企业成长策略新论

知识经济的发展使得许多传统的成长战略都不再能给企业带来高速的增长,企业面对更多更激烈的竞争,而且竞争可能来自各个方向一一从国际竞争对手到知识丰富的、以因特网为基础的竞争对手。企业已经开始在它们的核心竞争之外寻找竞争优势的新资源,几个最重要的竞争优势的新资源是,建立更有弹性的组织结构以及最大限度地利用网络技术等。     

知识并购与企业战略调整

本在提出“知识并购”概念的基础上指出：随着知识经济的到来,企业通过知识并购构建以知识优势为棱心的竞争优势求得生存和发展是一奈最直接、重要的途径。为了适应这一趋势,我国企业必须做相应的战略调整。     

企业管理的六大新趋势

随着知识经济的兴起,国际竞争的界面从最终产品前移到知识创新的成果,从生产、市场前移到产品研究和开发阶段甚至基础研究阶段;竞争的层次从企业上升到国家科技创新能力的竞争。正是为了适应这种新的国际竞争态势的需要,世界发达国家企业的管理出现了以下六种新趋势:     

知识经济环境中企业人力资源管理

近年来,我国的经济体制逐渐由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的体制发展,知识经济是以现代科技为核心,以人为主体,建立在知识和信息的生产、使用和消费之上的经济。在知识经济环境下,企业对人才的需求和争求也越来越强烈,人力资源的自主性、个性化及创新精神,是企业科学发展和保持竞争优势的重要资源。本文主要探讨了如何在知识经济环境中加强现代企业人力资源管理。     

留住人才的战略人力资源管理方法

知识经济的兴起,预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台,而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争。在我国,人力资源的数量优势与质量劣势是同时存在的。为迎接知识经济的挑战就必须把培养人才作为当务之急随着经济的发展,社会的进步,国际化日益加强,企业要在经济浪潮中得以更好的生存就不得不提升自身在激烈竞争的市场中的竞争力,而要在激烈竞争中独占鳌头,一个最重要的因素就是要拥有能提升企业核心竞争力的关键因素——人才,所以对企业来说要怎么样有战略性的留在人才是至关重要的。     

大力提升我国企业的国际竞争力浅析

随着全球经济一体化和知识经济的到来,国际竞争力成为企业取得和保持竞争优势的源泉.相比经济全球一体化趋势下跨国公司的强大的国际竞争力,我国企业与跨国公司的一个主要差距在于我国企业缺乏持续上升的国际竞争力.在加入WTO后,提高企业的国际竞争力是我国外贸企业更好发展的重要前提.在我国的规划建议中,中央把"形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业"作为我国新时期经济社会发展的重要目标,就是要着力打造国际竞争力基础,在国际竞争中为中国赢得发展空间.     

倡导面向知识经济的企业发展新观念

倡导面向知识经济的企业发展新观念王志平编者按］企业的发展始终离不开思想观念的更新与进步。在知识经济兴起的时代里，我们必须建立崭新的企业经营的思维方式和思想观念。包括：智慧资本决定企业竞争优势的观念，应当追求企业可持续发展的观念，企业经营和发展要以知识...     

留住人才的战略人力资源管理方法

知识经济的兴起,预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台,而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争.在我国,人力资源的数量优势与质量劣势是同时存在的.为迎接知识经济的挑战就必须把培养人才作为当务之急随着经济的发展,社会的进步,国际化日益加强,企业要在经济浪潮中得以更好的生存就不得不提升自身在激烈竞争的市场中的竞争力,而要在激烈竞争中独占鳌头,一个最重要的因素就是要拥有能提升企业核心竞争力的关键因素——人才,所以对企业来说要怎么样有战略性的留在人才是至关重要的.     

知识营销：面向新经济的新形式

知识营销是知识经济迅速发展的必然结果。知识营销的出现为企业赢得竞争优势，提高市场占有率提供了强有力的武器。随着知识经济的到来，在２１世纪的市场上，我国企业只有大力开发知识营销，才能在日益激烈的市场竞争中争取主动，从而获得更好更快地发展。本文拟对我国企业如何开展知识营销谈几点看法。 一、知识营销有何特征 知识营销是指企业在营销过程中，注入知识含量，帮助广大消费者增加商品知识和提高消费者素质，从而达到销售商品、树立品牌形象、开拓市场的目的。与传统的市场营销相比，知识营销具有以下的特征。 １．增加营销活…     

知识创新视角下培育企业核心竞争力的对策

核心竞争力是企业持久竞争优势的源泉,在知识经济时代,知识创新是企业获得竞争优势的重要手段,也是企业培育自身核心竞争力唯一的途径。文章论述了知识创新视角下培育企业核心竞争力的对策。     

