“酸甜苦麻辣”的回顾与反思——《深化企业改革探索》研讨班学员座谈会综述

<正> 我国经济体制改革已走过十多年的历程。我国企业面貌发生了很大变化,呈现出了一定的生机和活力。但是,目前的状况离社会主义有计划商品经济发展的要求还有很大的距离,主要问题是: ——目前有相当多的国有企业仍然依附国家,缺乏真正的自主经营权; ——国有企业还基本上无法做到自负盈亏,不     

关于增强国有企业活力几个问题的思考

国有企业是我国国民经济的脊梁,是社会主义公有制的主体,是国家经济发展和财政收入的骨干力量（国家财政收入的60％以上来自国有企业）,有三分之二的城镇职工在国有企业就业,在基础工业和高技术产业中,国有企业占绝对优势。国有经济为改革、发展、稳定作出了巨大的贡献。目前国有企业确实面临不同程度的困难和问题,对此我们要保持清醒的头脑,决不能走回头路,而是要进一步加大改革的力度,坚定地发展社会主义市场经济。但问题的关键是要结合各地各企业的实际,找到能使国有企业进一步增强活力的切实可行的途径和办法来,使企业能自觉…     

国有企业向股份制企业转化的思考

一、国有企业向股份制企业转化的客观必然性 国有企业向股份制企业的转化,既是深化国有企业改革的发展趋势,也是商品经济发展和企业经营机制变革的必然要求。 (一)国有企业向股份制企业转化,是我国社会主义有计划商品经济发展和深化企业改革的客观要求。股份经济是社会化大生产和商品经济发展的产物。随着我国社会主义有计划商品经济的发展,国家工业的腾飞,必然需要大量的货币资金,这些资金仅靠国家财力是不够的,需要从各方面集中财力、物力,包括从企业集中资金。在商品经济条件下,要保障企业合法的经     

改革的关键是区分国有企业与公营企业

国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对中国共产党坚持社会主义、坚持马克思主义是最危险的重大现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,对我国坚持社会主义性质的国有企业改革和建设现代规范的市场经济,具有重要的理论意义和现实意义。     

试论国有企业摆脱困境的对策

国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业改革 ,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度 ,具有极重要的意义。目前 ,有相当数量的国有企业处于困境之中 ,改革步履艰难。究其原因 ,主要有以下三个方面 :一是由于传统计划经济体制下政企不分 ,政府对企业干预过多 ;二是国有经济的分布过大 ,资金不足 ,不能实现规模经营 ,债务和利息负担沉重 ,难以进行重大技术改造。目前 ,国有企业占用了约 70 %的社会存量资源 ,固定资产投资和流动资金贷款等流量资源占用的比例更大 ,产值、增加值、赢利占整个国民生产总值的比重远远低于 70 % ,而且这…     

国有企业改革与财政政策的调整

我国是以公有制为主体的社会主义国家,国有企业是我国微观经济运行的主体,国家每年财政收入的三分之二以上来自于国有企业,国有企业经济效益的好坏影响到国家财政收入的增长,影响到我国经济建设和各项事业的发展。国有企业虽然进行了十多年的改革,但目前仍然有相当数量的国有企业机制不活、效益低下,导致经营困难、亏损状况加剧,直接影响了财政收入的增长。如何通过国家财政政策的调整促进国有企业改革,达到提高国有企业经济效益的目标,则成了政府部门普遍关注的一个焦点。     

从产权社会化看国企改革战略

根据现代企业产权社会化和所有者替身化的发展趋势,我国国有企业进一步改革的方向应该是产权社会化,改革的战略目标应该是:建立一个多元化社会化的国家产权资本体系,提升大型国企的经济竞争力,实现企业的长远发展;通过这样的改革,建设一个社会化的、全民共享的现代国家财富管理体系,为构建社会主义和谐社会提供强大稳固和持久永续的经济基础.     

