前我国中小企业内部审计不论是在法律法规的建设上,还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。本文主要对中小企业内部审计存在的若干重要问题进行探讨,提出加强内部审计的法制建设,保证内部审计的独立性,开展非现场审计,提高内部审计人员的素质的发展建议。     

谈“入世”后对我国内部审计发展的思考

我国内部审计经过二十多年的发展,法律法规不断健全,人员素质、审计质量不断提高,内部审计独立性逐步增强,职能范围不断扩大,定位愈趋合理,应该说,这么多年的成绩是显著的。然而,随着我国经济快速发展,加入ＷＴＯ及国家审计对内部审计的更高要求,企业市场竞争的加剧,面对社会审计的竞争,机遇与挑战并存,为迎接挑战,抓住     

关于内部审计人员素质的思考

进入新世纪,我国经济将融入世界经济的大潮之中,大量外资企业涌入我国,对企业自我控制和防范经营风险的能力提出更高要求,建立、健全企业内部控制制度和监督制度已成为当务之急。 作为内部审计人员必须具备良好素质,成为管理控制专家、计算机专家和风险评估专家等多重身份的优秀人才。 一、内部审计人员素质现状 (一)内部审计队伍不成熟、专业人员缺乏。与国外相比,我国企业内部审计工作起步晚,计划经济模式下的审计倾向仍然存在。目前我国市场经济尚不很发达,有效的市场运行机制尚未真正确立,企业法人治理结构还很不完善,对内部审计建设性地位认识不够。由于上述原因导致企业内部审计机构和人员的规模与不断发展     

企业内部审计存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,我国内部审计也在不断的完善,对于我国经济发展起着重要的作用。我国内部审计起步晚,在实际工作中面临着太多的问题,内部审计机构设置不合理、基础薄弱,企业的职能过于狭窄,理解存在偏差,内部审计独立性差,在一定程度上影响了内部审计职能的发挥。文章通过对企业内部审计含义以及特点进行分析,在分析企业内部审计的基础上,提出了在加强内部审计机构设置的同时,扩大企业内部审计力度,不断转变观念,提升企业内部审计的独立性,这对企业的发展非常关键。     

国有企业内部审计的问题及探讨

目前我国国有企业内部审计制度依然存在着诸多问题,如:内部审计机构人员素质不高;机构设置不合理,缺乏权威性和独立性;内部审计工作缺乏统一的规范标准,内部审计理论滞后等。本文提出了提高内部审计人员综合素质、保证内部审计部门独立性、完善国有企业内部审计制度、明确企业内部审计的目标和职能多项建议,希望能为国有企业内部审计的完善提供一些参考。     

论现代企业制度下的集团企业内部审计

为使内部审计更好地服务于企业,本文从企业内部审计的独立性、范围、人员素质、职能、理论、成果实施、时效性等方面提出问题,找出相应的解决办法,从而完善企业内部审计体制,提高内部审计地位,使企业集团不断地发展壮大。     

我国企业集团内部审计存在的问题及对策

为使内部审计更好地服务于企业,本文从企业内部审计的独立性、范围、人员素质、职能、理论、成果实施、时效性等方面提出问题,找出相应的解决办法,从而完善企业内部审计体制,提高内部审计地位,使企业集团不断地发展壮大。     

论现代企业制度下的集团企业内部审计

为使内部审计更好地服务于企业,本文从企业内部审计的独立性、范围、人员素质、职能、理论、成果实施、时效性等方面提出问题,找出相应的解决办法,从而完善企业内部审计体制,提高内部审计地位,使企业集团不断地发展壮大。     

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。     

我国内部审计人员职业胜任能力框架设计——基于问卷调查分析

当前我国对内部审计人员职业胜任能力的相关要求不甚完善,而国际内部审计发展对内部审计人员职业胜任能力的要求却不断提高,因此我国内部审计人员面临着转型挑战。要实现我国内部审计事业与国际同行业的尽快接轨,实现我国内部审计的顺利转型,当务之急是构建我国内部审计人员职业胜任能力框架。在借鉴国内外研究成果和问卷调查分析的基础上,设计了由专业知识、个人技能、审计工具与技术和职业道德构成的我国内部审计人员职业胜任能力框架,旨在为我国内部审计人员提供职业胜任能力参考标准,以此来不断提升自身素质和提高内部审计质量。     

