经理人薪酬管制政策的中美比较

无论是高度发达市场经济的美国,还是正处于转轨期的我国,经理人过高薪酬的问题已成为社会关注的热点。政府如何对经理人薪酬实施干预既关系到社会的公平与稳定,也关系到能否有效调动经理人积极性。本文系统对比和研究了中美企业经理人薪酬管制政策的历史背景、管制目标、管制措施、管制立法手段、经理人对薪酬管制态度等方面的差异,以期对我国企业的经理人薪酬管制政策的制定提供参考和政策建议。     

关于危机管理在空管设备管理中应用的思考

一、危机管理在设备管理中的重要性 随着国家经济的发展,民航对经济发展的促进作用日益显现.在国家的重视下,民航设备不断更新,越来越多的先进设备应用到民航工作中.为了保证雷达管制的顺利实施和飞行安全,空管部门引进了先进的二次雷达等各种雷达管制处理应用系统,来应对日益繁忙的航线要求和加强对飞行安全的保障.同时,由于飞行密度的增加,航行管制人员对先进设备的依赖度也越来越高.     

高管薪酬管制、审计意见与审计师选择

本文从高管薪酬管制政策对审计意见的影响入手,系统检验了薪酬管制政策的有效性。研究发现国有企业在实施高管薪酬管制政策的同时,经理人可能通过降低会计信息质量规避社会监督,从而遭受了更多的"非标"审计意见,增大了企业的代理成本。进一步研究发现,国企经理人会通过选择不同质量的审计师来应对增加的代理成本。结论表明,薪酬管制政策只能在短期内和表面上缓解国企过高薪酬的代理问题,需要在实施过程中出台相应的配套措施予以辅助。     

薪酬管制能够降低对高管的监督成本吗——基于沪深上市公司的实证研究

以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本,通过构建回归模型,尝试回答以下问题:上市公司对高管实施薪酬管制,是否会影响高管改善公司绩效的动机?是否会影响高管的机会主义行为?公司对高管的监督成本会发生怎样的变化?研究发现:上市公司实施薪酬管制并不能够实现通过缩小高管与员工的薪酬差距以改善公司整体绩效的预期目标,反而会削弱高管积极改善公司绩效的动机,进一步提高其实施机会主义行为的概率,最终导致上市公司高管监督成本的提高。上市公司应取消薪酬管制,完善薪酬激励、监督和追责机制,引导高管积极做出改善公司绩效的努力,并降低机会主义行为的概率。     

行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究

基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。     

激励性管制下企业的策略性行为及其治理

激励性管制目前是西方发达国家自然垄断产业主流的管制方式,它的核心是让企业利用其信息优势和获利动机来达到管制目标。这种情况下,企业会通过采取策略性行为来获取利润。本文从俘获管制机构、降低产品或服务质量、消减高成本地区或低收入人群的服务等方面对企业的策略性行为进行分析,并结合发达国家的实践总结了这些策略性行为的治理措施。由此,对我国自然垄断产业激励性管制的应用提出了政策建议。     

管制计划制作细节探讨和建议

管制计划是为民航空中交通管制员提供的准确的预计执行航班信息资料,应用于管制单位的各个环节,对飞行安全起到重要的作用,也是管制工作中重要组成部分。     

上市公司会计管制执行力研究——以应收款项会计计量和披露为视角

会计管制主要内容中的法规、准则和制度是否在上市公司中得以严格执行,执行结果如何?在我国以政府为主导进行会计管制的体制下显得尤为重要.通过对2008年报中应收款项会计计量和披露的会计管制执行的调查发现,我国上市公司年报中会计管制存在执行不到位的问题.究其原因,除了从业人员专业水平不高和监管不力外,会计管制自身存在的问题也是重要因素.为此,需要在会计管制中引入成本效益分析制度,建立会计管制执行力监管的平台和机制,同时,发挥注册会计师和社会力量的监督作用.     

住房租赁市场租金管制政策的国际经验及借鉴

发展住房租赁市场是我国住房制度建设现阶段的重要任务,建立住房租赁市场监管体系、规范租赁市场行为,则是发展住房租赁市场的首要工作。鉴于2018年以来一线城市住房租金上涨带来的压力,租赁管制尤其是租金管制政策呼之欲出。结合国际上对租金管制政策的既有研究和实践,对租金管制的政策定位、历史演变、主要内容及利弊得失进行了系统梳理,并结合租金管制政策的国际发展趋势和我国国情特点,提出了在我国应实施适度租金管制的政策建议。     

论软件技术在雷达维护工作中的应用

随着技术的进步,民航雷达设备的集成度越来越高,计算机辅助运算和处理的使用越来越明显。而在整个民航航路管制的雷达监视工作中,虽然现有的设备采用的都是国外运用成熟的监视技术,但仍有很多数据可以用软件技术进行再开发,从而去分析这些数据来帮助设备的运行、更好的服务于管制工作。文章将用一些实际的案例来展示软件技术在雷达数据监控、数据分析等方面的应用,以提出未来民航雷达服务工作中软件技术的必要性。     