社会主义市场经济下的企业工资体制

<正> 一、我国企业工资改革现状及问题 1.企业工资改革进展成效从调整利益分配入手启动经济体制改革逐步从传统的计划经济向社会主义市场经济渐进是中国经济改革的特点之一。从1982年提出“奖金不封顶,征收奖金税”,到1986年提出企业“自主经营、自负盈亏、自主分配、国家征税”,直至1990年又提出:“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”,特别是去年邓小平同志南巡重要讲话发表和十四大召开之后,企业工资改革的进展逐步加快。概括起来,主要有以下四个方面:一是有10万户国有企业、4100万职工实行了各种形式的工资总额同经济效益挂钩办法,国有企业工资决定机制中开始     

论我国企业并购发展问题与对策

一、企业并购的意义我国的企业并购兴起于1984年,推广于1988、lop年,开始发展于lop年,目前正以迅猛之势在我国大地扩展。经济学家称之为继企业放权让利,实行承包经营之后企业改革的“第三次浪潮”。l、企业并购是建立社会主义市场体系的客观要求。我国搞活国有企业为中心的经济体制改革中,出现企业并购决非偶然。它是在不断推出各种搞活国有企业的改革措施和培育社会主义市场体系的过程中,客观上迫使企业并购问题登上改革的舞台。搞活国有企业和建立新的经营机制,都要求尽快发展社会主义市场体系。其中,生产要素市场的发展是关键。…     

论国有企业改革的分类与分流

由于缺少应有的理论指导,到目前为止,在世界上还没有哪一个国家的国有企业改革取得绝对成功。"摸着石头过河"搞国有企业改革是不行的,没有科学的理论指导,客观决定国有企业改革是不能成功的。当前,在经济学基础理论研究的基础上,对商业类国有企业进一步做出竞争性企业与非竞争性企业的分类应是国有企业进行分类改革的最重要内容。之后,开创并稳步地推进分流改革,将现有的非竞争性的国有企业全部制度演化为公营企业。而开创性地分别推进国有企业改革和公营企业改革将是积极、能动地高度理性地认真贯彻落实《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的最重要举措。在社会主义初级阶段,我国有必要同世界上所有的国家或地区一样地规范设立公营企业。     

国企改革与经理人市场化

一、国企改革与经理人市场化的关系 国有企业是我国经济的支柱。２０余年来,我国围绕国企问题做了深入而持久的改革,大致可概括为几个阶段：１９７８－１９８２年,以放权让利为中心,扩大企业自主权;１９８３－１９８５年,进行了两次利改税,理顺政府和企业之间的关系,一定程度上硬化企业预算约束;１９８５－１９９０年,实行承包制,适当兼顾了国家与企业之间的矛盾;９０年代,进行股份制试点,建立现代企业制度。 由于国有企业在我国社会主义经济中的性质和重要地位,其改革过程与我国计划经济体制到市场经济体制的改革过程是天然…     

当前国有困难企业管理中存在的问题及对策思考

社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入 ,给企业带来了生机 ,但也有相当部分的国有企业陷入了困境。固然有许多客观原因 ,但企业的经营管理不能适应社会主义市场经济的要求 ,是根本的原因。搞好国有企业需要宏观环境 ,需要有良好的外部环境 ,但任何宏观环境和外部条件都不能代替企业管理。国有企业一个突出的特点就是困难与潜力并存 ,眼睛向内 ,把功夫更好地放在加强企业管理苦练内功上 ,是企业走出困境和求得发展的最现实的途径。正如朱基总理指出的 :“我国国有企业的改革和发展没有轻巧的道路可走 ,只有老老实实地研究管理 ,加强…     

实行多渠道增资减债加快大中型企业发展

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义现代化建设的主导力量。能否搞好国有企业改革，切实增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，充分发挥国有经济的主导作用，关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的全局与前途。目前，国有企业改革已取得一定进展，但在改革进程中，一些制约改革进一步深入发展的矛盾和问题也日益明显地暴露出来。其中突出的一点就是国有企业特别是国有大中型企业资金不足、债务负担过重问题。一、资金不足、债务负担过重是制约国有全业改革和发展的一个重要因素长期以来，我国国有企业资金不足，一直处于…     

