论儒家文化与现代人本管理范式

儒家文化管理思想的特点是重国家及社会管理，其精髓可归结为“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。本文拟就儒家文化的精髓“以人为本”的管理思想在现代人本管理范式中的运用，探讨在充分吸收现代人本管理成果的同时，如何积极发掘中华民族儒家文化的精华，从而形成独具特色的中国式人本管理风格。     

儒家文化与西方管理思想的融合: "君子"企业的构建

儒家文化是中国式管理的精髓,西方管理思想是科学研究的范式,两者的结合对研究中国情景下的管理问题至关重要。文章提出儒家文化与西方管理思想结合的三条路径,并选择"中体西嵌"的方式,即保留儒家文化系统性的前提下结合西方的管理思想,用企业伦理谈"仁",用社会责任讲"义",用制度理论说"礼",用组织学习道"智",用社会网络论"信",最后基于利益相关者阐述"中庸之道",从六个方面出发建构"君子"企业的概念,使中国式管理的研究对象清晰化。     

儒家文化与现代企业管理的冲突与融合

儒家文化与现代企业管理存在着冲突一面,如儒家所讲三纲,以及表现为建立在血亲关系上的低信任度文化等,与现代企业管理精神不符。儒家文化与现代企业管理也可以很好地融合,为企业管理提供营养和智慧,如以人为本、天人合一的思想。     

中国传统管理哲理演进路径

中国的传统管理哲理源于传统的儒家文化,故在运用传统管理理论和思想于现实时,我们更应从儒家文化入手,充分发掘传统管理哲理的精髓,结合现代管理理念创造出与时俱进的新型管理哲学。本文试图运用西方新制度经济学中的路径依赖理论对中国传统管理哲理的产生、发展作些探讨。     

企业质量文化的价值继承与现代构建

国外学者对全面质量管理和质量文化已有不少深刻的理论阐述和实证研究。日本企业TQM的成功和卓越的质量文化的形成与儒家文化的嫁接有很重要的关系。中国先秦儒家文化的义利观、和谐观、诚信观、儒商精神与TQM及质量文化内涵有很多内在联系,吸取儒家文化的合理因素有利于构建中国企业的质量文化。     

儒商精神观照下的豫商文化基因

儒商精神是儒家伦理和价值观在商人的商业经营管理和其自身人格两个层面的体现,具体表现在勤俭、敬业、和为贵、诚信不欺等四个方面。豫商长期受儒家文化的浸润和影响,在中国商帮文化中独树一帜,卓然不群,形成了在组织、管理、发展和凝聚方面的独到之处,这与豫商深厚的儒家文化底蕴及由此形成的独特的商业文化基因是分不开的。     

儒家文化与企业管理

本文通过对儒家文化的阐述,把传统的儒家哲学融入到现代的管理哲学理念,形成了有特色的、符合国情的管理模式,深入地讨论中国式的管理。     

以儒家思想建构寿险营销中的精神意愿

中国传统儒家文化的很多思想理念都与现代经济管理思想不谋而合,儒家思想在塑造现代企业精神文化方面有着源头功能。因此,借鉴儒家思想的积极因素,以儒家思想建构人寿险营销中的精神意愿是可行的。     

山西票号经营中的激励和约束机制探微

本文从山西票号商权分离出现的委托一代理关系入手,阐述了维系这种委代关系的激励和约束机制。票号激励机制中的人力股制度有确定、计量和分配三个方面的基本内容,而约束机制则体现在制定号规,以及基于儒家文化上的信任和忠诚方面。文章给出了儒家文化价值体系下票号委代关系的数学分析模型,并对现代企业人力资本管理中所需解决的问题提出了建议。     

浅析儒家文化视域下的现代管理思想

中国的古代以儒家文化为代表的中国传统文化源远流长,其对完善当代的管理思想有着重要的借鉴意义,中国古代儒家在管理思想上注重以人为本,有着以修己安人为目的的管理原则,有着以礼为原则的管理控制,有着以中庸为度的管理原则,有着以和为目的的管理目标。     

基于供应链协同的我国企业管理文化分析

根据供应链协同管理的基本思想及其包含的文化内涵,结合我国企业的供应链协同管理现状,分析了我国的儒家传统文化在现代商业管理中的价值和局限,提出在借鉴西方先进管理文化的同时,应加强与传统文化的融合,创建卓越的国际性企业.     