中国企业知识管理研究现状分析

一、学科背景 20世纪90年代以来,随着全球竞争的加剧、科学技术不断进步和经济的不断发展,知识的重要性获得了前所未有的显现和证明。以资源基础论、企业能力理论为代表的企业竞争优势内生论学派认为企业竞争优势的源泉在于企业具有基于企业内部资源的竞争对手难以模仿的核心能力,而知识正是形成这种核心能力的主要来源,这种能力能够使企业持续较之竞争者给顾客创造更大的顾客价值。在知识经济时代,知识成为财富的新源泉,人们普遍认为知识资本比土地、劳动力和物质资本更重要。     

论企业国际竞争优势的维持

工业经济时代的竞争优势是以传统国际贸易理论为指导,以比较优势为基础,已经不适合当代国际竞争的发展。当代的国际竞争是以战略管理理论为指导,以国际竞争优势为基础,符合当今的实际情况。企业参与国际竞争应逐渐转变国际竞争观念,提升和维持国际贸易竞争优势。     

知识经济对现代企业的启示

知识经济的到来,不仅改变着人们的生活习惯、工作方式等,而且影响着企业经营的内外环境,知识经济使企业的发展理念、核心竞争力、战略规划都在发生着重大变化。知识经济时代的企业不再像过去那样追逐自然资源或金融资本来提高企业的竞争实力,而是通过对知识的管理和创新来获取企业的竞争优势。企业的经营管理模式也越来越以人力资源、知识资本与技术创新为基础,以发展高新技术产业为支柱,通过不断提高企业的知识价值体系来提高企业的整体经济效益。     

论企业国际竞争优势的维持

工业经济时代的竞争优势是以传统国际贸易理论为指导,以比较优势为基础,已经不适合当代国际竞争的发展.当代的国际竞争是以战略管理理论为指导,以国际竞争优势为基础,符合当今的实际情况.企业参与国际竞争应逐渐转变国际竞争观念,提升和维持国际贸易竞争优势.     

知识经济条件下我国企业竞争优势的培育

随着世界经济一体化与竞争的全球化,企业的竞争日益激烈,而企业竞争取胜的关键在于企业拥有的竞争优势。本文着重探讨知识经济条件下,通过企业内部系统创新和知识资源管理等途径来培育企业竞争优势。     

现代企业人才流失的危机管理

在当今知识经济社会中,知识的再生产能力和知识的运用能力成为现代企业获得长期竞争优势的最重要来源,重视高技术人才的发展既是企业发展的目的,又是企业发展的手段.本文从现代企业的高技术人才流失问题为切人点,首先分析了目前我国现代企业发展存在的高技术人才开发激励机制不完善的原因.从理念创新探讨了企业如何采取适应高技术人才需求和发展的策略,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标.     

比较优势、竞争优势与知识产权优势理论新探

许多学者在为我国参与国际竞争时应依据比较优势还是竞争优势理论而争论不已，但事实上此两种理论均存在一些缺陷，本文在分析比较优势和竞争优势理论在我国的应用和发展的基础上，结合知识经济的时代特点和我国的现实国情，分析了其局限性及在我国的不适应性，提出应综合这两种理论，培育和发展知识产权优势的理论和战略。     

实施知识共享的企业文化探讨

指出了知识经济时代,知识创新成为知识型企业获取和保持竞争优势的重要源泉;研究了知识创新的前提是知识共享。分析了企业文化对知识共享的影响;提出了改进知识共享效果的企业文化建设建议。     

技术创新在知识经济中的作用

知识经济,作为一种新的复杂的经济形态,更加依赖于知识的积累和应用,与其他经济形态相比,它对改过去那种资源、资本的总量和增量决定模式,更加强调创新的作用,只有不断地创新,才能获得持续的竞争优势,弥补资源和资本上的不足。技术创新在知识经济中起着重要作用。一、企业技术创新是知识经济的重要组成部分现代国际竞争更加激烈,国际竞争在相当程度上是凭借以技术创新为基础的经济实力来决定成败的。从本质而言,争夺世界市场的并不是国家,而是企业。国际竞争的成败在于一国企业的技术创新是否有效,一国国际竞争力增强的过程,正…     

创新能力与企业竞争优势的关系研究

在当前知识经济时代，知识已成为企业赢得竞争优势的最重要因素，知识资源已成为制约企业发展的最具有战略意义的资源。现代企业必须进行持续不断的学习与创新才能创造和保持竞争优势。