智能汽车"黑科技"——无人驾驶

近些年来,"无人驾驶"这个词越来越频繁地出现在我们的生活里,一些大型汽车制造厂商都已经将无人驾驶汽车开上了马路,完成了一定距离的测试行驶.这项"黑科技"不再只是个概念,它正在悄悄地进入大众的视野,引起人们的关注. 智能汽车就是无人驾驶汽车吗? 智能汽车涉及多个行业领域,不仅包括汽车、信息通讯、交通等行业,还涉及多个部门...     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

优化铁路人才模式 提升选人用人公信力

选人用人是企业人事管理工作的核心。面对群众要求提高选人用人公信力的呼声,武汉铁路局以考察多种知识来坚持正确选人导向、利用科技手段来排除考试干扰、构建快速考试信息通道等方式,对十八届三中全会提出的深化干部人事制度改革的任务进行了探索。     

吴广才:坚决杜绝选人用人上的不正之风

中共吉林省委常委、省纪委书记吴广才强调,要抓住关键环节,严格选人用人程序,坚决杜绝和严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为.各级领导干部,一定要正确对待和使用手中的组织人事权力,任何时候都必须立党为公,公而忘私.要增强党性观念,把好选人、用人关口,凡是不符合干部标准的人,不论是谁推荐的,不管其"来头"多大,"背景"多深,都要坚决抵制.     

论猎头在招聘工作中的“道”与“术”

人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。     

基于专利信息分析角度的山东省医药卫生行业发展现状研究

山东省医药卫生行业发展迅速,同时也存在相对薄弱的环节。近年来,山东省出台了有关医疗卫生服务规划的政策,对该省的医疗卫生体系进行了规范,并颁布了《山东省"十三五"卫生与健康规划》(鲁政发[2017]12号),强调医药卫生领域人才和科技创新体系建设。文章从专利信息角度入手,分析了山东省医药领域的专利情况,从申请人和技术领域等多个维度进行了医药卫生领域发展现状的分析和研究。     

大数据背景下典型行业运作模式的转变

云存储、社交网络、电商商务的迅猛发展,"大数据"时代已经来临。而随着"大数据"时代的到来,企业的市场分析、运营策略、目标客户等一系列具体而重要的参数都受到大数据信息的影响,企业的运作模式也会发生巨大转变。本文将从实际出发,已传媒领域为重点,其他领域为辅,分析"大数据",并通过分析典型行业对"大数据"的应用,旨在引起其他各行业企业重视、建立并用好自己的"大数据",把握着新时期企业转型的重要手段。     

八面来风

黄山市"五创新""四达到"引领就业服务新局面"五创新"即:创新信息包装形式。制作并发放了5万多个由招工年画、重点招聘活动日程安排、就业岗位信息、进城务工须知扑克牌等组成的"就业大礼包";创新信息宣传领域。除面向农     

抢占大数据时代的四要素

合理利用大数据时代下的医疗数据库,关键在观念、政策、技术和服务四大因素。IBM的CEO罗睿兰说:"数据将是下一个大的自然资源,区分每个行业的胜者与输家。"进入大数据时代,数据将会像土地、石油和资本一样,成为经济运行中的根本性资源。调查显示,2011年,58%的企业已将数据分析技术应用于市场或行业,以创造竞争优势,实现业务价值。医疗卫生行业也应合理利用相关数据,实现其健康价值。早在十余年前,笔者对信息医疗的看法即是,"想到就可以做到,做不到只是尚未行动。"如今,三网合一的锣鼓已经敲响、移动终端不断革新、智能软件不断开发、物联网初露端倪……乍看之下,利用医疗数据库的时机似已成     

软件和信息技术服务企业行业选择策略研究——基于A股上市公司2020年数据的统计研究

数字经济方兴未艾的背景下,传统产业的数字化转型将在"十四五"期间持续为软件和信息服务企业释放机遇.面对众多垂直行业及细分领域,行业选择策略是软件和信息技术服务企业需要持续思考的问题.不同的行业选择策略对于企业的利润水平、人均效能、投资回报和抗风险性有不同的影响,只有从企业战略出发,做出适合自身战略的行业策略,才能充分享...     