论加强我国企业内部审计的措施

从1983年内部审计制度开始建立至今．我国内部审计工作取得了巨大发展。随着企业面临的市场日益复杂和竞争的日益激烈。需要内部审计深入到企业的各种经营管理活动中,为企业管理者进行正确决策和经营管理提供信息。但是,目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设方面,还是在机构设置、人员素质、审计的方式方法等方面．都还存在许多的问题,无法满足现代企业对内部审计的需要和要求。本文旨在针对目前我国企业内部审计的现状,提出加强内部审计的措施。     

财务会计和内部审计在企业管理中的作用

近些年,随着社会经济的发展,企业不断追求企业价值和社会效益,为实现财务会计与内部审计的合理运用,应建立有效的管理机制。内部审计作为对企业内部控制体系内运行情况进行有效监督与评价的一种方式,它可以进一步提升企业自身管理水平、增强投资者信心、促进企业稳定发展并提高经济效益。本文主要针对我国目前经济发展环境下所出现的一些问题进行分析与探讨,希望能够对加强和改善我国企业财务会计与内部审计工作起到一定作用。     

W电网企业一体化内部审计体系构建与实施

W电网企业从自身内部审计现状出发,以价值导向的审计目标体系为引领,从审计组织优化管理、业务拓展整合、机制方法创新及数字技术运用四个维度对现有内部审计体系进行优化重构,打造了适应内外部发展环境要求、契合企业高质量发展需求的一体化内部审计体系,实现了企业内部审计流程一体化管理效能的提升。     

影响内部审计机构设置模式的因素

内部审计是公司治理结构的重要组成部分，合理设置才能有效制衡利益相关者，提高公司经营管理效率。而内部审计的模式直接影响着内部审计确认与咨询等各项职能的有效发挥。因此，企业应充分考虑自身的内部控制环境、审计人员素质和公司规模等因素，选择合适的内部审计模式。     

企业内部审计风险及其防范分析

在社会经济不断发展的背景下,市场竞争的激烈程度也在不断加剧,这给企业内部审计工作提出了更高的要求.基于此,文章对企业防范内部审计风险的必要性进行研究,并探讨企业出现内部审计风险的原因,提出防范企业内部审计风险的有效措施,以期促进我国企业健康发展.     

内部审计职能拓展中的问题与对策

内部审计职能拓展是由于实现受托经济责任最大化的需要。企业管理当局要求提供更富建设性的服务和内部审计本身试图巩固组织地位是内部审计拓展的两个动因。本文据此指出了我国现代内部审计职能的拓展方向，在此基础上分析了我国内部审计职能拓展现状及其原因，并提出了改进措施。     

如何运用平衡计分卡对企业内部审计质量评估的研究

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,我国企业改革正稳步推进,面临着激烈的市场竞争,企业要想提升整体竞争水平,必须结合实际发展状况从企业内部审计质量评估效果着手,为提高企业整体经济水平打下坚实的基础。企业在历经改革发展后,内部制度不断健全,内部审计也以企业发展建设过程中的重要组成部分在企业发展过程中发挥着重要的作用。充分发挥内部审计的职能和作用受到越来越多企业的广泛关注,如何对企业内部审计进行评价也成为各行各业发展高度关注的重点话题。笔者结合多年工作经验,对如何运用平衡计分卡对企业内部审计质量进行评估做了总结介绍。     

如何运用平衡计分卡对企业内部审计质量评估的研究

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,我国企业改革正稳步推进,面临着激烈的市场竞争,企业要想提升整体竞争水平,必须结合实际发展状况从企业内部审计质量评估效果着手,为提高企业整体经济水平打下坚实的基础。企业在历经改革发展后,内部制度不断健全,内部审计也以企业发展建设过程中的重要组成部分在企业发展过程中发挥着重要的作用。充分发挥内部审计的职能和作用受到越来越多企业的广泛关注,如何对企业内部审计进行评价也成为各行各业发展高度关注的重点话题。笔者结合多年工作经验,对如何运用平衡计分卡对企业内部审计质量进行评估做了总结介绍。