关于社会主义劳动价值理论的思考

本文通过马克思创立劳动价值理论的历史前提和社会主义劳动价值理论的现实前提的对比分析，具体阐述了在新的时代背景下社会主义的劳动价值理论所包含的丰富的现实内容和鲜明的时代特征。提出了社会主义劳动价值理论的例题既是对马克思劳动价值理论的坚持和继承，更是对马克思劳动价值理论的创新和发展的观点。     

试论毛泽东人才思想的理论价值

不论是在革命战争时期还是社会主义现代化建设时期,毛泽东的人才思想对我国的实践都具有指导性作用,本文主要是从它的理论价值这个方面来讲的。从建国到与今天全面建社小康社会的新时期,几代人才的成长,首先应当归功于毛泽东人才思想理论的正确指引,它不仅过去是、现在是、将来仍然是我们制定人才战略的指南,而且我们也必须认真学习,继承并发展毛泽东人才思想的宝贵财富。     

以企业价值为核心的财务理论的基本特征

以企业价值为核心的财务理论的出现，极大地促进了财务理论的发展，并在一定程度上制约着未来财务理论的发展方向。本文论述了以企业价值为核心的财务理论的形成过程，认为基本特征表现为四个方面：以企业价值最大化为理财活动的基本追求；现金流量和资本成本是企业价值理论的两个核心概念；企业价值估价的基本思路是对风险与收益之间相关性的分析；财务理论的基本学术问题是对各种财务决策比如投资决策、融资决策等与企业价值之间的相关性进行系统的分析和研究。     

厘清商品价值的计算问题 正确理解劳动价值理论

作者通过举例说明分析在商品价值计算中存在的问题。认为长期以来,我们存在着对社会劳动生产效率与社会必要劳动时间的价值量的混淆认识,是导致劳动价值理论与现实社会的客观相脱离的关键问题之一。因此,很有必要厘清商品价值的计算问题,才能正确理解劳动价值理论、才能真正回归劳动价值理论在市场经济中的主导地位。     

劳动与劳动价值理论研究述评

价值理论研究是现实赋予的重要课题 ,本文依据劳动价值理论的基本原理 ,从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手 ,对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论 ,进行了介析 ,并提出了笔者的理论观点和主张。     

马克思价值形态理论的形成研究

马克思价值形态理论是其劳动价值论区别于古典学派劳动价值论的根本特征之一,也是其货币理论的基础。马克思价值形态理论的形成,前后经历了萌芽期：《1857—1858年经济学手稿》写作,发展期：《政治经济学批判》写作,深化期：《剩余价值理论》研究,接近完成期：《资本论》研究和完成期四个阶段;凝结了马克思毕生的精力和心血,奠定马克思《资本论》基础,贯穿了马克思经济学理论体系。科学地分析和论证马克思的价值形态理论的形成,有助于人们深刻认识和理解马克思经济学理论精髓。     

新兴文化现象与广义虚拟经济分析

新兴文化现象属于广义虚拟经济范畴,当今人们对广义虚拟经济的本质特征与价值尚缺乏科学的分析认识和判断.西方的经典经济学价值理论对虚拟经济价值不能作出科学的解释,马克思经济学的劳动价值理论对科学解释虚拟经济价值提供了深刻启示,而广义虚拟经济视角的生活价值理论为科学解释虚拟经济价值提供了新的思路,生活价值理论真正体现了以人为本的价值观.广义虚拟经济理论大厦的基石是信息范畴.通过繁荣发展文化事业,发展广义虚拟经济和创造虚拟价值是强国富民的重要途径.     

企业价值管理的战略优化研究

价值管理理论的源头最早要追溯到20世纪初期费舍尔(1906)的资本价值理论.MM的资本结构理论对价值管理产生了重大的影响,引起理论界对企业价值的高度关注.1986年,拉帕波特在其<创造股东价值>一书中提出以"股东价值"为中心的管理方法和程序,开创了价值管理的新篇章.科普兰等人的<价值评估-公司价值衡量与管理>和奈特的<基于价值的经营>,明确提出价值管理的概念和应用模型,标志着价值管理理论正式形成.     

经济学三大价值理论的比较

价值理论是经济理论的基础与核心,当今经济学界存在着三大价值理论———马克思劳动价值理论、新古典均衡价值理论和斯拉法价值理论。本文从它们产生的时代背景、思想渊源、研究目的、研究方法以及价值的本质和度量等多个方面进行比较分析,比较了三大价值理论的区别,同时也指出三大价值理论的共通之处,为重新认识三大价值理论之间的关系提供了全新的视角。     

西方经济学价值理论缺陷分析

马克思的劳动价值理论是科学的完整的理论体系。在现代西方经济学的价值理论中,边际生产力理论是一个虚假的理论,是不能成立的;均衡价格理论和实物价格理论都是对价值价格的一个特定层次的研究,这些价值理论都不能构成科学完整的价值理论,存在严重的理论缺陷。我们应在马克思劳动价值理论基础上,吸收这些理论的合理成分,推进价值理论的发展。     

