谈新形势下国有企业工会工作的重要作用

工会的基本职能是维护职工的合法权益。随着我国市场经济体制的不断完善,工会组织在国有企业中的重要作用日益凸显。新修订的《工会法》明确提出企业工会是作为劳动关系中的劳动者一方的代表而存在,它的最直接责任就是以劳动者代表的身份,保护劳动者的权利,维护劳动者的利益。新形势下,国有企业工会工作是党联系群众的桥梁和纽带,需不断实践与探索,任重道远。努力做好国有企业工会工作,将有助于调动国有企业全体职工爱岗敬业的积极性、创造性,有助于国有企业中心工作的全面贯彻落实,有助于职工的合法权益得到有效保障。     

兴企先树人

企业管理的发展，有一条鲜明的主线，这就是对人在企业中的地位作用的认识在不断深化和发展，对人的研究的管理已经成为企业管理的重要内容之一。其主要内容是：人是复杂的人；人既是管理的客体，又是管理的主体，管理的最根本问题是调动人的积极性，把潜在的生产力转化为现实的生产力，使企业产生更大的经济效益。当前，在建立现代企业制度的进程中，我们进一步强调坚持以人为本的管理，具有很重要的意义，以人为本的管理，是当代先进的管理，生产力包括人和物两个因素，人是生产力中最活跃、最积极的因素。如何通过管理来调动人的积极性，提高企业生产效率，这是我们必须重视和研究的问题。在资本主义早期阶段的企业管理，资本家把劳动者当作“自然人”来看待，视人如牛马， 实行监视、惩罚的野蛮管理，劳动者连做人的权利都没有，根本谈不上调动劳动者的积极性，随着生产力的发展，在科学管理阶段，企业家把人当作“经济人”来看待，把劳动者为“经济动物”。认为人的劳动动机就是获取报酬，满足私利，“金钱万能”成为管理的唯一信条。在发展到管理科学阶段时，企业家把劳动者看作“社会人”。并开始注意到企业中的人际关系，认识到劳动的行为是由需要引起的，而需要又是多方面的，开始多层次地注意解决劳动者的需要，以刺激劳动者的积极性，并提出了以人为本的管理思想。当今，企业管理已进入现代管理阶段，即把人当作“复杂人”来管理的阶段。由于生产力飞速发展，人类社会已进入信息时代，人在生产力中的地位和作用越来越明显，越来越重要。因此，全面认识人，深刻认识人，就具有特别重要的意义。现代管理理论摆脱了“把人当作天性懒惰，必须由强者硬性的管理”的理论束缚，采用“把人当作具有很大潜能，追求自我实现的理论和应用，把组织和心理行为管理相结合”的理论，这样既注意了劳动者的自然属性、经济属性，又注意了劳动者的社会属性、心理属性，从而把以人为本的管理提高到一个新的高度，使之成为先进管理。     

浅析国有企业委托代理关系问题

国有企业控制国民经济的命脉，掌握关乎国计民生的资源，是我国社会主义市场经济的重要组成部分。国有企业在改革开放的历程中经历了经济体制改革，建立起现代企业制度中所有权与经营权分离的委托代理关系。然而，随着市场经济向国际化、规范化一步步迈进，国有企业的委托代理关系暴露出不少问题。如何让国有企业摆脱委托代理关系中的困境，扫除健康发展的障碍，成为目前摆在许多国有企业面前的一个重大课题。     

国有企业绩效考核中存在的问题及对策分析

国有企业改革与发展过程中，存在不少问题，企业效益不尽人意。笔者认为国有企业的问题关键在人，管理好人是改善国有企业效益的最重要途径，因此必须研究如何妥善管理国有企业员工，绩效考核是国有企业进行有效管理员工主要途径之一，当前多数国企绩效考核实行中存在较大的困难。整个国有企业绩效考核体系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致不少人才流失。为解决这个问题，本文从目前国有企业绩效考核存在主要问题进行分析和探讨，试图提出适合于我国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。     

国有企业思想政治工作与企业文化的融合

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式，是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”，为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导，提出了国有企业文化与思想政治工作相融合的观点。     

实行股份制是企业的必然选择

实行股份制是企业的必然选择李丽辉我国近２０年改革开放的实践，取得了诸方面的成就，其中国有企业运营机制的改革应被视为最具有深远意义的成就。这是因为，原有经济体制的弊端最集中地表现为国有企业低效率运行，从而导致我国经济停滞发展。从当代经济发展的角度，从适...     

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面,另外用工单位使用派遣员工,可能存在雇主责任不明确、主体行为不规范、规避社会责任等问题,损害劳动者的合法权益。     

论我国国有企业发展改革

随着市场经济的不断深入发展,国有企业运行中的一些问题和弊端逐步显现。近年来,国家政府高度重视国企改革问题,不断强化国企改革力度。从分析国企发展现状入手,对国企运行中存在的问题进行深入剖析,并结合当前形势变化,针对如何加快推进国企改革问题,提出了一些供以参考的意见和建议。     

启用投资基金化解银企债务问题：兼论国企重组基金的可行性

启用投资基金化解银企债务问题──兼论国企重组基金的可行性许占涛，魏开武，景丽杰搞活国有企业和提高银行资产质量，是摆在经济改革和金融改革面前的两项任务。从计划经济走向市场经济的过程中，国有企业背上了沉重的债务负担，转轨中的商业银行承担着为数不少的不良债...     

