卫生高职院校学生就业焦虑与对策分析

2022年全国普通高校毕业生首次突破1,000万,再创历史新高,大学生就业形势更加严峻。后疫情时代,对卫生人才提出了更高的要求,加大了卫生高职院校学生的就业压力,进一步加剧了学生的就业焦虑。本文对四川护理职业学院4个专业381名学生进行调查研究,在充分了解当前卫生高职院校学生就业焦虑现状的基础上,进一步分析导致学生就业焦虑的主要原因,并提出针对性对策,从而帮助学生缓解就业焦虑,促进学生高质量就业。     

重大突发公共卫生事件下的精准就业扶持政策研究

2020年的新冠肺炎疫情对我国高校大学生就业工作造成巨大冲击,毕业生就业压力增大,就业形势非常严峻。因此有必要对重大突发公共卫生事件下高校毕业生的精准就业扶持政策进行研究。在此背景下,本文对相关理论进行梳理分析,提出相应对策建议,尤其是提出了“后疫情”时期毕业生就业的精准帮扶举措。     

民族地区高校大学生就业焦虑如何应对——以广西壮族自治区高校为例

正在大学生就业难的背景下,大学生就业焦虑具有普遍性和表现形式多样性的特点。当前,民族地区高校大学生呈现一定程度的就业焦虑状态,但因受多方面因素的影响,就业焦虑具有自身的特殊性。如何有效的帮助民族地区高校大学生实现理性就业,对维护民族地区经济社会和谐发展,具有重要的现实意义。     

精准帮扶思路下大学生“慢就业”心理探析及对策研究

近年来高校毕业生就业形势日益严峻,就业人数持续攀升,就业压力逐年增大已成为高校和社会各界的共识。与就业难同时显现的是大学毕业生群体中日益凸显的“慢就业”现象。文章聚焦分析大学生“慢就业”群体的心理因素,立足高校就业工作群体,探索在精准帮扶思路下提升高校毕业生就业质量与就业成效的举措。     

新疆高校大学生就业现状与应对措施

本文就新疆高校近年来大学生的就业现状进行了分析,尤其指出大学毕业生数量增长快,社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化,就业压力将进一步加大,大学生就业竞争将更加激烈。通过分析认为,解决好今后新疆高校大学生就业压力必须从两个方面着手,一是通过建立完善的高校就业指导体系帮助大学生认识就业并顺利就业;二是从国家政策到地方政策解决高校毕业生就业难的现状。     

新时期研究生就业焦虑和对策研究

高校扩招以来,研究生就业压力越来越大,由此带来的就业焦虑对研究生就业产生影响,本文从心理角度对就业焦虑进行定义,对研究生产生就业焦虑的原因深入剖析,并提出调适研究生就业焦虑的策略。     

探究新形势下高校大学生的就业问题

新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。     

浅析毕业生就业心理预期及社会影响

现在毕业生人数逐年增多,就业压力明显加大,高校毕业生就业已成为热门话题。而高校毕业生就业的就业期望及其与大学生就业的关联,已成为关注的一个热点。因为,这关系到毕业生就业率的提高,也关系到社会的发展和人才的培养。     

创业，年轻人的理想之帆

现状：高校毕业生就业难,难就业 去年以来,受国际金融危机的影响,我国就业压力进一步增大,据权威部门估算,今年全国仅返乡农民工和毕业需就业的大学生就高达1260万人。就云和县而言,今年就业压力进一步加大,形势较为严峻。2009年,全县高校毕业生有500余人,加上往年尚未就业的高校毕业生,预计实际需要就业的高校毕业生将超过700人,而有效需求增长不足,高校毕业生就业工作压力大。     

新冠疫情影响下大学生就业困境及对策分析

新型冠状病毒的全面爆发对我国的社会民生产生了重大影响。在国内经济下行压力和疫情暴发的双重影响下,大学生就业与创业形势十分严峻。如何保证高校毕业生顺利就业,已成为关系国计民生的重大问题。合理解决这个问题需要政府、企业、高校和社会各界的共同合作。高校要在研判形势的前提下,全面开展就业工作。同时,要更新技术,做好线上线下就业服务。要认清大学生就业中的薄弱环节,巩固就业指导的内容,促进特殊时期大学生顺利就业。     