新儒家思想简介与述评

新儒家思想学派是中国现代文化保守主义的代表,强调儒家思想的主导地位,我们应正确对待新儒家思想,重塑儒家的价值体系,并在此基础上融合、吸收现代西学,深化中国文化,促进社会的现代化。     

孙中山民生思想的深层理论逻辑探析

孙中山民生思想的准确定位应该从其思想的深层理论逻辑得到阐释。孙中山民生思想的历史观基础是西方社会进化论中的社会有机体论和中国传统阶级调和论;孙中山民生思想体现了中国传统政治思想中"养民"的政治哲学理念,没有实现从传统到现代的政治价值观的倒转;孙中山通过其社会主义理论认识展现了其民生思想的道德乌托邦色彩,与马克思的科学社会主义具有本质不同。对孙中山民生思想的深层理论逻辑的揭示表明:孙中山的民生思想是传统儒家民本思想的近现代继承者,它不是一种完整意义上的现代政治理念。     

基于《论语》思想的韶山旅游景区管理研究

《论语》是孔子思想的精华,是儒家文化的经典,对现代旅游景区管理具有一定的借鉴意义。以《论语》思想对韶山景区进行解读,发现在景区管理中存在忽视＂为政以德＂,管理简单粗暴;忽视＂中庸＂之道,景区定位不准;忽视＂人不知而不愠＂,缺乏对游客的合理引导;忽视＂君子无争＂,利益相关者关系处理不当等诸多问题。借鉴《论语》的思想,应＂视其所以,观其所由,察其所安＂,加强景区制度管理;应＂人不知而不愠,不以君子乎＂,加强游客管理;应＂揖让而升＂,合作共赢,处理好各方利益关系。     

试论党对人才的管理

新形势下的管理观要以人为本，搞好统筹规划，坚持分类指导，注意整合力量，积极提供服务，实行依法管理，坚持走观念创新之路，充分实现党对人才的管理，以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。     

儒家道德思想的当代价值

儒家所提出的关于道德修养的重要性、道德教育的内容及道德修养的方法等方面有独到的见解，它曾教育和培养了一代又一代仁人志士，鼓舞激励了一代又一代后人，应当是当前进行思想道德建设不可缺少的宝贵的精神财富，我们应当批判地借鉴、吸收与继承。     

人才——"辽西北计划"的重要因素

随着辽宁省“大学生志愿服务辽西北计划”的开展落实,对计划实施的关键要素——大学生志愿者,项目实施者要充分运用科学的管理方法,在求才、用才、育才、激才和留才这五个方面做好工作。     

社会知觉的偏见与管理

现代管理强调“以人为本”，管好人，用好人是管理的核心。我们要管好人，用好人，首先必须了解人。对人、对事的社会知觉不同，管理策略和方法就存在着相当大的差异。本文主要探讨社会知觉的偏见在正确处理管理过程中人与人，人与组织之间的关系的现实意义。     

经济管理类实验室的人本管理

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。该文将人本管理运用于经济管理实验室的日常管理中,从如何培养高质量的经济管理人才和建设高质量的教师队伍两方面进行了相应探讨。     

先秦时期中国儒墨教育事业思想比较——教育事业思想的两维

先秦时期是中国历史上思想最为解放、文化研究气象最为蓬勃的时代,儒家和墨家是当时影响非常广泛的学术流派。二者的教育事业思想是教育事业思想的两维：儒家是布衣卿相的养成者;墨家是科技教育事业的开创者。儒家的教育思想偏重于民众德行的塑造和政治能力的培育．墨家的教育思想偏重于国防科技和生产技能的研究推广,开创了教育事业的重要分支。