企业改制中财务会计问题探讨

在我国的经济体制改革中，国有企业改制是其中的重要一环，然而我国的国有企业在改制过程中出现了不少的财务问题，这些问题能否很好的解决，对于国有企业未来的发展具有重要的影响作用。文章对于国有企业改制中出现的有关问题进行了探讨和分析，并对此提出了相应的财务管理措施。     

改制企业运行怎样审计调查有答案——46户改制企业运行情况审计调查

随着企业改制的深化，改制后企业的运行状况，越来越被人们所关心。最近我们选择原国有企业27户、集体企业19户，合计46户企业，对其改制为股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司后的运行情况进行审计调查。调查结果表明，改制企业总体运行情况良好，但在改制过程中也面临着一些急需解决的问题和困难。     

国企改革必须处理好的问题

国企改革必须处理好的问题温海红江总书记在党的十五大报告中指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。”国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。搞好国有企业特别是国有大中型企业，对于增强我国的经济实力，促进社...     

浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合

随着市场经济的日益发展，国有企业已进入市场竞争的洪流中。在按市场经济运行的过程中，党建工作作为国有企业独特的政治优势和组织资源，成为国有企业与私营企业最显著的区别，而如何充分发挥国有企业党建工作作用，使之与企业的经营管理有机融合，是摆在新时期国有企业面前的一项课题。要解决此项课题，我认为可以从以下几点入手。     

关于完善国有企业劳务派遣制度的思考

劳务派遣作为一种新型的劳动关系,近两年在我国发展很快,受众多用工单位追捧,尤其是部分国有企业在人员编制和工资总额受限时,普遍采用劳务派遣这种灵活的用工形式。劳务派遣可以降低人力资源管理成本、提高核心竞争力,也有利于满足一部分劳动者的就业愿望,但企业劳务派遣员工比例过大,简单使用劳务派遣员工,无法改变同工不同酬、劳动者职业发展受限等问题。本文以国有企业为例,分析国有企业现阶段劳务派遣制度存在的问题,并从用人单位、劳动者、法规制度等多角度提出合理化建议完善国有企业劳务派遣制度。     

论国有商业的定位及发展构思

国有商业是国有企业的重要组成部分，国有商业在新时期城乡流通格局中的定位和作用对国民经济的健康运行至关重要，是全局性突破的关键。     

深化体制改革促进国企经济效益提高

国务院国资委主任李荣融12日说，理顺体制，深化改革，促进了国有企业经济效益和国有资本运行效率的显著提高。     

国企改革视角下企业文化的建设研究

国有企业作为我国国民经济的主要支撑,也是应对世界国际贸易的主要力量,要"深化国有企业改革""理直气壮做强做优做大国有企业",国有企业改革已经成为我国整个经济体制改革过程中的重中之重。本文以研究中外企业文化为切入点,剖析了企业文化对国有企业发展及改革的影响作用,同时对当前我国国有企业文化建设中存在的不足与问题进行详细阐述,在此基础上就如何更好发挥企业文化在国有企业改革中的积极作用给出具体建议措施。     

餐旅业解决再就业问题的实证研究

随着我国企业体制改革和劳动用工制度改革的进行，国有企业职工下岗问题日益突出，引起了全社会的普遍关注。当前和今后一个时期，我们要确保国有企业改革目标的实现，完成国有经济布局的战略性调整，必须进一步采取强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。旅游业是第三产业中的龙头产业和朝阳产业，同时也是劳动密集型     

浅议企业债务重整

债务重整是经营失败企业为避免破产，保护企业债权人和投资人权益，制定整顿和改革措施的一项复杂的管理工作。债务重整不单纯是经济利益的问题，还涉及和影响宏观经济的运行秩序和国有资产的安全完整，应该在解决国有企业负债问题同时，建立新的企业机制。     

国有企业全面预算管理的困境及对策探讨

近年来,随着国有企业积极建立现代企业管理制度的需要,普遍建立了全面预算管理工作体系。全面预算管理在优化国有企业资源配置、提高运行效率、加强风险管控中的作用越来越明显,为国有企业实现高质量发展提供了重要支撑。因此,全面预算管理在国有企业中得到了较快的发展和广泛的应用。但是由于国有企业自身的特殊性,全面预算在国有企业的实施在存在一定问题,本文通过对国有企业全面预算管理中存在的问题进行分析,并针对性提出对策建议。以其为完善全面预算管理在国有企业中的运用,帮助国有企业有效应对国内外复杂形势,不断做强、做优,提升国际竞争能力提供参考借鉴。