改制企业发展党员工作的实践与探索

南钢高速线材厂党委适应南钢由原国有企业改制为混合所有制企业的新形势要求．积极探索混合所有制企业党建工作新机制，努力做好发展党员工作，通过全员参与、骨干为主的形式．在强化党组织在企业的凝聚力和吸引力的同时，设立业余组织员，将党组织与入党积极分子密切联系起来，破解了发展党员丁作难点，使发展党员工作得以有条不紊地进行。     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战。文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议。     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战.文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议.     

试析改制后的企业党建工作

全国性的事业单位改企建制(以下简称改制)工作，正按照有关规定紧张有序地进行。我省勘察设计单位也一样，有的正在进行，有的已经改完。不管是正在进行的．还是改完的单位，都面临许多新情况、新问题。如何开展党建工作便是其一。本文拟就改制后企业党组织的地位、作用、工作方式等，作粗浅探讨。     

谈企业改制后的思想政治工作

当前，国有企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。还有相当一部分企业经过重组．成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

适应项目的新特点 做好党建思想政治工作

企业改制后，经营环境．生产组织模式、员工思想状况等内外要素的变化，给施工项目党建、思想政治工作提出了新的课题。如何开展好新体制．新形势下的项目党建工作，是我们必须着力探索并努力解决好的问题。     

加强和改进改制单位党建工作的思考

随着企业改制步伐的不断加快．如何加强改制单位党建工作已成为当前急需解决的新课题。根据自己的认知程度。谈几点粗浅看法。一、认清加强改制企业党建工作的重要意义     

改制企业党建工作初探--以广西农垦国有黔江农场为例

国有企业股份制改造,改变了产权归属、权责匹配、管理结果和利益分配等,同时对企业党建工作的定位、对象和方法提出了新的要求.文章分析研究了在新形势下如何加强改制企业党组织建设,促进企业经济发展的问题.     

当前改制国企党建工作存在的问题及对策

近年来，国有企业按照中央的整体部署，逐步加大企业改革改制力度，积极吸收企业经营者群体、自然人和社会法人入股，国有股权比例逐步降低，企业成为股权多元化的公司。面对新的企业运行模式，如何更有效地开展企业党建工作，加大企业党建工作的改革与创新力度，就提上了重要的议事日程。     

积极探索新形势下加强和改进企业党建工作的新思路新途径和新方式——当前企业党建工作的形势和任务（摘要）

一、当前企业党建工作的基本形势 （一）做好企业党建工作的有利条件 l、党中央、市委对企业党建工作的高度重视，为加强企业党建提供了良好的大背景。l997年，中央下发《进一步加强和改进国有企业党的建没工作的通知》以后，一直关注企业党建遇到的新情况、新问题，     

企业改制后如何强化思想政治工作

南钢改制后．企业建立了新型的现代企业制度．产权更加明晰，机制更加优化．计划经济时代沉重的包袱卸掉了，企业轻装上阵，一门心思求发展，几年来创造出前所未有的经营业绩．企业形象、产品信誉、经济效益全面提升。企业在创造了显著的经济效益的同时。也创造了显著的社会效益。改革给南钢带来了新的生命力，使企业焕发出勃勃生机。笔者结合多年来的工作实际．就企业改制后如何进一步强化思想政治工作．使思想政治工作顺应改制后的企业发展与进步谈几点认识。     

新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析

党建工作是企业的根本,随着社会经济的不断发展,电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈,对企业的党建工作的要求也越来越高,因为它直接影响电力企业的整体安全、稳定与发展。新时期电力企业必须加强党建工作,发挥好企业党组织的政治核心作用。针对新时期电力企业党建工作现状及存在的问题进行简要的分析,同时对如何更好地做好电力企业的党建工作进行探索,提出相应的对策确保党建工作的有效实施。     

浅探新形势下改制企业的党建工作

随着市场经济不断的发展,越来越多的国有企业改制为民营企业,促进了了国有经济、集体经济与其它所有制经济的不断融合,使国有资本吸纳了更多的社会资本,这样放大了国有资本功能。但这也给改制企业的党建工作带来新的挑战。本文试图就新形势下如何开展党建工作进行一番浅析。     

做好企业基层党支部工作探讨

企业基层党支部是企业党建工作的前沿阵地和战斗堡垒，其战斗力如何，关系重大。改革开放既给企业带来勃勃生机，也对党组织加强基层工作提出了新要求，特别是企业实行行政负责制后．基层党支部如何开展工作是每个党务工作者必须认真思考的问题。     

加强企业党建和思想政治工作的意义与方法

一、做好企业思想政治工作的重大意义 1．要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，因此，企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，     

充分发挥党组织优势全面提升企业软实力

新时期国有企业党建工作在企业建设中发挥着政治核心作用，只有不断创新党建工作的新思路，新内容，才能增强企业的软实力，使其形成独一无二的企业核心价值观，提升企业核心竞争力。     

加强企业基层党建工作的思考

怎样使基层党建工作紧扣生产经营这一主题．服务和服从生产经营这一中心任务。保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力。在推动企业科学发展上发挥政治核心作用。这是一个艰巨的历史任务。目前，随着我们企业改制逐步深化，管理日益科学和规范，在通往现代企业制度的道路步伐越来越快。在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下．如何面对新情况、新矛盾、新的问题．这是一个值得深思和探讨的问题。     

建立党建工作新机制推进合资企业文化融合

常州宝菱重工机械有限公司（简称宝菱重工）自2006年组建以来．公司党委积极探索合资企业党建工作新路子．努力破解合资企业党建面临的新问题，坚持从合资企业党组织两维坐标实际出发，从服务企业生产经营大局出发，建立党建工作新机制，推进合资企业文化融合。从而保证和推进了合资企业持续和谐地发展．     

中国非公企业代表共同倡议争创“双强”先进企业

如何让中国共产党的基层组织．在活跃的非公有制企业中．始终以自身先进性“领跑”企业和谐发展？近日，来自中国各省市的12家非公有制企业代表聚首非公经济“热土”浙江，向全国非公有制企业党组织和广大党员发出倡议，积极投入到创先争优活动中，让党建彰显魅力、助企业科学发展，使企业真正成为“发展强、党建强”的先进企业。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。