银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践

银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践陈兴株，林金燕，黄贤输，雷胜其人事考核的定量考核办法，是西方国家公务员和企业职工考核常用的办法之一。我国对专业技术人员实行专业技术职务聘任制以来，许多企事业单位（包括银行）都在探讨对专业技术人员考核使用定量考核...     

关于会计专业职务聘任方面的问题解答

一问:会计专业职务聘任制度与过去的会计技术职称评定有什么区别?答:会计专业职务聘任制度:1.是根据会计专业工作的实际需要而设置的岗位.2.有明确的岗位职责。3.先经相应的评审委员会认定其任职资格,再由行政领导根据岗位设置和职务限额聘任。4.和工资直接挂钩,担任什么职务领取什么职务工资.5.是有限额的。6.实行限期聘任制,离开岗位,本人的会计专业职务自行失去。7.在单位有效、岗位上有效。     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

基层央行中级职称聘任难问题研究

专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价、激励等方面发挥着独特的作用.随着国家职称考试制度的展开、员工学历层次的提高、提前退休政策的实施,基层央行中级职称的存量比例大幅提升;同时由于聘期考核管理落实不到位,使得中级职称聘任难问题逐步成为基层员工关注的焦点.基于中级职称现状和聘任难原因,在县支行宜采取定数量控制的模式,直接核定职数;在地市中支应逐步提高中、高级专业技术职务的定岗比例,缓解聘任压力;同时通过行政领导不再聘任专业技术职务和打开中级专业技术职务的内部晋升通道等,进一步缓解职数不足的矛盾;通过建立基于不同岗位要求的、可量化的工作绩效考核指标体系,实施年度考核、聘期考核,为最终落实聘任制和差额竞争提供保障,从根本上解决中级职称聘任难问题.     

专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术职务聘任制度以来,已经形成了一套比较系统的评审、考试、考核、聘任管理模式,但由于受历史条件等因素的制约,一些管理理念、管理方法已不能适应新时期对专业技术人员管理的要求。如何本着与时俱进的思想,进一步加强和改进专业技术人员的管理,更好地建立有     

本市十九位同志获高级会计师职称

根据上级有关改革评定技术职称,实行专业技术职务聘任制的文件精神,已经省、自治区、直辖市或国务院各部门职称评定委员会评定通过,报财政部进行综合平衡的高级会计师,财政部不再平衡。凡符合任职条件的,可以根据工作需要聘任或任命其担任高级会计师职务。     

人民银行召开职称改革工作会议

人民银行总行今年4月中旬在成都召开了人民银行系统职称改革工作会议。会上传达了全国职改办主任会议精神,部署了人民银行系统的职称改革工作。会议强调,改革职称评定工作,实行专业技术职务聘任制,是对专业技术人员管理工作的一项重要改革,政策性强,各级银行要坚决贯彻党中央、国务、     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

加强农村信用社专业技术职务管理的几点建议

<正> 在农村信用社成立的50多年里,农村信用社专业技术职务管理历史分为两大时期:第一大时期是农业银行代管时期,主要特点是评审和聘任相结合,根据岗位需缺,由上级下达指标,然后根据指标确定推荐评审的对象,实行等额聘任。第二大时期是人民银行管理时期,处于正常化评聘制度向深化专业技术职务聘任制度改革的过渡,逐步顺应时代发展的要求,建立竞争机制和自我约束机制,为农村信用社改革和发展提供强有力的人才支撑。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

高校教师职务聘任制改革抉择思考

经过建国以来我国高校职称评聘工作或进或退的历史变革，确立了高校教师职务聘任制改革总思路。高校教师职务聘任制作为一种全新的制度设计，为打破教师职务评聘终身制和引入督促激励机制与竞聘上岗指明了方向。然而在进入非正式制度为主导的现实社会中，真正意义上的“按需设岗、按岗聘任、平等竞争、契约管理”的教师职务聘任制并没有建立起来。面对必要的现实社会要件的缺失、教师评价体系充分立基条件的缺乏，以及聘任制自身所蕴含的虽合理非恰切理念缠绕，“分级聘任”为教师职务聘任制改革提供了新思路。     

财政部 人事部 关于对违反国家财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题的通知

根据《国务院关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》（国发【1996」16号）中“凡属会计人员对违法违纪活动知情不举或通同作弊的，除追究责任外，要取消其会计人员的专业技术资格”的规定，现对违反财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题通知如下：一、会计专业技术人员严重违反国家财经法规和《会计专业职务试行条例》等有关规定，有下列情形之一的，由聘任单位解除其会计专业技术职务，并由发证机构收回其会计专业技术职务聘书及会计专业技术资格证书，取消其会计专业技术资格。核发会计证的机构同时收回其会计证。…     

职称再造

1986年，党中央、国务院改革职称评定制度，实行了专业技术职务聘任制，但是随着我国社会主义市场经济体制的建立，特别是加入WTO后，现行的职称制度凸现出了一些深层次的问题。按照职称激励和公正的两个基本原则，还职称的生命力和活力，必须对其进行全面的再造，从根本上提高专业技术人员管理水平。     

上海市会计专业系列高级评审委员会举行会议

1月22日,上海市会计专业职务系列高级评审委员会举行了会议,市财政局会计事务管理处汇报了中央关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制以来,本市会计系列所做的工作:一、经市职称改革领导小组正式批准,组成了由十三位同志组成的会计职务高级评审委员会(名单见本刊1986年12期;二、根据中央、国务院文件,组织了四个层次的学习,统一了对改     

保证评审质量,做好会计专业职务评聘工作

关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度,中央正式批准了廿一个专业技术职务系列,会计专业职务是廿一个系列之一。中央职称改革领导小组正式转发了财政部制定的《会计专业职务试行条例》(以下简称《试行条例》)和关于《会计专业职务试行条例》的实施意见(以下简称《实施意见》),上海市职称改革领导小组转发了上海市财政局制定的上海市贯彻《会计     

专业技术职务聘任制与审计工作

农业银行实行专业技术职务聘任制,从根本上打破了技术职称终身制和专业人员“死水一潭”的局面,在人事、劳资、用人制度等领域改变了过去僵化、传统的方法和模式,同时也给审计工作带来新的内容,提出了新的要求。