中国企业家社会责任危机与对策——从三鹿事件引发的思考

2008年9月震惊全国的三鹿事件，使得企业家社会责任潜在的风险转化为一场中国企业家社会责任的危机。对利润的过度追逐是造成企业家社会责任缺失的根本原因，而政府对于企业家社会责任缺乏监督、指导和制约也是造成企业家社会责任危机的重要原因。要使中国的企业家对社会负起责任来，生产让消费者放心的产品．走出企业家社会责任的危机，就要加强企业外部环境建设和内部机制建设。     

企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性，某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点，在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下，对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的，中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同；另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时，应借鉴国外注重长期激励的经验，从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

略论企业家形成机制

企业家产生必备四大条件：市场经济体制、所有制的激励和约束、完备的法制和企业家市场。缺少这些条件不可能产生企业家，缺少部分条件或条件不充分，企业家便是不完全和不稳定，甚至是变态的。21世纪中国的发展需要大批企业家，而造就大批企业家必须按照上述四个条件的要求，深化改革，造就企业家形成机制。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

培育陕西企业经营管理者市场机制探讨

建设西部经济强省，实现陕西经济的跨越式发展，必须拥有一批又一批优秀的企业家。然而，优秀企业家的不断涌现，离不开企业家市场机制的培育和建立。陕西要培育和建立企业家市场机制，要以建立中介机构为突破口，培育企业家市场，而且必须打破旧的选人、用人机制，建立以平等竞争为核心的选拔机制。另外，还应培育和建立夏加持久、公正、有效的市场激励机制。     

企业家声誉机制研究

文章从企业家声誉机制内涵入手，对企业家声誉机制作用机理进行了经济学及管理学两方面的分析，指出建立有效的企业家声誉机制的重要性．并提出了相应的建议。     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点，分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面，研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建设。     

本刊指导单位中国-东盟商务理事会中方秘书处简介

中国-东盟商务理事会（CABC）是中国与东盟五大对话合作机制之一、为中国与东盟代表商界的台作对活机制．由中国贸促会，东盟工商会以及东盟各国全国性工商会领导人和本国国内知名企业家、专家组成。中国一东盟商务理事会中方主席由中国贸促会万季飞会长担任，中方秘书处秘书长由中国贸促会国际联络部副部长陈正荣担任，副秘书长由著名中国——东盟商务专家许宁宁担任。     

企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择，是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化，必须以市场为基础，构建企业家队伍的培养和形成机制，尽快造就一大批企业家，推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

河南省企业家队伍培养途径刍议

优秀的企业家是企业的核心和灵魂。河南企业家队伍的培养，应注重企业家推介市场和企业家职业化培训市场的建设，完善企业家评价机制、激励机制及内外监督机制，政府应努力为企业创造良好的社会诚信环境、人文环境和法制环境，对企业自身来说，应高度重视高级管理人才的及早储备。     

“规模-效率”与企业家素养

当一个组织的规模受到使用价格机制的价格影响时，使用价格机制的边际价格和企业家组织企业内部资源的边际成本相等时，才能实现规模和效率的帕累托均衡，由此也才能实现规模与效益的同步扩大，于是便显示了企业家的功能同企业规模及其效率的内在联系。进一步看，企业家的素养更为重要。企业家应具有较强的领导能力，强烈的事业心和荣誉感，基本的工作技能和强壮的体魄，以及对财富的渴望。     

激励和约束机制是培育企业家队伍的有效机制

深化国有企业改革，重要的是建立一支高素质的企业家队伍；企业家的素质、才能、水平直接决定了企业的兴衰和成败；科学的激励机制和严格的约束机制是增育企业家队伍的有效机制。激励包括物质、政治、荣誉和精神的激励，约束包括责任、领导体制、权力和监督机制的约束。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件。但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制。各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者。     

对企业家涵义与企业家生成机制的一般解析

企业家的内涵应同时从生产性和交易性两个角度，通过经营型人力资本加以阐释。企业家是拥有经营型人力资本并实现了企业长远发展与个人利益有效结合的人，是经营者中的成功者。企业家的生成依赖于政治法律、社会文化、经济管理、市场运行、教育培训等宏观机制和筛选、激励与约束等微观机制。     

自主品牌、政府与企业经营者--博弈论的分析视角

自主品牌是所在国的企业基于自身的核心竞争能力而创立，能被其目标群广泛地认同和偏好，并能获取超额利润，至少在所在国注册的产品或服务的标志和形象。中国的自主品牌创立主要在于国有企业及国有控股企业；优秀企业家是创立自主品牌的重要条件，应建立以供需为基础的企业家用人机制；还应转变政府职能，并设计好企业组织的内部制度安排。     

企业家能力、企业家创新及其组织能力形成机制

在我国经济整体转型时期，企业家必须把握宏观经济的变化。同时研究企业家能力、企业家创新及其形成组织能力的机制，具有十分重要的意义。     

企业家队伍建设的社会机制缺陷及对策

企业家队伍的建设与壮大是我国经济繁荣发展的必要条件,从大量的企业实践中我们不难看出,企业家是企业生存发展的核心要素。而目前中国企业家的整体现状与建立社会主义市场经济体制的总要求还有很大差距,这种现状一方面有企业家自身内在的因素,另一方面也有我国关于企业家队伍建设的社会机制不健全不完善的原因。是否拥有高素质的企业家队伍直接影响我国企业能否顺利走向国际市场参与竞争,关系社会主义现代化建设大局。本文就影响企业家队伍成长发展的社会机制做出分析,以期引起社会对企业家队伍建设的关注。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件.但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制.各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者.