龙潭河特大桥高墩控制测量的实践与思考

从湖北省沪蓉西高速公路龙潭河特大桥施工实际出发,分析了高墩控制测量的影响因素,制定测量控制精度的方案,确保了高墩各项控制指标的精确实现,其方法和措施可供同行参考。     

基于TTCAN多级网络时钟同步与加载方案研究

针对TTP分布式实时控制系统在节点较多且存在部分节点功能简单时,大量使用TTP节点将使系统成本急剧上升的问题,论文基于TMS320F28335设计了一种多主节点余度、高可靠、高同步精度的时间触发TTCAN总线,并将其作为TTP总线网络的补充子网,实现全网络时钟同步与时间触发,满足高可靠、高确定性大型分布式实时控制系统的控制、同步、加载与成本要求,具有重要的工程应用价值。     

HRM systems between control and commitment: occurrence,characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance

In the literature, it is often assumed that traditional, control‐oriented HRM systems are increasingly being replaced by commitment‐based HRM systems because the latter generally result in higher firm performance. However, an HRM system's effectiveness may depend on an organisation's external and internal context, and neither control nor commitment HR systems are without disadvantages. Thus, the empirical validity of this claim is not clear ex ante. This paper analyses the empirical diffusion and determinants of control and commitment HRM systems in Germany as well as their impact on HRM outcomes and firm performance. The findings indicate that between the two extreme forms of high‐control and high‐commitment HRM systems, there are two hybrid forms (long‐term‐oriented control system and regulated commitment system) that combine elements of both ‘pure’ systems. Commitment HRM systems outperform the high‐control HRM system concerning many HRM outcomes and firm performance measures. However, in direct comparison, the high and the regulated commitment HRM systems do not show substantially different outcomes, indicating that there is no one best way.     

高墩翻模法施工技术

该文以吉县至河津高速公路LJ9合同段沟西大桥高墩施工作为研究对象,论述了高墩柱翻模技术的实际应用形式,包括检查模板、加工钢筋与绑扎、安装模板、模板拆卸和翻模、墩柱垂直度的控制、高墩柱的养护控制等内容。     

PLC在塔式起重机中的应用

现代工程机械中广泛采用了各种类型的可编程控制器(以下简称PLC),本文简要阐述了PLC的主要特点和用途,详细地说明了PLC对塔式起重机四大机构以及各种安全监控装置进行控制的几种典型应用方式,通过PLC的应用,实现了塔机的高精度控制和高安全性的要求,使塔机运行的可靠性、安全性获得极大提高。     

可编程序控制器在合成氨生产净化工序中的应用

净化工序是合成氨生产过程中最重要的工序,根据净化工艺的控制要求,文章通过对可编程控制器和集散型控制系统进行比较,优化选择可编程控制系统进行配置、设置及组态。从而达到高效、高精度、低成本,满足合成氨生产净化工序工艺的控制要求。     

浅谈我国商业银行的内部控制

银行业是一个高负债高风险的行业,健全的内部控制制度是防范风险,安全运作的前提和基础。文章从内部控制的一般理论出发,突出商业银行内部控制的系统性、完整性,探讨了我国商业银行内部控制的现状及存在的问题,提出了完善我国商业银行内部控制体系的几点建议。     

糯扎渡水电站量水堰防渗工程施工关键技术

糯扎渡水电站坝后量水堰在运行过程中为强化量水堰功能,截断坝基渗透水流,实施量水堰防渗工程,形成整体的枢纽工程防渗帷幕体系。本文通过对量水堰防渗工程施工关键技术的总结,介绍了在防渗标准高、施工难度大、工期紧的情况下高效高质完成防渗工程的具体施工方法,可为今后类似水利水电工程施工提供经验和借鉴。     

某铁路深埋地下车站水消防方式研究

本文分析了目前铁路消防主要采取的消防系统分类及特点,研究了高压细水雾消防系统灭火机理及作用。结合具体铁路深埋地下车站消防系统,研究采用高压细水雾灭火系统的保护范围、系统组成等设计参数,并初步对设备进行选型,为深埋地下车站的水消防方式提供了新思路。     

Towards a cross-cultural framework of strategic international human resource control: the case of Taiwanese high-tech subsidiaries in the USA

Due to the growing expansion of newly emerging multinational companies (MNCs) in the USA market, it seems pertinent to explore how to manage their Western industrialized subsidiaries in terms of human resource management. This study combines the institutionalism, resource dependence perspective, and control theory to provide an integrative framework in an attempt to investigate the cross-cultural determinants of strategic international human resource control over MNCs' subsidiaries. By a qualitative analysis of 10 Taiwanese top high-tech manufacturing companies operating in the USA, our findings are as follow: In order to perform subsidiary's value-added activities, multinationals need to identify the value and capabilities need for these activities. At the same time, subsidiaries also need to compare the cultural advantage of the home country in terms of these activities. In addition, from the perspective of cross-cultural influence, input control is designed to respond to high integration and high adaptation; output control is executed in the case of low integration and high cultural adaptation; while behavioural control is used to respond to high integration and low adaptation, simultaneously in the case of low value of subsidiary's activities.