企业困难职工帮扶工作中的问题及对策

对困难职工实施帮扶是企业最大限度地缓解职工困难、维护企业稳定和促进企业和谐发展的重要举措．也是企业党政为困难职工办实事、解难事的具体体现，更为重要的是要充分发挥帮扶工作凝聚人心、维护稳定的积极作用。文章分析了困难职工帮扶工作中存在的问题，并就此提出了做好帮扶工作的9项对策。     

时时处处想着职工

工会在构建和谐社会中担负着维护职工合法权益,关注弱势群体,稳定职工队伍的重要职责。几年来,吉化北方公司工会在党政领导支持、上级扶持和有关部门配合下,通过多种办法多种渠道,解决了98户困难职工住房,使万名下岗职工实现了再就业,救助困难职工17000人次,其中1500人走出     

构建社会主义和谐企业

和谐企业是现代企业发展的重要标志,构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业是社会经济的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。构建社会主义和谐社会,关系到广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安,关系到全面建设小康社会的全局。构建和谐企业,建设和谐企业,实现人与企业的共同发展,企业与社会共同进步。     

浅谈如何构建和谐煤炭企业

构建社会主义和谐社会,必须紧紧围绕生产力中最活跃的因素——人来展开,必须符合科学发展观＂以人为本＂的内在要求。企业是社会的重要组成部分,煤炭企业亦然,以构建和谐企业推进构建和谐社会是义不容辞的责任。煤炭企业必须始终坚持以人为本,努力实现人与自然、人与社会、人与人以及人与内心四个方面的和谐。     

救助暖人心 中核一家亲

十万中核人,同心一家亲。中核集团公司的特困救助工作作为建设和谐集团的重要环节,已成为集团公司积极参与构建和谐社会的具体行动之一,受到了全体中核人的高度关注。2008年年底,特困救助基金管理办公室加大了特困救助的力度,并收到了良好的效果。集团公司勇于承担社会责任的举动赢得了广大干部职工特别是困难职工的赞誉。     

四个并重构建和谐企业

构建社会主义和谐社会是落实科学发展观的必然要求。对企业而言,构建和谐社会的落脚点就是建设和谐企业、和谐家园,关键点就是实现党内和谐、班子和谐、团队和谐、与自然和谐。目前正值西南油气田"三大会战"和石油工程专业化整合重组的关键时期,在构建和谐企业、和谐家园中,要注重四个并重。     

“五力”锻造一流企业

文化管理是企业管理的最高境界。以先进的企业文化力来推进企业管理,融入科学管理、以人为本和诚信经营,从而使企业在管理和发展中体现出和谐发展的特色,这不仅是构建和谐社会的需要,也是建设和谐企业的最本质的要求。实践证明,以文化力提高企业的核心竞争力,进而实现锻造一流企业的目标,需从提升企业“五力”着手。     

关于企业职工和谐程度的思考

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,为实现国家的长治久安和实现国家富强、民族振兴、人民幸福提供了重要保证。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。构建和谐企业的核心是企业职工和谐,职工作为党的重要依靠力量,是国家经济的建设者、国家财富的创造者和企业管理的参与者。因此,企业职工和谐程度的问题,是构建和谐企业、和谐社会的一个重大的现实课题。本人通过对所在企业的长期调查,对企业职工和谐程度的问题进行了一些粗浅的研究与思考。     

构建和谐企业的基本思路

构建和谐企业。既是企业不断发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容和有力保障。通过促进企业内外和谐，达到企业经济效益、环境效益与社会效益相统一．实现企业可持续协调发展。因此，构建和谐企业意义重大。     

试论构建和谐企业的基础

本文论述了什么是和谐企业以及如何构建和谐企业的问题,同时提出,要以人为本,实现人的全面发展;为职工着想和谋利益;坚持以法治企,德法并重,形成构建和谐企业的保障机制,完善管理程序,营造安定工作环境,以促进企业和谐稳定发展。     

抓实着力点推进和谐企业建设

企业是社会的细胞,和谐企业是构建和谐社会的坚实基础。如何构建一个健康向上的和谐企业,是每个企业管理者不懈追求的目标,也是每个企业本身实现长远发展的重要条件。推进和谐企业建设,应抓实五个方面的着力点。     