浅议如何用好的作风选用作风好的人

坚持用好的作风选人用,是贯彻干部队伍"四化"方针,加强对干部选拔任用工作要监督和推进民主进程的关键,本文对新形势下如何做好选人用人工作进行一些初浅的探讨。     

四招写好组工信息

信息工作无止境。信息工作者在"月月马拉松,天天短平快"式埋头苦干的同时,若能"抬头看路",便可以"少走弯路",也更容易提高信息的"含金量"和"采用率","苦差事"也就变得"苦中有乐"了。一,紧扣关注点。有些信息工作者认为"小地方少信息"、"平常工作无信息",习惯于泛泛而谈,往往报送一些上级不关心、不感兴趣或已经过时的信息,没有发挥好信息反馈的"主渠道"作用。其实,上级部门和领导"关注点"就是我们的"信息点",信息工作者要有敏锐的     

浅析码头行业的薪酬政策和人才招聘

本文主要介绍码头行业的薪酬政策和人才招聘的特点,分析如何基于行业特点设计薪酬政策,基于薪酬政策有针对性地选择人才,探讨企业在选人、用人方面必须考虑行业特点和薪酬政策,最终挑选适合企业的人才。     

浅议提高核工业科研院所选人用人公信度的着力点

潮平两岸阔,风正一帆悬。秉持"四个一切"的核工业精神,核工业科研院所的干部职工勤勉奋发、拼搏奉献,勇攀核科学与技术的高峰,为核工业发展做出了应有的贡献,其中,选人用人工作发挥了重要的导向作用。十八大报告提出"提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利",提高选人用人公信度是加强科研院所党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现,是落实党风廉政建设主体责任的重要内容,是开展干部选拔工作的价值取向。     

门头沟局队 实施“四力工程” 打造统计新形象

正为进一步加强自身建设,更好地为区域经济发展服务,门头沟局队重点实施"四力"工程,打造统计新形象。实施"学习力"工程,打造"人文统计"。坚持和完善局队机关学习制度,采取英语沙龙、青年论坛等形式,加强对各领域知识的学习;定期开展经济形势分析会,强化对区域经济和行业发展特点的认识,形成"共学、共     

信息工作须“四去四求”

正信息工作是实施决策的"情报部"、掌握进度的"显示屏"、观察态势的"晴雨表"、反映问题的"预警器",如果仅仅将其当作搜搜材料、发发简报,就太过于肤浅了。时下信息量巨大,"泥沙俱下"不可计数,如何才能在信息大潮中"浪里淘金"呢?归纳起来,关键是要"去浅求深、去怕求勤、去泛求新、去虚求实"。     

人力资源开发与绩效管理

中国兵器工业集团公司 "3 X"选人用人机制 为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3 X"选人用人机制.     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。     

加快河南省物流业发展的思路与对策研究

物流业是融合运输、仓储、货运代理和信息等行业的复合型服务产业,涉及领域广,吸纳就业人数多,促进生产、拉动消费作用大。物流业发展的快慢,直接影响着其他产业。作为坐上"振兴号"末班车的物流产业其作用更为巨大。文章研究将从河南现代物流业的自然、社会、经济的基础条件分析出发,从物流对河南本地其他产业的深刻影响出发,论证分析河南物流业发展的现实基础,进而提出加快发展物流业的思路与具体对策建议。     

充分认识国有企业做好选人用人工作的重要作用

党的十八大召开以来,习近平总书记在多个重要场合针对选人用人工作发表过多次讲话,讲话提出了许多选人用人的新理念、新方法,要求我们各级政府、企事业单位要结合新形势、新任务、新情况、新问题,做好选人用人这个世界性难题的重要工作。国有企业作为中国社会经济的中坚力量,国有企业的干部选任工作好坏,直接关系着我国上百万亿国有资产的安全问题,因此,国有企业要认真组织开展好选人用人工作,为实现我国新常态下经济的平稳发展做出贡献。