大学生的择业焦虑及其应对

面对严峻的就业形势，大学生们或多或少地产生了择业焦虑的情绪。择业焦虑可以促进学生更好地学习专业技能、规划生涯。却也能使学生们萎靡不振，影响职业的选择，甚至影响正常的学习和生活。对于高校来说，由于毕业生人数众多，同质性和易感性强，择业焦虑还可能蔓延，导致群体性的择业恐慌，并影响到低年级的学生及家长，进而对整个社会造成种种不良后果。为此，高校辅导员若能了解大学生择业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因，就能更有针对性地帮助大学生调整择业心态，克服焦虑心理，顺利择业就业，从而促进就业指导工作的开展和维护校园的稳定。     

以思想政治教育为视角谈如何提升大学生就业竞争力

近年来,高校毕业生人数呈逐年递增趋势,2016年高校毕业生预计达到770万人.加之,应届毕业生的能力素质与用人单位需求之间存在着一定的差距.这些都是就业压力大,就业形势严峻的原因.对此,大学生如何提高就业竞争力成为高校亟待解决的问题.本文以大学生思想政治教育为视角,从大学生能力素质的锻炼和提高着手,探讨大学生就业竞争力的提高.     

大学生就业：新导向 新亮点——解读《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作关系到高校毕业生的个人前途、家庭幸福,也事关经济发展、民生改善和社会和谐稳定。尤其是在今年＂727万＂的就业压力下,可以说,大学生就业问题怎么强调都不为过。本刊前两期围绕大学生就业创业做了连续报道。     

借他山之石 破就业难事

正随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变,大学生就业形势也愈发严峻,大学生就业已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题。2014年全国高校毕业生规模达到727万人,使得高校毕业生就业压力进一步增大。学习和借鉴国外高校毕业生就业的先进经验,对加速我国高等学校毕业生就业制度的改革,提高大学生的就业率具有重要的现实意义。     

打造高校毕业生就业破冰船——松原就业工作侧记

推进高校毕业生创业园区建设，既是缓解高校毕业生就业压力的有效途径，也是推动全民创业就业的有效载体。2009年以来，松原市就业服务局紧紧围绕“稳定就业年”这个中心，以长城高校毕业生创业园为载体，打造大学生就业难题之破冰船，用创业带动就业，有效地推进了高校毕业生创业就业，成绩斐然。     

高职院校土建类专业毕业生的就业困境与对策分析

在经济下行和新冠疫情的双重压力下,作为我国支柱产业的建筑业面临着前所未有的挑战,高校土建类专业毕业生的就业呈现疲软态势。本文分析了在新常态发展格局下高职院校土建类专业毕业生面临就业困境的具体原因,总结了推进土建类专业毕业生就业的工作新路径。     

五“重”保障 让就业帮扶更彻底

正南京拥有普通高校43所,在校大学生80多万人,近几年来,每年毕业生达20多万人,南京地区每年接收毕业生7万人左右。南京市市委、市政府高度重视高校毕业生就业工作,始终摆在就业工作首位,在社会就业矛盾比较突出、毕业生人数不断增加、就业压力持续增大的形势下,通过实施更加积极的就业政策,多渠道、多形式推进高校毕业生就业,确保就业率保持在90%以上,南京籍困难家庭毕业生就业率100%。     

铺就业之路求成功之道——大学生就业“一二三四五”工程

大学生就业是民生工程,关系到千家万户的切身利益,也是对学校人才培养质量的验证。2012年,我国高校毕业生预计达到700万人,比2011年增长40万人。加上历年沉淀下来的高校毕业生及下岗失业人员,全年需要就业的人员将达2400万人左右,尽管全社会能够提供的就业岗位逐年增加,但适合大学生就业的岗位仍严重不足。从全国形势看,今年高校毕业生就业形势依然严峻,工作任务艰巨。从我省情况看,高校毕业生就业仍然面临着巨大压力。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。