石油石化业构建和谐企业初探

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。石油石化企业是国民经济的重要基础产业和支柱,坚持和落实“以人为本”科学发展观,积极创建资源优化、结构合理、员工全面发展,生态环境得到保护的和谐企业,是增强国有企业竞争实力,促进国民经济快速稳定健康发展,实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保障。一、构建和谐企业的意义——构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础。按照可持续的科学发展观,企业不仅要追逐经济效益,而且要兼顾社会利益,承担维护社会大局的稳定与和谐,支持公益事业和社会发展等社会责任和义务。创建和谐企…     

把握四个着力点 建设和谐企业

建设和谐企业也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐炼油是构建和谐石化的重要组成部分。所谓和谐企业,就是企业党政班子成员之间、党员干部与群众之间、内部与外部、文化建设与发展的关系融洽、协调、能够坚持以人为本的原则,妥善处理各种利益关系,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、企业与自然、企业与社会的和谐发展,使企业具有强劲的竞争力和生命力,如何建设和谐炼油,实现又好又快发展呢？对此,天津石化炼油部进行了有益的探索和尝试。     

湖北石油推进五方面“和谐”发展

构建和谐社会已经成为时代的主旋律．它是一项复杂的系统工程。需要全社会的积极参与和努力实践。企业是社会的重要组成部分,是社会的基本细胞．构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。作为国有企业,在构建和谐社会中更负有重大的责任和义务。构建和谐的湖北石油,必须着力打造和努力实现五个方面的“和谐”。     

以人为本,谱好人与人、人与安全、人与环境、人与资源的和谐四部曲把握四个着力点建设和谐企业

建设和谐企业也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐炼油是构建和谐石化的重要组成部分.所谓和谐企业,就是企业党政班子成员之间、党员干部与群众之间、内部与外部、文化建设与发展的关系融洽、协调、能够坚持以人为本的原则,妥善处理各种利益关系,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、企业与自然、企业与社会的和谐发展,使企业具有强劲的竞争力和生命力.如何建设和谐炼油,实现又好又快发展呢?对此,天津石化炼油部进行了有益的探索和尝试.     

论构建和谐的供用电关系

电网企业是涉及国计民的重要基础产业。构建和谐的供用电关系是由电网企业特色决定的，电网企业承担着电网安全和维护社会公共安全的重要使命。构建和谐的供用电关系是和谐社会建设的重要组成部分，是电网企业所担负的职责的需要。电网企业担负着电网规划和建设、电力调度和指挥、电力市场建设和维护、电力商品的营销和电力资金的回笼等功能。特殊的企业性质和生产地位决定电网企业成为实现电力和谐，进而实现社会和谐的重要主体。     

构建和谐企业应把握“四大要素”

构建和谐是企业实现自身持续有效较快协调发展的必然要求。新形势下如何构建企业内部的和谐,实现各项工作稳步推进,笔者认为,必须着力把握好发展、队伍建设、文化建设和基层制度建设这四大要素。     

构建和谐发展的昊华西南晨光化工研究院

<正>构建和谐企业的过程,是以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观在企业各个不同层面不断落实的过程。构建和谐企业的“和谐”二字涉及到企业系统中的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。企业只有首先实现内部、外部的和谐,在和谐中发展,在和谐中做强,才能为和谐社会做出应有的贡献。     

以持续有效较快协调发展构建和谐企业

发展是党执政兴国的第一要务,也 是建设和谐社会、构建和谐企业的重要 前提。作为石油企业,必须正确处理好企 业发展与构建和谐企业的关系,牢固树 立科学发展观,以扎实推进持续有效较 快协调发展为构建和谐企业奠定坚实的 物质基础。同时,以企业的和谐来保障和 促进企业的持续有效较快协调发展。中 国石油天然气集团公司2005年工作会 议以来,辽河石油勘探局党政领导班子 和领导干部围绕实现"持续有效较快协     

重视员工心理和谐 促进企业健康发展

企业是社会的经济细胞,是员工的生存载体。构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。企业不仅要与政府、社会、协作单位等保持良好关系,建立和谐的企业外部环境,尤其要下大气力建立和谐的企业内部环境,提升企业竞争力和凝聚力,调动员工的工作积极性和主动性,实现企业发展目标。