转变企业融资机制 推动国企改革

国有企业改革一直作为我国经济体制改革的中心环节受到高度重视 ,十多年来我国先后采取了放权让利、承包经营、股份制试点等措施 ,初步转变了国有企业的经营方式 ,但是国有企业仍存在较多问题 ,亏损面扩大 ,负债率升高 ,相当一部分国有企业经营面临困境。目前 ,我国国有企业改革已进入攻坚阶段 ,必须寻找一个新的突破口。笔者认为 ,当前国有企业改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,市场经济在本质上是一种资金约束型经济 ,企业作为市场经济的主体 ,应把建立高效的融资机制作为经营管理的首要问题。但在我国企业融资机制尚未受到应有的重…     

国有企业改革改制探讨

国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节,本文回顾了我国国企改革实践的几个阶段,认为能否真正建立现代企业制度是国有企业的改革成功的关键.同时分析了目前我国在建立现代企业制度中存在的几个主要问题:国有股一股独大、普遍存在内部人控制、还未能实现政企分开.并提出了对策:1、减持国有股,实现股权多元化;2、完善独立董事制度;3、加快职业经理人市场的建立;4、建立完善的经理人激励约束机制.最后阐述国有企业改革还应坚持做到有所为有所不为.     

建立现代企业制度对财政改革的要求

现代企业制度是生产社会化与现代市场经济相融合的一种新型的企业制度。目前,以建立现代企业制度为内容的国有企业改革,仍是建立社会主义市场经济体制的中心环节,它必然对财政改革提出新的要求。 首先,建立现代企业制度要求进一步理顺国家与企业的分配关系 纵观我国企业制度改革的历程,其基本思路都是力图通过改进国家与企业分配关系来搞活企业。但是,从实施结果看,由于种种原因使改革没能收到预期效果,     

搞活山西国有大中型企业的两点思考

党的十四大提出我国社会主义经济体制改革目标是建立社会主义市场经济体制,并指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节。”同时,这也是改革的重点和难点。前段我们就搞活国有大中型企业进行了典型调查,发现了不少问题。概括起来主要是:政府职能转变迟缓、滞后,影响了企业的改革进程,企业没有真正成为具有“四有”的商品生产者和经营者;     

关于国有资产管理的几点思考

所谓的国有资产是指国家依法认定以及取得的或者是国家以各种形式对企业的投资收益以及投资、国家向我国的行政事业单位进行拨款等等所形成的资产。国有企业就是我国国家所有者的权益,国有企业是我国重要的经济支柱。因此,做好国有企业国有资产管理工作已经成为了维护国家所有者的权益、有效制止我国国有资产流失的重要举措,发展我国的国有经济也成为了我国经济改革以及社会主义建设领域中十分重要的问题。     

1995年：经济体制改革进入新阶段──国家经贸委主任王忠禹谈国有企业改革问题

１９９５年：经济体制改革进入新阶段──国家经贸委主任王忠禹谈国有企业改革问题本刊特约记者刘子深国有企业的改革直接关系到我国社会主义市场经济体制的建立和发展，可谓事关重大。在不久前结束的“全国建立现代企业制度试点工作会议”上，国家经贸委主任王忠禹着重谈...     

中国国有企业改革的主要经验教训

２０年来中国国有企业改革经历了曲折的过程,也取得了丰富的经验教训。认真总结这些经验教训,对于推进国有企业改革的深化是很必要的。但是这项工作有很多困难。下面我根据党的十四大、十五大的精神,对国有企业改革的若干主要经验教训谈谈自己的看法,求教于同行和读者。１．发展社会主义市场经济是国有企业改革的依据我国国有企业改革在进人建立现代企业制度的阶段,才从单纯的扩权让利转变为制度创新,有可能实现改革的目标。而提出现代企业制度又是以提出发展社会主义市场经济为前提的。就是说,在国有企业中建立现代企业制度是发展社…