从按劳分配到按要素贡献分配变迁的理论依据

在收入分配变迁原因的理论依据上,我国存在着从所有制理论和价值理论出发解释收入分配变迁的两种理论,我们分别称之为收入分配变迁的所有制理论和收入分配变迁的价值理论。本文认为,收入分配变迁的所有制理论,只能说明我国收入分配方式和分配理论为什么必须按某一路径变迁,却无法对这种变迁本身做出价值判断,对这一问题的回答必须借助收入分配变迁的价值理论。如果说收入分配变迁的所有制理论旨在探求收入分配方式、收入分配理论变迁的客观必然性的话,收入分配变迁的价值理论则是对这种变迁做出好或坏的评价。收入分配变迁的价值理论和收入分配变迁的所有制理论是从两个不同角度对收入分配进行论述的。     

斯密价值理论辨析

斯密认为,生产商品所耗费的劳动量决定商品价值,其等于当时该商品所能购买的劳动量,所以,价值决定交换价值,劳动量是衡量交换价值和价值的唯一正确的尺度;在资本主义社会,斯密坚持耗费劳动决定价值的正确规定,把价格分解为工资、利润和地租三种收入。斯密从来没有混淆过交换价值和价值,也没有放弃过耗费劳动决定价值理论,转而说三种收入决定价值。斯密理论的缺陷是没有劳动力和生产价格范畴,由此发生了一系列混淆。     

G人力资产与人力资本价值确定及其内在关系的探讨

人力资源价值的确定是人力资源会计最基本的内容。文章依照Wayne J．Morse的观点探讨了人力资本和人力资产及其价值的确定。在此基础上运用实证的方法分析了人力资产价值和人力资本价值内在的互补关系，并且按照所有权理论和企业理论提出了人力资本和人力资产在财务报表中的揭示。     

西方经济学价值理论缺陷分析

马克思的劳动价值理论是科学的完整的理论体系.在现代西方经济学的价值理论中,边际生产力理论是一个虚假的理论,是不能成立的;均衡价格理论和实物价格理论都是对价值价格的一个特定层次的研究,这些价值理论都不能构成科学完整的价值理论,存在严重的理论缺陷.我们应在马克思劳动价值理论基础上,吸收这些理论的合理成分,推进价值理论的发展.     

价值范畴的分解与劳动价值理论向一般的发展

本文从方法论入手，借鉴自然科学发展的思路，在两个方面讨论深化劳动价值理论的思路。一方面，从价值概念的内涵出发，明晰价值概念的三个内容，深入到价值范畴的内部，将其分解为三个研究对象。另一方面，从价值理论的外延出发，使理论从特殊向一般演进，结合现代价值理论各学派的思想，建立以劳动价值理论为基础以价值实体为出发点的六个层次统一的价值理论体系。     

《价值价格通论》评介

白暴力教授经历27年刻苦研究,写出《价值价格通论》一书（经济科学出版社2006年6月出版）,共88万字,在马克思劳动价值理论基础上,吸收社会科学和自然科学发展的成果,建立了一个新的价值价格理论。这本书之所以称为“通论”,因为有以下三个特点。 1．建立了一个一般的价值价格理论。《价值价格通论》上卷,在劳动价值理论基础上,建立由两个方面和六个层次构成的统一的价值价格理论。两个方面是：价值范畴上的财富论和价值范畴上的价格论。六个层次是：第一,价值与价格的本质;第二,价值实体（价格最终基础）;第三,交换价值（价格直接基础）;第四,市场价值与市场价格;第五,绝对价格与价格总水平;第六,价格管理与调控。这是一个超越现有价值价格理论的更一般的理论,以劳动价值为基础,并包含着其他价值理论。     

价值理论创新视角下艺术商品的增值研究

学术界对艺术商品的价值多从收藏、历史价值和投资增值等方面深入分析,对艺术商品的投资研究多以定性描述为主,且主要从艺术学和美学的角度,很少有从经济学角度入手进行投资研究和价值分析的。从马克思劳动价值理论的视角并综合西方经济学的效用理论,分析艺术商品的特点和价值决定,对艺术商品的价值增值进行研究和探讨。     

企业价值增长评估模型的构建

随着市场经济的发展，企业价值不仅成为企业在市场交易的定价基础，更重要的是在企业管理的决策中成为驱动目标和管理核心。然而，对企业价值评估现有的方法远不能满足经济发展的需要。在企业价值评估的绎典理论和分析企业价值评估一般方法基础上，提出了构建企业价值增长评估模型。     

人的生命价值理论比较研究

西方关于生命价值理论可概括为两大有别的理论,即人力资本理论和风险交易理论.前者能较容易地客观评估人的经济价值,后者不仅考虑了人的经济价值而且还考虑了非经济的价值.这两种理论和方法各有其优缺点,社会性管制理论在评价政府的管制政策时应把二者结合起来.     

知识经济中的价值理论

近两年来,围绕知识价值论和劳动价值论的争论已经成为理论界的一个热点,本文从知识与劳动、知识与资本的角度分析了知识商品的价值,并讨论了知识商品的价值构成和知识价值论与劳动价值论的是非关系和知识经济条件下的价值理论。